職場新人做好工作的建議
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職場新人做好工作的建議,相信每個人在職場上都希望自己有一份好的工作,職場新人做好自己的工作是很重要的,下面小編分享職場新人做好工作的建議,一起來了解一下吧。
職場新人做好工作的建議1
一、經歷比學歷重要
現在一些年輕人,大學畢業後便急着考研究生,以為學歷越高便越有水平,便越好找工作。其實對多數人來説,考研究生是浪費時間,説不定學的越多越無能。
當代社會的工作,多數要不了那麼多知識,大學畢業的水平就足夠了。大學所學的知識,十分之一也用不到。還要考研究生,實在是浪費青春。除非你是想做科學研究工作,想當物理學家、數學家,那是一定要上研究生的。不然就沒有必要。尤其是學文科專業,更是沒有必要上研究生。
對於非科研工作,多數是要在工作中有針對性的學習的。在工作中實際可用的專業知識很少,多數是要在工作中根據實際需要學習。由於在工作中的學習是有目的的,是可應用的,學二個月勝過在學校學一年。成效非常明顯。因此人要在工作中不斷學習,而不是在學校學習。
有些人想上研究生,是因為對找工作沒有信心,以為學歷高了,就好找工作。其實如果有三年的實際工作經驗,比上研究生可能更容易找工作。上研究生有兩大缺點。本來學生最缺的是工作經驗和社會經驗,大學剛一畢業就上研究生,不會增加工作經驗,更不能鍛鍊社會經驗。
二、會説比會做重要
現在的年輕人,一般都不懂世故,不會説話。有時一句話不慎,就可能毀掉自己一生,而自己還不知道原因。記得有一位年輕人,説了一句老同志能幹的事情,我也能幹。結果十年時間裏,沒有老同志願帶他工作,也沒有獨立工作的機會。有的年輕人,説話比較衝,在領導批評時,愛辯解,看起來維護了面子,但領導不喜歡這樣的人,對他敬而遠之。
會做的不如會説的。這就是現實。年輕人總相信有水平就一定能受領導重視,其不知任何領導用人的第一原則是聽話和親近。年輕人喜歡追求個性,好張揚,老同志看不慣,無形當中被當成了另類。人的一生,要麼是動手,要麼是動嘴。多數人注意培養動手能力,不注意培養動嘴能力。這是一大誤區。多數做管理的人,都是靠一張嘴。會不會管理,其實就是看你會不會説話。能不能做成生意,也在於你會不會説話。
三、會笑比會説重要
年輕人由於心理自卑,表現上喜歡裝成熟,一般不愛笑,或是笑不出。最美麗的表情是微笑,比化裝品重要。會笑的人,心情好,表情好,易被人接受。你去看周圍的人,會笑的人可以左右逢源,容易做事。
四、做人比做事重要
年輕人一般都比較願意多做事,做大事,但往往忽視做人。有的人性格孤避,不愛結交朋友,不愛巴結領導,不愛説討好人的話,遇事固執己見。做了很多事,卻受不到大家肯定。有的人做事不多,能力不強,卻見職務在上升。沒有辦法,不要看不慣,社會本來就是如此,柯責沒有意義,也改變不了,反倒是要多反思自己。其實是自己不會活人。
五、做早比做好重要
六、聽話比説話重要
七、心態比成績重要。
有的人是一個積極的心態,樂觀的心態,不管遇到什麼困難、委屈,仍然會積極進取。有的人,稍吃一點虧便難以承受。有的人有了一點成績,便要翅尾巴,結果引來嫉妒。心態決定人的一生,應當好好修練。
八、性格比水平重要
多數人幹不了大事,不是由於水平問題,而是性格問題。在中國的企業家當中,有一半是從部隊轉業的。這些人本來專業技能並不算高,為何卻能做大事呢。主要是在部隊經過了嚴格的組織紀律性訓練,養成了良好的生活和工作習慣,堅韌不拔,善於協作,敢擔責任,敢冒風險。而學生出身的人,多作風散慢,性格懦弱,反而幹不了什麼大事。
九、今天比明天重要
先把今天的事做好,比構想明天的事更有意義。
職場新人做好工作的建議2
職場新人如何免遭欺生
1、把握尊重原則
有的新員工不屑於從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子,許多人習慣從這些小事中品人。新人如果紮紮實實堅持做這些“小事”,勢必能很快融入新環境。當有一個新項目或者新機會時,大家就會首先想到與那些善於做小事的'新同事合作。有了合作的機會,才有展示才華的平台。
在日常交往中,新員工不要將自己“裹”在殼子裏,適當地向同事敞開心扉,這也是對他人的尊重。譬如業餘時間,大家在一起談論成長經歷時,不可避免要互相瞭解出生地和大學畢業的學校。如果你想參與到這種愉快的聊天當中,不要對自己的相關信息“守口如瓶”。儘管你的出生地可能是一個偏僻的小城鎮,儘管你畢業的大學沒有顯赫的名聲,但這都沒有關係,因為在人際溝通中有一個非常重要的“對等原則”,就是別人對你袒露相關的個人資料,你在接受以後,要儘可能提供給對方相應的對等信息。
2、不要斤斤計較
領導在安排工作的時候,常常安排新員工加班。而對於一些新員工而言,雙休日是她們聚會、購物、料理家務的大好時機,往往在週一就已經將雙休日安排好,一旦在週五被臨時通知週末加班,就會大有失落感,有的人甚至產生牴觸的心理。所以,新人首先要理解加班是得到了工作機會,以積極的心態來工作,帶着感恩之心去面對。
此外,除了不要斤斤計較加班這樣的事情,還不要過於計較他人的評點和誤解。與男員工相比,年輕女性更計較自己在工作中的信任度。有些心理承受力比較低的人,也許因為一個善意的批評,就變成一隻咆哮的獅子,認為丟了面子,就沒有發展前途。其實,這是自我意識過強的表現。在工作中,每個人都會犯錯誤,尤其是新人,由於業務不熟練,社會閲歷比較少,常常比一般人更容易出錯。而且許多新員工都常常有這樣的感覺,就是越擔心出錯,越錯誤不斷。所以,坦然面對自己的錯誤,勇於承擔責任,誠懇向老同事和領導請教,把壞事當成好事。反之,如果總是沒完沒了地推脱責任,千方百計找客觀原因,就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。
3、少發表個人觀點
在一些女同志比較多的單位,大家在業餘時間聊天的時候,更容易有意無意地評點不在場的人。此時,新人不可退避三舍,坐下來聽聽,是不會給自己惹來“殺身之禍”的。但要注意的是,千萬不要輕易發表自己的觀點,更不要將一些信息傳給不在場的人。否則,會給大家留下“新來的女孩子怎麼這麼是非”的不良印象。因為在大家的潛意識中,即便老同志之間有什麼矛盾,都比較正常,因為在長時間的工作中,難免有摩擦。但是對於新人,大家就不會這麼寬容了,畢竟思維比較簡單,閲歷又比較淺,應該是一張白紙,如果過早畫上是非,就會自己貶低自己的信譽度。
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