公司調整我的崗位薪水怎麼辦
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公司調整我的崗位薪水怎麼辦?現實生活中我們很多人都身處職場,很多人都會遇到各種各樣的問題,其中很多人都想知道公司調整我的崗位薪水怎麼辦?下面就看看答案吧!
公司調整我的崗位薪水怎麼辦1
公司的運作離不開內部的管理,而人員安排是內部管理的一個重要組成部分,公司可以對員工進行崗位的調整和薪資的調整,這是法律賦予它的用工自主權。但是用工自主權也不能被濫用,隨意調崗調薪不僅破壞雙方簽訂的勞動合同的效力,也不利於公司內部的管理秩序。所以調整員工的崗位和薪水必須有一個度。
這個度就是“充分合理性”。公司調整員工的崗位和工資,應該有充分合理性。這要求:
1、調整是合理的。不合理的調整不能作為合法的調整來執行。如果將一名從事管理職位的員工調整去做清潔工,其本身的高端技能在新崗位上根本無從發揮,這顯然不是資源的合理配置。同樣,將一名清潔工升為高層管理,也會讓清潔工無所適從,對公司對員工本人都是噩夢。
2、合理的程度必須是充分的。“充分”表明調整的安排有足夠的理由,這種理由讓大多數人明顯認為調整是對的。員工犯了一個錯誤,不代表他不能勝任這個崗位,但是一個員工反覆地犯同一個錯誤,並且經過提醒或培訓,仍然要犯,那就證明這個員工不適應這個崗位,需要調整。
3、調整的理由有確鑿的證據。理由充分合理並不是停留在口頭的,一個調整要獲得廣泛的認同,必須有真憑實據。光靠某個管理人員的描述,並不能證明員工確實存在這樣的事實。因此,證據是必要的。如果員工總是犯錯,可以保留其犯錯的書面材料;如果員工不具備崗位需要的溝通能力,則可以對其進行面試並錄音錄像。缺乏確鑿證據的調整,即使可以在公司內部得到承認,也難以獲得外部的認可。
所以,你可以直接詢問公司調整你的崗位及工資的理由,如果對公司的理由並不認可,建議和自己的上司作一些溝通。公司內部確實無法解決此事的,也可以通過勞動爭議仲裁來解決。
公司調整我的`崗位薪水怎麼辦2
單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為,是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。可見未經過雙方協商的情況下,該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則,也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。
如果公司在《勞動合同》或其他規章制度中明確規定:員工的崗位、薪資與公司經營狀況、員工的業績考核相關,那麼當公司經營狀況下降或員工業績考核不達標時,公司可以根據《勞動合同》或其他規章制度的規定,對勞動者實行相應的調崗降薪。如果公司沒有明文規定,無理由對員工實行調崗降薪,那麼員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,要求公司足額支付工資。
遭遇隨意降薪怎麼辦
首先可以與公司協商,協商不成可以向勞動仲裁委申請仲裁,要求公司按原勞動合同約定的工作崗位和工資待遇繼續履行,或者要求解除勞動合同讓公司支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
員工在公司面前一般都處於弱勢地位,許多公司認為自己享有用人自主權,有權隨意調整員工工作崗位。但權利的行使並非沒有限制,我國勞動法傾向保護勞動者利益,公司想隨意降薪,我們應該拿起法律的武器,保護自己的合法權益。
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