求职面试中的高级错误

求职面试中的高级错误，现在找工作就需要面试，但是用人单位在面试时，一般都很苛刻，而且面试官通常经验丰富，求职者最好不要选择投机取巧，现在分享求职面试中的高级错误。

求职面试中的高级错误1

一、不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

三、为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”

其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

四、慷慨陈词，却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

五、缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问:?什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官:虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

六、丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

七、不善于提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的`提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

八、对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

九、假扮完美

面试官常常会问:您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

十、被“引君入瓮”

面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如:面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍

问:“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

十一、主动打探薪酬福利

有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。

十二、不知如何收场

很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨:表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。

求职面试中的高级错误2

第一点：与面试官“套近乎”。

具有一定专业水准的面试官是忌讳求职者套近乎的，因为双方的关系过于随意或过于紧张会影响面试官的判断。

第二点：模糊的个人职业发展计划。

许多人对自己的职业发展计划有目标却没有想法。 例如，当被问到”你未来五年的职业规划是什么? ” 很多人会说”我希望在五年内成为全国销售总监” 如果面试官问”为什么” 候选人通常会觉得很困惑。 事实上，任何具体的职业发展目标都不能脱离你对自己当前技能的评估，你需要胜任技能发展计划大纲中的职业目标。

第三点：不善于打破沉默..

当采访开始，候选差“破冰”（即打破沉默），而等待面试官打开对话框。事实上，无论是面试前或面试，面试官主动致敬谈话中，面试官会在与人交谈留下好印象的热情和良好的。

第四点: 你说了很多，但是你不能举例。

当面试官谈论他或她的个人成就、专业或技能时，聪明的面试官问：“你能给我举一两个例子吗？”候选人无言以对。面试官认为事实胜于雄辩。

第五点：缺乏一种积极的趋势。

面试官经常提及或触及一些让候选人难堪的事情。 很多人都会脸红或者说谎，而不是诚实地回答或者给出一个肯定的解释。 比如，面试官问，你为什么五年换了三次工作？ 与其告诉面试官这份工作有多难，不如谈谈自己因此学到了多少，成熟了多少。

第六点：职业风度的丧失..

在良好的各方面性能的一些候选人的采访，但一旦问所在的公司现在时或之前，该公司将愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆滥用。在众多国际化的大公司，或者在面试前的专业知识，这种行为是非常忌讳的。

第七点：不善于提问。

有些人在不该问的时候问问题，比如在面试中打断面试官。 还有一些人在面试前不准备问问题，当他们有机会问问题时不知道该说什么。 事实上，一个好的问题，比简历上数不清的单词更能给面试官留下深刻印象。

第八点：积极主动探索薪酬福利..

有些考生会主动询问工资和其他福利的面试官在面试过程中的位置就快要结束了主动权，结果是欲速则不达。面试官有这种行为的人力资源专业性是禁忌。事实上，如果一个位招聘人员有意应聘者，自然会问他们的报酬。

第九点: 不知道如何结束。

许多求职者以语无伦次结束面试，或被成功的兴奋或对失败的恐惧所淹没。在面试结束时，作为候选人，你不妨表达一下对该职位的理解；热情地告诉面试官你对该职位有什么兴趣，并询问接下来是什么；微笑着与面试官握手，并感谢面试官的接待和考虑。

第十点：假扮完美。

面试官常常会问：“你们有什么弱点遭遇挫折的你的职业生涯做人物？”有些人会毫不犹豫地回答：没有。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分认识到自己的弱点，也只有他们自己遭受挫折的正确认识，创建真正成熟的人格。

第十一点：被引入陷阱。

面试官有时会评估候选人的商业判断和道德。比如：面试官介绍公司诚实守信的企业文化后，或者干脆什么都不说，问：“作为一名财务经理，如果我（总经理）让你在一年内规避1000万元，那你会怎么做？”如果你当场挠耳朵，想偷税漏税，或者想偷税漏税，你就会有很多想法，你已经建立起来了。

谦虚，诚实，诚恳，这些都是面试成功的基本要素，掌握以上11个常识，避免犯低级错误，为自己的未来做好铺垫..