如何摆脱职场蜗居
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如何摆脱职场蜗居,在职场上难免遇到很多的坎坷,关键是要做好自己的本职工作,有些事情不必说得太过直白,职场不会相信眼泪,在职场上,如何摆脱职场蜗居是很重要的!
如何摆脱职场蜗居1
电视剧《蜗居》给无数人带来了启示,关于房子,关于生活,关于爱情,关于职场,镜头其间竟是职场白领曾经经历或正在经历的奋斗。
求职心理不“蜗居”
《蜗居》中海藻在大学毕业后曾经很长时间没找到工作,是海萍的及时指点给了她希望和动力:不要局限自己的专业。
在职场中,还有很多人存在攀比、依附等心理,有一些人总觉得自己技不如人,有一些人觉得找工作一定要靠亲戚朋友的帮忙,试想在这些求职心理的影响下,求职者的求职之路自然会坎坷曲折。
出招:在职场中要调整好自己,首先要有自信心。黑格尔说过:“人应尊重自己,并应自视能配得上最高尚的东西”。如果你总是缺乏自信,那么请深信这句话:天生我材必有用。当你信心满腹地投入到职场中,必定能爆发出内心的潜能。其次要认识自我。尼采曾说:“聪明的人只要能认识自己,便什么也不会失去。”认识到自己的优势和劣势,才有可能准确地找到自己的目标并最终到达成功的顶峰。
工作环境不“蜗居”
《蜗居》中的海藻没有选择回到家乡而是选择了在江州艰难地找工作,海萍的那一连串疑问:“老家有明珠塔吗?老家有博物馆吗?老家有大商场吗?”因为老家什么都没有,所以郭海藻在大学毕业后也毅然决定要留在大城市。
工作环境是每个人生活环境的一个重要组成部分,工作环境舒适,也能让职场人士每天充满斗志地前进,如果工作环境不舒心,长此以往,人的心理很容易压抑,这种情绪会直接作用人的生活。
工作环境大到哪个国家、哪个城市,小至哪家企业、哪个部门,大的工作环境需要在迈入职场大门之前就做好选择,因为工作环境的改变将决定着很多关系的改变,小的工作环境也需要在和谐的前提下共同营造。
出招:如果你不知道如何选择一个工作环境,那么不妨先选择一个适合你的生活环境。给大家一个简单的方法——情景对照法:首先描述出自己喜欢生活城市的几个场景,对照这样的情景圈定几个合适的地点;其次,粗略计算出自己的生活成本;最后对照自己的潜在发展能力和机会。这样经过一番对照后,那个最适合你的环境可能也就会脱颖而出了。
职业选择不“蜗居”
《蜗居》中海萍夫妻最后做出了职业调整,海萍从企业离职创办了培训学校,苏淳也离职开网店。
现在高校在每年的毕业双选会前也都对学生进行就业教育,希望大家先就业再择业。职业的选择并非固若金汤,很少有人能自始至终从事一份一成不变的工作,即便是在同一家单位同一个企业,工作的内容也有可能调来调去。伴随着社会的发展,很多新兴的职业正在涌现,而随着自己年龄的变化或者个人积累的增加,职业倾向自然也会不断变化。相信适合自己的才是最好的`,思路决定出路,这句话用在职场也比较合适。
出招:在对自己的职业生涯进行规划设计时,一要尽量选择自己喜欢做的职业;二要做有益于个人发展的事,做好职业积累;三要适时调整职业发展目标。
与人交往不“蜗居”
《蜗居》中生活得非常仔细的海萍在部门领导要求强交“份子钱”后非常气愤,但是又很无奈。
与人交往是门艺术,很多人如此这般劝慰那些初入职场的“毛头小孩”,的确,在职场中,在人的一生中,与人交往都要浪费掉很多脑细胞。
出招:有人总结了职场中与人交往的四个原则,不妨借鉴一下。
一是互利原则。在和同事的交往中,只要常常把同事的利益放在重要的位置上,就可以与同事很好的相处。
二是帮助原则。在互相帮助中建立的人际关系是最为稳固的。坚持在生活上、工作上帮助同事,是保持同事间良好关系的基础。
三是竞争原则。在工作中的人际关系难免出现竞争和合作的冲突,这也是正常的职业规则,而且很多机会的把握也需要通过竞争来实现。所以与同事之间关系再好也会出现竞争,但注意不要在竞争中反目成仇,不要在竞争中众叛亲离。
四是职责第一原则。在具体工作中,因为每个人扮演的角色不同,所以同事相互之间的行为也会有所不同,但相同的是各自都有各自的职责。不论怎样,一定要严守职责,在此基础上经常沟通,互相理解、支持和配合,这样才能使你的工作氛围比较愉悦。
如何摆脱职场蜗居2
“挖河”第1步:用才干令别人记住自己
年终将至,职场人又到了跳槽或“被”跳槽的小高峰——有人不满公司待遇,借机一走了之;有人抓住机会,转战更高平台;有人业绩欠佳,公司找个借口让其“被”跳槽;而有的人则因为能力出众、关系亨通,被猎头公司一早盯上,借机伸来橄榄枝。
