職場新人如何與老員工和諧相處
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職場新人如何與老員工和諧相處,求職面試的時候要注意一些小細節,職場上的很多東西都是值得學習的,職場不會相信眼淚,職場新人如何與老員工和諧相處,職場上的那些事。
職場新人如何與老員工和諧相處1
尊重為先別和“老人”正面衝突
會倚老賣老的同事,通常是組織裏年資夠久、經驗豐富、貢獻較大的人,他們思想獨立成熟,但可能因為缺乏領導的特質與視野,而未獲得升遷。他們往往很愛面子,在部門內有一定的號召力,但抱怨也很多。
新人進入公司後,可以先觀察周邊這些老同事的言行,藉以瞭解組織生態。初來乍到,切記不要反駁“老人”的看法,以免四面樹敵遭人“暗算”。萬一這位愛倚老賣老的同事實在干涉過多,當他的看法與你、甚至與主管相左時,你只要在表面上顯示認可、服從的態度即可。因為真正有決定權的人是主管,並不是“老鳥”,你仍然可以做自己認為正確的提案,無須正面與“老鳥”爭論。
吸收復制“老鳥”優點
職場上總是少不了這樣兩種新人:一種人擁有高學歷,頭腦聰明反應靈活,誇誇其談。他們會輕而易舉地獲取別人的注意,但往往一段時間下來就能發現這種人不夠踏實,一遇到困難就躲避,幹活也懶,這類人很快就被淘汰了;而另外一種新人,看起來不是非常聰明,但他們很勤奮,遇事虛心向老員工請教,或善於觀察、複製老員工的工作經驗,很快適應了環境,也發展得最好。
其實,老員工豐富的經驗技能,縝密的思路是新人們最好的教材。對於職場新人來説,最聰明做法就是,利用老員工喜歡“指導”菜鳥的'心態,在最短時間內熟悉業務內容與流程。
以“無招”勝“有招”
職場中歷來有欺負新人的習慣。每每新人一進來,許多雜事瑣事成了他們無法逃避的工作。如果這時新人不懂得適當拒絕的話,着實要吃點苦頭的。
辦公室裏分進了兩個剛畢業的學生小A和小B,小A待人殷勤,總是搶着幹各種各樣的工作,大家都很高興遇見這樣勤快的一個新同事,慢慢便習慣了將自己的一些瑣事交給他去做。可是這高興只持續到兩位新人試用考核那天,小A因為平時太過分心,自己的工作反而沒有做好,在考核中輸給了與他同來,似乎不怎麼勤快的小B。他萬分不甘,詢問HR原因。HR意味深長地對他説――記住你是做什麼的!
職場新人首先要做的就是守好自己的本分,瞭解自己的崗位職責,明確工作目標。在接到老員工們交待的繁瑣工作時,應該分清主次,在做完自己的本職工作後量力而行。否則,不但別人交待的事做不好,自己的工作也耽誤了,得不償失。
溝通合作建立人脈
在學校裏就聽説,社會上的人際關係很複雜!於是,原本活潑開朗的林琳在單位裏似乎變了一個人,不管發生什麼事都謹小慎微,怕説多錯多,也不敢主動去接近同事,把同事和自己畫成兩個圈子。在公司進進出出已經快半年了,很少有同事認得她,大家有什麼集體活動,也不會想到她。
職場專家指出,踏入職場後,最受歡迎的往往是那些善於溝通交流的人。良好溝通可以幫助新人和老員工增加彼此熟悉和了解,消減老員工對新人的牴觸情緒,新人也可以獲得更多與老員工的學習機會。這不僅有利於新人成長,同時也會積極影響團體之間合作的順暢度。作為新人,有合作的意識將更受歡迎,沉默和自閉是可怕的。
職場新人如何與老員工和諧相處2
第一肯定就是像古人一樣,教會徒弟,餓死師傅
職場的生存法則很殘酷,優勝略汰,適者生存,人與人之間關係太複雜,彼此逐漸的防備心比較重,利益至上,現在隨着生活的進步,新人教育程度越來越高,學歷也是越來越高,學習和接受能力較強,能夠較快的接手業務,從而甚至取代老員工。
現在生活壓力太大,教育,房租,醫療等等壓得人喘不過氣來,每個人都升職加薪賺錢養家,利益至上,理所應當,企業更是注重利益,誰幹得好誰就上,人與人之間過河拆橋更是常見,誰願意帶新人呢。
第二就是工作量加大卻沒有好處
任正非説過,如果你想老員工專心帶新員工,你就要適當的減輕這個人的工作量或者給點獎勵,空手套白狼等於耍流氓,既想要帶好新員工,又不想加入投入,反而加大了老員工的工作強度,影響工作效果,甚至帶不好徒弟被罰錢,既不給錢還可能被罰錢,費力不討好,我憑什麼帶你,赤裸裸的職業道德綁架,不能一股腦地把新人甩給老員工,這樣會讓人心寒,老員工也自然是敷衍了事。
第三就是新員工對老員工缺乏基本的尊重
很多公司裏的老人都是學歷不高的,新人學歷偏高,在老員工帶教的時候會產生他憑什麼教我,學歷都沒我高,他有什麼資格和能力教我。新人太桀驁,老員工帶你是情分,不帶則是本分,本來就不給我任何好處,教出來甚至會搶我飯碗,關鍵是你還不尊重我,我讓你幹這,你非要幹那,我讓你不要做,你非要那樣做,大家都挺忙的,我憑什麼和你浪費時間,我更不願意用我十年甚至二十年的經驗教出一個白眼狼呢。
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