面对老板的挽留
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面对老板的挽留,当你递交辞职报告后,上司无论平日里对你如何,都会与你做最后的“恳谈”。挽留、打探、威胁……0FF前暗藏机锋的最后一席谈,面对老板的挽留,我们该如何应对
面对老板的挽留1
详解上司最让你为难的三个问题
“你为什么要走?”
这个问句背后隐含的意思是,谁欺负你了,你觉得薪水太低吗,你是不是对公司不满,甚至对我不满……如果你说薪水低,他可能说给你加薪,如果你说我跟某某不合拍,他可能说那我给你换部门或者我把某某干掉。辞职本来是件简单的事,将它搞得复杂化于自己无利还害别人。
参考答案:“公司很好,同事也很好,您也一直是我敬重的人,之所以选择离开,完全出于我的私人原因,想尝试不同的职业,使自己的阅历更丰富一些。”
“新工作定在哪里?”
面对这个难题,许多人会选择说谎。“我想回家休息一段时间”、“我想去充电”,这固然省了一些麻烦,却失掉了最可贵的诚信。这样回答还有一个弊端,很容易给上司制造挽留你的借口,因为并没有公司等着你去上班。理想答案应柔中带刚,含有以下三个要素:那个单位比现在的好;你不会做对现公司不利的事;大家今后还是熟人,关系弄僵了对谁都不利。
参考答案:“是一家相当不错的大企业,与我们生产的产品相关,但您放心,我绝不会带走任何公司机密。如果有机会,我还会努力促成两家企业的合作,毕竟,这儿是我的娘家,我很留恋。”
“如果立刻给你升职加薪,你会留下吗?”
之所以称为难题,是因为它很容易造成你自己的意志动摇。从无数职场案例看,吃回头草的员工在上司心目中的地位并不高。试想,一个曾经出轨的人,要重新赢得伴侣信任该有多难。
参考答案:“非常感谢您的好意。其实我在这儿已经得到了应该得到的东西,选择离开是出于自己的兴趣爱好与职业规划。”
面对老板的挽留2
辞职不批怎么办
真不想做了,没人拦的住你的。
要是详细的问,还是把你公司情况说明一下,是否签合同。找妇联这什么公司啊,就不写。我口头说也是无意谈到离职,不公平。我现在不离职,能否收回公司给我的决定离职。
扫法律肯定不算辞职的,公司是想省下3个月的产假工资。尊敬的公司领导:您好!今天下午总经理助理找我谈话了,这个月我请了一天假(公司请假是不算工资的),说我以后身体会越来越不好的',常请假会给别的同事造成不良影响,而且上班老坐着对身体也不好,就要一个孩子,这样对孩子也不好,以后天黑的早了,常加班回去太晚摔着了什么的也不好,还是在家里好好休息吧,这两天看把工作交接一下写个辞职报告上来,公司把欠你的几个月社保补上,你就好好休息吧!
孕妇未填辞职书算辞职吗
如果孕妇不辞职,分娩的之前和之后还可以享受带薪产假、哺乳假啥的。再想多休的话,可以让医院开证明,可以休的。一般单位都有三到四个月的产假。此致敬礼!女人啊,总也过这一关。首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖和大家在一起的日子里,让我学到了很多知识,学会了很多为人处事的原则。
老板会欣然接受的,热烈欢送的。
扫法律肯定不算辞职的,公司是想省下3个月的产假工资。今天下午总经理助理找我谈话了,这个月我请了一天假(公司请假是不算工资的),说我以后身体会越来越不好的,常请假会给别的同事造成不良影响,而且上班老坐着对身体也不好,就要一个孩子,这样对孩子也不好,以后天黑的早了,常加班回去太晚摔着了什么的也不好,还是在家里好好休息吧,这两天看把工作交接一下写个辞职报告上来,公司把欠你的几个月社保补上,你就好好休息吧!
准备怀孕辞职报告怎么写
现由于我已怀孕x个月需要回家调养身体,不能在公司继续工作了,决定在x年x月x日辞职,特向公司提交辞职报告。辞职人:xx年x月x日真有才,还有孕妇主动辞职的。公司要是再扯皮,直接去仲裁。
你要是真想辞职,挺个肚子,对老板说“我想辞职,不为公司增加负担”。各位帮帮忙
怀孕了,没必要辞职,国家规定孕妇可以带薪休假,直到产期过去,如果你想辞职,他不批,可以去劳动局告他。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作!
如果是公司因为女生怀孕而辞退员工的,要给员工好几个月工资的。
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