职场中领导排挤你的征兆

职场中领导排挤你的征兆，职场的道路从来不是一帆风顺的，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，有些事情不必说得太过直白，要学会职场的规则才能够如鱼得水，在职场上，职场中领导排挤你的征兆是很重要的。

职场中领导排挤你的征兆1

1、把你的任务分给别人

如果是领导的左膀右臂，那领导一般会把核心任务交给你，会信任你，而当领导突然把你负责的任务分给别人，给你留下的'恰恰是不重要的、技术含量低的工作，甚至外派给你一些明显没人愿意干的职务，你就要小心领导是开始排挤你了。

2、对你的诉求不搭理

当你找领导反映问题，或者是给你解决资源的时候，领导不仅不支持你的工作，反而对你的诉求石沉大海，没有任何的反应，这不仅表明了领导对你的态度，而且明确的告诉你，这就是对你的一种警告，就是在排挤你，如果你不想离职，那一定要想办法做调整，赶紧找原因，及时的改正领导对自己的看法才可以，要不然自己是很难继续待下去的。

3、只说过错不说功劳

对于你工作上犯的一些错误，领导会死死抓住不放，但是对于你做出来的业绩，领导却视而不见，如果出现这种情况，领导对你的排斥已经很严重了，对你的打压也是真心实意的，一定要做好自己快速的调整。

4、分到的都是他人不愿意做的工作

如果领导总是分给你一些没人愿意做的工作，这说明老板一点也不在意你的想法，什么不好的事情都往你头上堆，这也是排挤你的信号。

5、从来不问你的意见

在工作上，领导从来不问你的意见，这说明领导不信任你的意见。如果你很重要的话，他会主动询问你的意见，如果他没有，那只能证明，他真的不在乎你是怎么想的。

6、调岗位，降薪资

如果你的工作上没有出现什么失误，那领导给你调岗位降薪资这个手段是比较明显的，如果你觉得工资太少，不愿意干，就会自己离职了，这也是很多企业常用的方法。

职场中领导排挤你的征兆2

1、分到的任务不能充分展示你的能力。

如果不能适应公司的环境，好项目都被别人抢走了，而分到你手里的都是自己不擅长的任务。温德尔顿说，这就说明“老板并不相信你的判断力，或者是不相信你的工作能力。”

2、通常拿到的都是别人不愿意做的繁重工作。

温德尔顿强调：“可以游说老板给你更好的项目，要求做那些能更好展现技术和提高声望的工作任务。”但如果不能如愿以偿，也不要大惊小怪。

3、同事收到邀请参加某些会议，而你却没有。

温德尔顿称，这显然证明了你是一个外人，“你感觉到自己的观点不受重视，你的贡献对公司也不重要。”