与领导相处的禁忌
本文已影响2.19W人
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与领导相处的禁忌,当我们进入职场后,有很多地方都需要我们格外的注意,比如跟领导的相处,很多朋友都是刚开始工作,不知道跟领导相处的禁忌,为了方便大家,下面小编就来分享一下与领导相处的禁忌,快来看看吧!
与领导相处的禁忌1
1、挑拔事非坏处多
建议不要唠闲嗑——特别是同事与领导间的,领导与领导间的是非更不能挑拔,要躲着走,在与同事聊天时要回避这些敏感的话题,建议在工作场合下不要唠闲嗑。
2、给领导找点小难题
其实在职场上,除了我们每天做的工作之外,平时几乎每天都会有一些异常的情况,比如,今天抽你到另外一个部门帮忙,明天安排你加班等等,本来这是很正常的事,却有很职场人士觉得这不是自己职责内的工作,经常给领导找点小麻烦,或明或暗,明的直接不服从安排。
把领导的计划会部打乱,暗的就是表面上答应了,到眼巴跟前了,他找各种各样的理由临时“逃脱”,搞的领导非常被动,这种小难题,一次,领导会对你有看法,两三次之后,你升职的大门就是自己给自己贴上了封条。
3、动不动以离职或者请假要挟领导
很多人在这个问题上栽跟头,遇到一点小问题,去找领导解决,领导只要显示出一点点的。难为情,他就会拿出自己认为是“绝招”的杀手锏“你要不解决,这活我就没办法干了,你另请高明吧。”,说白了,这就是威胁领导。
4、在领导面前说大话
常在领导面前夸海口,兑现不了要出丑。不要逞一时之能,在领导面前夸海口,这可能是你久久不能逃脱的小小把柄,有什么用呢?
5、不要给老板难堪
表现在不管是职场上还是饭桌上都要给领导面子,不要以为你有技术,在公司有一席之地就不给领导面子。
领导一般会表现出自己很大度的样子,对于你当面指责或者说反驳不介意,但事实上心眼小着呢,发生这样的事情多了,他会认为你不是值得提拔的好员工,在饭桌上也不知道敬酒,也不给领导面子,领导自然不喜。
6、为显摆自己而与领导抢话
很多人为了显示自己懂的多,知道的情况具体,喜欢与领导抢话,比如,领导在开会的时候,问到一个问题,去年我们公司谁在……事表现的最好?其实领导这个时候并不是真的不知道答案,也不是真心的想问这个问题,只是为了强调某个事罢了。
如果你不知趣,直接把话抢过去,“领导,是……”这让领导很没有面子,领导也会很尴尬,到底是你知道还是领导知道,类似的情况,还有很多,开会时除了领导,谁讲话少,谁抢话少,谁提拔的快,从上到下,皆如此。
7、莫说领导的坏话
你把领导乱批评,领导对你生疑病——请不要私下里胡乱议论领导的是非黑白,传到领导那里是早晚的事,让领导知道了,心胸宽的还好说,遇到心胸狭隘的领导会对你有心病,你还有好吗?
8、切勿骄傲
有的人在职场中有了付出了一点成就就会骄傲,以为公司离了你不行,或者就此为威胁让自己升职加薪这样会让领导产生厌烦,当然想要加薪要掌握技巧,切记不能以威胁的`态度让领导妥协,领导现在妥协了以后还不知道给你多少小鞋穿呢。
9、关键的时刻卖关子或逼宫
很多人谈加薪的时候最容易犯这个错误,越是需要自己的时候越和领导说我工资有点低,能不能加一点,OK加,加完之后,等这件事处理完了,你也可以走了,因为你在要挟。
与领导相处的禁忌2
一、避免和争取领导立功
如果你的直接领导带领团队完成了一个项目,你迫不及待地想从下一任领导那里得到赞扬,也许领导会表扬你,并对你多加一点赞赏。
但是你的直属部门领导不一样,首先,他的心会很不舒服,他会想:一只白眼狼是怎么从我的队伍里出来的,和我一起为立功而战就是在寻死!
所以第二天你一定会很难过,你的直接领导会把你挤得到处都是!
