领导不太叫你干活说明什么
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领导不太叫你干活说明什么,我们在职场中,经常听到抱怨,职场本质就是利益交换,作为下属,就得要给领导制造出业绩来,下面小编为大家介绍了领导不太叫你干活说明什么,赶紧往下看看。
领导不太叫你干活说明什么1
1、你和领导有亲属上的关系,所以一般不指示你干活。
2、你和领导关系好,懂得迎合领导的心意,所以领导只有特别事的时候才会叫你干活,平时不会指示你干着干那。
3、关系一般。你在工作岗位上不是很活跃哪种,属于沉闷型的。领导不认识到你这个人的能力,不了解你这个人到底会哪些,甚至是领导不了解你说不定都没有记住你。这个时候,领导一般都不会指示你干活。
4、关系一般。你属于活泼开朗型,但你的工作能力没有达到领导的要求,所以领导一般都不会指示你干活。
5、关系一般。你之前如果有在工作的时候被领导发现过什么违规违错的事情,比如上班时候玩手机游戏被抓、上班时候上网看视屏、上班时候听音乐没抓等等之类的,领导就会感觉你这个没有把心思放在这里,所以领导也都一般不会指示你干活。
6、关系不好。你之前有得罪过领导,或是做了给领导丢面子的事,或是同事有人给你打过小报告给领导的印象不好等等行为,导致领导不喜欢你这个员工,所以领导一般也都不会指示你干活。
7、关系一般。如果是遇到领导想特别培养哪个人的时候,一般都只会让那个人来干活,加强这个人的能力。这个时候遇到,那只能说明运气不好。
领导不太叫你干活说明什么2
首先要搞清楚领导这样做的原因,才能对症下药
1、领导认为你工作能力不行,对他没有价值。职场本质就是利益交换,作为下属,就得要给领导制造出业绩来,按时按量完成领导布置的工作,并把领导安排的作为第一优先级任务来做,有了价值,自然领导就户重视你,用着顺手,什么事都会想着你的。
2、领导认为你人品不行,不值得信赖。有些人当面一套背地一套,对领导阳奉阴违,以为领导看不到,殊不知,他这一套领导在成长过程中见过无数次了,对这种人品有问题的人,即使他的.能力再强,也不会加以重用。有些人工作态度有问题,喜欢偷懒和推卸责任,这种人很难交出令领导满意的工作绩效,而且容易造成同事之间以及部门之间的不合,会让领导很难做甚至背锅,领导当然也不会喜欢他的。
3、领导认为你和他不是一条心。一个团队,需要同心同德才能做出成绩来,只是人在一起不能叫做团队,必须心要在一起,领导传达的指令必须准确及时的被执行,有些人恃才傲物,自认为业务能力强,看不起表面上只懂管理的领导,经常不按照领导的要求去做,工作成果迟迟完不成,离心离德的人自然也不会得到重用。
对于以上三点主要原因,如果是第一点,请努力提升和锻炼自己的工作能力,争取作出让自己满意同时领导也看得上的成就来;第二种,人品这种东西很难改的,与其难为自己,不如早点自动离开,不过记得换了新公司就得改了,不然下场一样;第三种,尽快找到领导表明自己的态度,和领导一条心,在工作态度上完全服从领导的安排。
领导不太叫你干活说明什么3
老板叫你做事的意图
第一重用意:信任你
领导与员工之间的信任关系其实是很动态的,没有永远的信任,也没有永远的不信任。当领导把不属于你的工作交给你做,有可能就是基于你的信任,相信你能做得很好。如果你把这件事做好了,也许领导会交代更多其他不属于你的事。但凡在公司打杂的人,基本都是领导的红人。因为领导知道把这些非常规的事情交给你,你一定能圆满完成。
第二重用意:考验你
领导丢一个你不属于你的工作给你,有可能就是考验你。即考验你对陌生事件的态度,还考验你对陌生事物的处理能力。考验你到底擅长社么,到底不擅长什么,考验你的价值观以及人生底线,还有应变能力,看看你最大的抗压能力在哪里。也许在你眼里就是一件稀疏平常的事,但是在老板眼里就是一件非常重要的考验你的标的。所以不要轻视一些老板抛过来的事情。
第三重用意:培养你
每个人都有自己的优势和劣势,作为你的老板对于你的情况肯定是了如指掌。领导为了提升某方面的短板,会交给你一些不拿手的工作让你来做,目的就是让你多一些练手的机会。让你在不断练习中更好的提升,让你成长。
第四重用意:刁难、为难你
领导交给你一个你无法完成的事,有时候就是为了为难你,让你知难而退。如果你在公司表现风头太盛或者没有让领导满意,有可能领导就会给你出一些难题,让你无法完成。厉害的领导,经常会总用这招收拾心高气傲的员工,让他们明白人在屋檐下不得不低头,让他们明白谁才是领导,让他们更加老实听话。当年诸葛亮就是用这招让关羽驻守华容道放走曹操,把关羽给收服了。这就是我们常说的给他点颜色看看。
所以当领导给你抛来一些不属于你的工作时,不管是橄榄枝还是烫手山芋,你就得清晰明白领导的真正用意。不管你擅长还是不擅长,你都得非常重视。你不一定能圆满完成,但是可以尽全力把工作做成你喜欢的样子。领导把工作交给你,别问为什么,尽力做好就行。
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