人事經理談畢業生求職
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人事經理談畢業生求職,很多新人小白都會遇到職場上的一些問題,懂得人際交往也是職場制勝的法寶,在職場上提出要求一定要掌握好分寸,人事經理談畢業生求職,你學會了?
人事經理談畢業生求職1
採訪人物:武漢精倫電子股份有限公司人力資源部部長、總裁行政助理廖勝興
企業簡介:張學陽及其上市公司―――精倫電子,成為2002年光谷的民企神話,被眾多有志於高新企業發展的人才所追捧。
精倫電子:1994年創立,主要從事公用電話計費器、IC卡電話機等公用通信終端產品 及其集中管理系統的研製、生產和銷售,是我國公用通信終端設備的龍頭企業,1999年被確認為國家火炬計劃重點高新技術企業。2002年6月,在上海證券交易所掛牌上市。
簡歷最好只做兩頁
簡歷是求職的第一關,其重要性大家都知道。但簡歷怎麼做還是要掌握方法。精倫常規招聘天天在進行,隔一段時間簡歷就會堆積如山,我們看一份簡歷往往只花一分鐘,甚至一分鐘都不到。所以求職時務必要弄清對方最需要的是什麼,自己會什麼,然後按規範把簡歷做得簡潔、有條理、有層次便可,不必太花哨。現在,碩士、博士生的簡歷大多一兩頁,反而本科生的簡歷動輒十數頁,甚至上百頁,費時費錢,毫無價值。
還有的簡歷一看就是格式化的,沒有針對性,用到哪裏都行,像是什麼都會。有的學生求職簡歷撒得太多,內容便自相矛盾,我這裏要技術文祕,他在自薦信裏説想做營銷,求職都如此粗心,是難受招聘人員青睞的。
證書無所謂動手能力最重要
有的人説精倫現在門檻高、硬槓槓多。其實,精倫最看重的還是實際動手能力。做研發的,學歷要求的確是高些,但也要看是否有豐富的項目經驗。至於三好生、優秀分子等證書,四年本科下來,誰都有幾張。而英語四六級證,也不是關鍵,因為能勝任本職工作才最重要。邏輯思辨力強、充滿自信心,善於解決實際問題的人才最受歡迎。
面試中看誠信
面試中提問,我們向來不問假設,因為很多人都將這樣的問題模式化了。我們只問你曾做過什麼,由此對求職者做行為預測。比如,應屆生在簡歷中,稱其在社團、實習中主持過一些工作,從這樣的事中我們可以看到:他的工作熱情如何?是否有團隊精神?挫折承受力怎樣?等等。如果在簡歷中刻意編造了業績,一問便會露餡。缺乏誠信,精倫不感興趣。
強調個人與企業共成長
企業對員工的職業規劃是在制度中體現的,許諾幾年內給員工怎樣的空間、待遇,意義不大,比較虛。任何工作,只相對個人層面而言,在精倫,專業技能上有突破的,薪資不會低於做管理的,不一定要到管理崗位上,才算是得到事業發展。職業規劃是個人的'事情,企業的責任體現在:企業發展、員工工作的同時能夠學到、獲得更多的東西。
人事經理談畢業生求職2
龔曉軍:百事(中國)有限公司人力部經理
饒俊:安利(中國)日用品有限公司中國區人力總監
江保鬆:泰康人壽保險廣州分公司人力部經理
周良文:廣東北電通信設備有限公司人力總監
張海淳:廣州華聯商廈有限公司總經理助理
企業比較看重畢業生哪些方面的素質?
龔:我們青睞的畢業生是具有良好的適應能力,能很快融入企業文化,對自己有一個準確的定位並且有良好的溝通能力。一些畢業生在工作中很想讓企業知道他的想法,讓身邊的人知道他的能力,但與人溝通的過程中,由於方式不當,常常不能準確地讓其他人接收到他想表達的信息,並在一定程度上影了大家的團隊合作。因此在招聘時對員工的溝通能力特別看重。
饒:應屆畢業生就象一張白紙,企業招聘他們是看重他們的可塑性,學習能力是第一位的,此外,誠信、執行能力、開放思維和較好的溝通能力。
江:確定接收應屆畢業生前,我們一般有一個實習時間,主要是對畢業生以下幾個方面進行考察:
1、是否認同企業文化核心和經營理念、是否誠信、親和、做事是否專業、規範、有無良好的服務意識、工作心態,進取心、愛崗敬業和團隊協作精神;
2、是否有良好的職業意識與素養、學習力與適應力;
3、是否具有一定的市場意識和競爭意識,並具有較強的應變能力;
4、是否具有一定的活動、社團活動實踐經驗,溝通表達組織協調能力,以及良好的人際關係。
周:我們看重畢業生的誠信度、職業興趣、專業基礎、邏輯思維、價值取向,英語能力、表達能力、學習意願。
畢業生較為薄弱的方面是什麼?
饒:缺乏突破性、創造性思維,且社會適應能力教弱。
江:目前最為薄弱的是責任意識、職業意識與職業素養、服務意識、市場意識和競爭意識、團隊協作精神、以及社會適應能力、實際應用能力等。
龔:目前畢業生整體表現較為薄弱的素質是:適應能力、溝通能力和影響別人的能力。
周:比較明顯的是:英語聽説能力和專業基礎能力。
張:主要還是體現在心理承受能力方面。
哪些素質的應屆畢業生容易脱穎而出?
饒:從公司招收的畢業生來看,我們還是比較滿意的,而他們當中,能夠很快稱讚,展示自己才能的大多數是有open的思想、良好的溝通能力以及文字表達能力的人。
龔:在百事可樂公司,只有管理培訓生一職面向應屆畢業生,這些管理培訓生要經過一年以上的培訓期考察後,才能安排到具體的崗位,有幾位經過兩年的培訓期後,被公司委以要職,他們的共同點是學習能力強,有高度的責任感。
江:對招收的應屆畢業生一般都比較滿意,其中工作態度好,工作責任心強、富有敬業精神與團隊協作精神、願意接受基層崗位鍛鍊並善於學習的應屆畢業生比較容易脱穎而出。
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