初入职场的忌讳
本文已影响2.01W人
本文已影响2.01W人
初入职场的忌讳,职场的路上还有我与你同行,职场上的暗示要学着听懂,在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西,面对不好相处的同事可以减少接触,小编这就带你了解初入职场的忌讳。
初入职场的忌讳1
01、别人没做好,你做好的事情,不要炫耀
公司因为人员规划有点混乱,很多工作都没有分工明确,老板经常把老员工的事情交给两个新人做,一个新人做完后,到处炫耀说老板重视自己,老员工的事情他也给搞定了,各种夸夸奇谈,另外一位新人默默做完后,没有声张什么,反而在表彰会议上谦虚的说:都是前面老员工给我指好了路,我按照他们的说法做,就把事情办成了。
你们觉得老板和同事更喜欢哪一位?虽然大家都知道这两个人的办事能力差不多,但是那个炫耀的新人注定职场道路要走得艰难,因为他太容易得罪人了,很难进入到公司的核心圈,另外一位低调的新人反而容易受欢迎,同事或者老板委托你办了私事,不要拿出来炫耀。有时候你能力强也不是万能的,职场是一个大染缸,我们要学会各种察言观色。
小A家是本地的,在本地很有一些关系,同事或者老板私底下会委托他干一些事情。老板的亲戚生病了,到本地来住院。老板开会特别忙,就拜托小A帮帮忙,想找一个好一点的专家看一看。小A跑前跑后,最后安排到一家三甲医院的专科大夫那里。
还有一位同事想代购大牌包包,但是又害怕海淘淘来的是假货,于是找小A帮忙,小A一口答应了。最后他家亲戚到国外旅游,真的给这位同事带回来了一款大牌包包。大家都挺感激他,觉得他这个人仗义。但是到最后慢慢就变了味道,小A对自己帮助别人这件事情一直洋洋得意,每次聚餐喝完酒之后就会摆出一种姿态:你看我多有本事,哪怕公司的老板也有求到我的地方。这些话不知道怎么就传进了老板和同事的耳朵里,自此以后,大家都对他疏远了。
02、老板给你的特殊待遇不要炫耀
一些员工因为业绩的出色会受到老板的独特器重,也可能当心腹培养,这是对员工的信任,说明老板已经把你划到他自己的圈子里去了,这是好事,但如果因为这种好事就到处炫耀自己是老板的人,老板一定会觉得你是个不可靠的人,不值得去栽培,慢慢地也会疏远你。
再比如说老板带你出去应酬,酒席上来的都是一些上级领导和公司的重要客户。这说明老板把你当成了自己的得力干将,这是对你的信任和栽培,对这种事情聪明的人一般会默默记在心里,不会对外宣传。假如你把这种事当做特别有面子的事情大肆宣扬出去,会搞得旁人侧目,老板也会很被动,而且也很没面子。后面老板自然不会带你出去应酬。
会办事是能力,会说话是艺术,知道哪些话该说,哪些话不该说是境界。希望职场上的每位都能有高人的境界!
初入职场的忌讳2
职场最忌讳的行为模式
1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里,仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间,或者仅仅做好本职工作,就想脱颖而出获得成功,似乎越来越不可能了。唯一的做法是,勇敢地说出和实施自己的想法和主张,维护自身的尊严和权利,然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户,用自己的言语和行为打动他们,形成一种互动的集体的自信心。
2、非黑即白看世界
这种人眼中的'世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。
3、无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价,避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
4、无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累。结果离职率节节升高,造成企业的负担。这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。
5、强横压制反对者
他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。
6、过度自信,急于成功
这种人过度自信,急于成功。他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。
这种人大多是心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,才能停止不断想挥棒的行为。除此之外,也必须强制自己“不作为,不行动”。
7、天生喜欢引人侧目
这种人为了某种理想,奋斗不懈。在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变本加厉,直到有人注意为止。
8、疏于换位思考
这种人完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。这种人必须为自己做一次“情绪稽查”,了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事,是否发现你忽略别人的感受,搜集自己行为模式的实际案例,重新演练整个情境,改变行为。
9、被困难“绳捆索绑”
他们是典型的悲观论者,喜欢杞人忧天。采取行动之前,他会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担心部属会出状况,让他难堪。这种人必须训练自己,在考虑任何事情时,必须控制心中的恐惧,让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法!
10、管不住嘴巴
有的人往往不知道,有些话题可以公开交谈,而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人,没有心机,但在讲究组织层级的企业,这种管不住嘴巴的人,只会断送事业生涯。他们必须随时为自己竖立警告标示,提醒自己什么可以说,什么不能说。什么样的MM最好找工作……
11、不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人,喜欢说:“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是:“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们“不胜任”,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重瘫痪。
12、我的路到底对不对?
这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。
初入职场工作计划
初入职场办公室礼仪
初入职场的人该怎么做
职场十大忌讳 关于职场十大忌讳
初入职场怎么穿?初入职场穿搭诀窍
初入职场应该怎么做
12星座初入职场的妙招
初入职场的心态
初入职场的女生着装 20几岁女生必学的职场穿搭
初入职场面临的问题
清明节晚上忌讳有哪些?不可不知的清明节十大禁忌
初入职场应注意的问题
职场最忌讳这几种跳槽
12星座初入职场的体验
职场人哪5条忌讳不能触犯
初入职场适应新环境
初入职场的感受心得
初入职场的困惑问题和回答
职场办公室需要避开哪6大忌讳
职场新人最忌讳的6种无脑工作表现
初入职场怎么理财
新人初入职场怎么做
初入职场应注意的礼仪
初入职场适合什么发型 时尚发型优雅干净打造职场精致女生
初入职场的我们第二季什么时候播出,初入职场的我们第二季嘉宾
初入职场的感悟与心得
初入职场的我们怎么做
初入职场的问题有哪些
初入职场忠告
初入职场的忠告
初入职场怎么做
大学生初入职场建议
初入职场自我介绍