王峰是达强公司的骨干之一,虽然其职位只是一名普通的中层经理,但他工作策略却与众不同。他明白在手机这个发展迅速的行业中,要真正做好自己这一行工作,仅仅有销售的技巧是不足的,还必须对消费者需求、手机技术、渠道管理这种相关的核心知识有更多的了解。同时,他更是积极参加各大品牌手机企业举办的针对渠道商的培训班,了解最新手机发展技术趋势。喜欢学习与钻研的他,不断将自己对终端以及消费偏好的观察思考总结成文,汇报公司管理者。同时,也借助在行业专业媒体,撰文发表自己的观点。不到一年时间,行业内许多人都知道达强公司有一个叫王峰的人,很有才干。
“挖河”第2步:沉得住气等待“机遇之水”
学习、积累、思考、应用、实践,对于王峰来说已经形成一条良性循环的发展链条。在他看来,职场发展就像挖河一样,发展得好、发展得快的人是因为河挖得比别人深、比别人宽,所以自然会容纳更多的机会。所以,他要将工作能力提升与未来发展形成良性的循环,在积极提升专业能力的同时,结识更多的行业人士、有意识拓展知识面,包括个人的知名度。
为一点小利而跳槽难免得不偿失,为跳槽而跳槽更是弊大于利。许多人,在自身经验、技能、行业知识都没有积累的前提下,只因一时忍受不了在原职位或公司的“蜗居”感受,就频频跳槽,最终的结果只能是令自己职场发展之路如同水上漂,始终无法向高处发展。蜗居感觉依然,只是蜗居的壳不同罢了。
王峰深知,今天的职场生存已与以往有很大不同,职业发展平台的变换几乎是难以避免,且“蜗居”于达强公司这样的小企业也不是职业发展目标,自己有一天必然会重觅高枝。为了这一天,他一直在努力,在机遇之水到来之前,尽力把河挖得深些,再深些。
职场“蜗居者”不可忽视的“挖河理论”
王峰的挖河理论最终果然得到了预期的回报:很快就有猎头公司主动找上王峰,力邀他加盟行业一家规模庞大的企业,那家公司的老总间接了解到王峰的业务表现,于是就托猎头公司前来邀请,开出的条件自然非常丰厚。经过仔细思考之后,王峰得以顺便离开“蜗居”,进入一个更高的发展平台。
当下最热门的电视剧《蜗居》,借买房故事写出当前都市人群面临的普遍困惑与生存压力。这种困惑与压力在职场之上,同样普遍存在。社会规则无法被改变,我们只能改变自身对待社会的态度与立场。每一个人要想脱离蜗居之苦,那就要时刻努力,用自己的汗水把职场之河挖深些挖宽些,让机遇之水更加顺畅地到来。
观点PK台:坚守or移居?
坚守派:宁要大都市一张床,不要小城市一间房
人生不该那么早就定格,放弃奋斗去小城市过安逸的生活,这不符合年轻人的性格。在大城市,哪怕是做“蚁族”,也是值得一搏的,首先是就业机会多,即使你不喜欢现在这个工作,要跳槽也是很容易的事,人才市场天天有招聘的。可是在小城市,工作机会大多都是凭人情关系得来的,对于没有任何后台背景的人来说,只会受到更多不公平的待遇。其次,待在大城市能提高个人见识,尽管很多东西不属于你,但最起码你接触了先进技术、世界潮流,你思考问题的角度也会开阔很多。再者,后代教育问题也不容忽视,小城市的教育还是不能跟大城市的优质教育资源相媲美的,即使为了孩子,我们也应该在年轻时努力奋斗。
移居派:先生存,再发展
生活在忙碌的大城市,为了房子,为了生计,每天都在奔波着,早上需要花一个多小时站在拥挤的公交车上去上班,中午吃份盒饭,又埋头在紧张的工作中,到晚上,下班回到家早已是灯火阑珊,没来得及细细品味,已经累得进入沉沉的梦乡。在这里,我们要辛苦地存钱,总怕哪一天失业了,房子断供了,我们就会沦落到大街上去。生病了,也不敢去医院,一个小小的感冒就要一百多块。为了“体面”地生活,我们正在透支着年轻的身体。如果在一个小城市,或许我可以走10分钟左右就到上班的地方,中午还能回到自己的小窝休息一会。周末的时候,安安静静地和爱人在家做些美味食品或看看书,完全不用受打折、促销的诱惑,这样的日子岂不是最健康的。
中间派:鱼和熊掌不可兼得,取己所需
任何事情都有两面性,选择留在大城市还是移居小城市,要根据个人的性情和能力而定。如果你只是喜欢悠闲一点的生活,习惯慢吞吞地做事,即使待在大都市,最终也会被淘汰,不妨早点主动移居。如果你有过硬的本领和勇于闯荡的心,那不妨在年轻时搏一搏,别为人生留下憾事。鱼和熊掌不可兼得,得按个人能力取己所需。
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