从大公司跳槽到小公司工作力不从心该何去何从
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从大公司跳槽到小公司工作力不从心该何去何从?跳槽在职场上是很常见的事情,有很多人跳槽都是为了更好发展,但是跳槽之后也是要适应的,下面分享从大公司跳槽到小公司工作力不从心该何去何从。
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案例:李磊在一大型外资公司做了三年的人事专员,但是由于公司竞争激烈,她在这大公司一直没法升上主管。于是她想到了跳槽,面试小公司的主管职位。在朋友的介绍下,进入一家五十人的小公司做了人力资源主管。她第一次尝试做管理的滋味。但是在她开始准备在新公司革命一场的时候,她发现公司难以接受她的新方案。最让她头疼的就是,公司很混乱,裙带关系较为严重,说白了,就是家族企业。一心想在新公司舒展拳脚,并且把我在外资公司学到的公东西运用到新公司,可是却那么难,建议和计划总是被驳回。工作了半年,在新公司也没任何作为,感觉迷茫,不知何去何从。
分析:李磊心理状态较为焦虑,这个时候,不适宜做任何大动作的改革,更应该分析公司的形势,同时从新去评估自己的建议是否适合新公司。
以下是不同的`职场提供的建议,仅供参考。
1、融入企业,建立信任
到了一家新的公司,首先要融入这个企业,无论是大公司还是小公司,无论是家族企业还是集资企业,到了新的环境就需要去适应,并且尽快融入,并且开始在公司内部建立别人对自己的信任,信任来自于你日常的交际,以及你出色的工作能力,用成绩证明给公司领导看。当你在公司建立信任后,你才可以实施新方案。
2、分析公司形势,坚持最合适的方案才是最好的方案
每家企业的情况不一样,大企业的管理模式不一定适合小企业,对于从大公司跳槽到小公司的中层管理,需要把在把握公司形势的基础上,针对企业采取适合企业的方案,对于大企业的管理模式适合拿来后进行改革,而不是照搬。
3、给自己一段适应期,别期望一步到位
从大公司到小公司,公司企业氛围不同,公司环境不同,会导致很多职场人跳槽后出现各种不适的症状。那么这种症状需要及时调整心态,必须懂得有得必有失。
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小公司跳槽去大公司有难度但并非绝无可能
职场专家:假如公司在意你上份工作的公司规模,那其实并不是单单指公司人数规模上的不匹配。公司是担心你在业务能力上、工作流程规范上、项目经验上的指数会不会达不到标准要求。所以在简历与面试中要注意以下几个方面:
第一简历要干净。不要有简历上的任何硬伤,比如迟迟没有工作,比如一年换了三五次工作甚至更多,这样的简历会让HR担心你的职业素养和对工作的态度,因此往往拒之门外。
第二经验有亮点。小企业的人往往有“短打”功夫,讲究“全武行”,对于个体来说,其实大企业一般情况下并不是特别有需求,同样的事你一个人加班加点干完,大企业可能三个人两个工作日做好,而且做得更全面。但是,如果你有完成大型项目的经验则不同,这属于见证你实力的真东西,有这样的亮点务必要写清楚,对于跳槽大企业特别是需要新开设项目的部门来说,往往容易一拍即合。
第三找到切入点。当下企业招聘并不是过于看重原东家的门第高低,而是考察应聘者个人的能力是否和自己招聘职位匹配。想要从较小的平台跳槽进去更大的平台,如果找到他们招聘的具体需求,知道当下迫切需要的人才痛点在什么地方,围绕这个点进行切入,则会是事半功倍的事情。比如招聘方要求的是专业技能上的深度,那么简历上就不要过多写业务技能的宽度,而是要“对症下药”,把笔墨用在技能钻研上。
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