没有任何计划会带走你,他会完全孤立你,而你,就像玩游戏一样。
在征信的情况下,领导首先要有信誉,如果你的直属部门领导是个好领导,他可以在他的领导面前说几句好话,顺便请你学分。
二,如果你看穿了,就别说了。
我们日夜与领导人相处,我们一定会对领导人有一些了解。
领导人的一些坏脾气和私生活我们或多或少都知道。
对我们来说,了解领导的一些事情是好的。我们不能随便对别人说,就是看穿它还是不破坏它。
例如,如果一个领导者做了一些令人尴尬的事情,即使你看到了,你也得假装你不知道,或者如果他有一些不好的想法,即使你注意到了,你还是得假装你不知道。
在工作场所过于精明的人往往结局很糟糕,而聪明和愚蠢的人往往会陷入困境。
3.避免成为领导的兄弟
有些领导平易近人,总是和下属打架,领导把下属当朋友对待,但不管领导怎样对待我们,记住一件事,我们不能成为领导的兄弟。
毕竟,领导是领导,无论是在工作上还是在生活中,我们都必须与他保持适当的距离。
如果你觉得你很了解领导,达到了兄弟会的程度,你就会在领导面前放弃你的限制,放弃对领导的尊敬。
不知不觉中,你会取笑领导,或者过分侵犯领导的隐私,不小心触及领导的底线,一点也不懂。
这个时候的领导可能还会对着你微笑,也许第二天当你回到公司的时候,你会发现自己被解雇了!
4.避免以辞职来威胁领导
在工作场所总有一些人,他们相信自己是空虚的、盲目的,因为他们的工作能力而过于自信,他们认为没有他们,公司将无法正常运作。
因此,在这种"迷人的自信"下,他们往往忽视领导的各种安排,独立于公司,如果对领导有任何不满,他们总是威胁要离开领导。
领导可能会容忍你一段时间,但有句名言叫"不超过三"。"如果你一次又一次地这么做,不管你的能力有多强,领导都会辞退你?
与领导相处的禁忌3
一、低调,低调再低调!
无论在哪个地方工作。你都是在一个集体里面。很多人都会有一个错误的误区,都会觉得要展示自己,酒香也怕巷子深。一定要高调。这样才能事半功倍。其实这都是很幼稚的一种想法。因为你在任何一个单位里面工作。就是真正周围也就那几个人,几十个人,随着时间的推移,谁有几斤几两,那都是明面上的事。表现和不表现没有任何实质意义上的区别。相反,如果你太过表现自己,别人会觉得你很自私。因为理论上来说,任何一件工作其实都是大家共同做的。你太过于强调自己。实际上是抢别人的功劳,并且没有把别人看在眼里。工作中,你越低调。其实越加分。因为是你的功劳,根本逃不掉。不是你的功劳,再往自己脸上贴金也没用。
二、务实,务实再务实!
工作中的立身之本就是务实,什么叫做务实?如果你在私企里面干,工作成绩就是最大的务实。如果你在单位里面干,能把事做好做圆,这就是务实,每天不务正业,就想着投机倒把,溜须拍马,四处吹牛,一点正事不干。那就是真正的傻!即使暂时看着得宠,那也是你的领导被蒙蔽了。你的领导知道后,肯定可烦你。倒不是说这个领导的觉悟一定很高。而是领导最烦的事,就是被人利用,被人当枪使。如果你这样不实干,而且还把领导玩儿的团团转。领导会有一种你在侮辱人家的智商的感觉。只要领导对你有了这样的印象。那你的工作可以说就是走进了死胡同。
三、要学会递枕头,急领导之所急!
工作中想要更快的进步。一定要有眼力劲儿。也就是所谓的要学会递枕头,什么叫做递枕头?字面意思就是领导困了,你就把枕头给递上。引申意思就是要学会急领导之所急,做领导之所难。领导刚想做一件事情,你就把计划方案做好了,就等领导的一声令下就能开干了。你说遇到这样的下属。你不喜欢吗?
四、会舍得,不贪心!
很多人之所以不能成长进步,就是因为自己太贪心。不懂得舍得。什么叫做舍得?有舍才有得。如果你干什么事情都想这也要,那也要,好处全得,坏处一点都不想,即使领导有心想给你办事。也不好给你办呀。因为你太贪心了。你总想一口吃个胖子。而你的成绩,在领导眼中可能还不够格。不给你办吧,觉得对不起你。给你办吧,觉得你还需要锻炼。结果到最后呢?高不成低不就,一直拖着你。还是一无所获。
五、坚持坚持再坚持!
行百里者半九十,很多人之所以没有结果,就是因为没有坚持到底。自己都没有信心了。自己都泄气了,那么别人怎么帮你呢?古人有句话叫做,自助者天助也。什么意思?只要你自己肯努力,只要你自己肯坚持。老天都会帮助你的。所以很多时候遇到事情还是要坚持。坚持到底才能赢得最后的胜利。很多人就是打井的时候,水井打的太浅了,眼看该出水了,结果又放弃了。到最后一事无成,努力不一定有结果,但提前放弃,一般都没有结果,这是哲理,这是规律,要学会遵循。
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