給剛畢業的大學生面試時幾點建議
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給剛畢業的大學生面試時幾點建議,在職場上不得不注意這些,職場的生活從不輕鬆,在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西,在職場中要積極保持人際關係,學會給剛畢業的大學生面試時幾點建議,職場達人非你莫屬!
給剛畢業的大學生面試時幾點建議1
1、淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀,因此,他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意,提了一個他前所未聞的問題。頓時,他像失了魂似的,情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時,他仍無法從剛才的失敗中走出來,最終名落孫山。
應試者對於面試的成敗,首先在思想上應注意淡化,要有一種“不以物喜,不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態,才會處變不驚。如果只想到成功,不想到失敗,那麼在面試中一遇到意外情況,就會驚慌失措,一敗塗地。
2、保持自信
應試者在面試前樹立了自信,在面試中也要始終保持自信,只有保持了自信,才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏鋭的判斷力、充沛的精力,奪取答辯的勝利。
3、保持愉悦的精神狀態
愉悦的精神狀態,能充分地反映出人的精神風貌。所以,作為應試者來説,保持了愉快的精神狀態,面部表情就會和諧自然,語言也會得體流暢。反之,就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺,那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見,面試中一定要注意保持一種愉悦的精神狀態。
4、樹立對方意識
應試者始終處於被動地位,考官或主考官始終處於主動地位。他問你答,一問一答,正因為如此,應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方,對考官要有禮貌,尤其是考官提出一些難以回答的問題時,應試者臉上不要露出難看的表情,甚至抱怨考官或主持人。當然,尊重對方並不是要一味地逢迎對方,看對方的臉色行事,對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多,會給考官目中無人的感覺。因此,要儘量減少“我”字,要儘可能地把對方單位擺進去,“貴單位向來重視人才,這一點大家都是清楚的,這次這麼多人來競爭就説明了這一點。”這種話既得體,又確立了強烈的對方意識,考官們是很歡迎的;再次是考官提問,你才回答,不要考官沒有提問,你就先談開了,弄得考官或主持人要等你停下來才提問,既耽誤了時間,同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外,面試完後,千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
5、面試語言要簡潔流暢
面試有着嚴格的時間限制。因此,面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時,語言要有條理性、邏輯性,講究節奏感,保證語言的流暢性。切忌含含糊糊,吞吞吐吐,這會給考官或主持人留下壞的印象,從而導致面試的失敗。因此,應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
6、不要緊張
有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備,但是一進面試室就緊張起來;有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時,心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此,應試者一進面試室,應該去掉“自愧不如人”的意識,確立“大家都差不多,我的水平與其他人一樣”的意識,有了這種意識,緊張的情緒就會減少一大半,隨着面試的開始,緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到“卡殼”而緊張的問題,如果抱着“能取勝則最好,不能勝也無妨”的態度,緊張就會即刻消失,很快就進入正常的面試狀態,有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以,應試者在面試中一定要注意不要緊張。
7、儀態大方,舉止得體
大膽前衞、濃粧豔抹的裝扮,尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適,與機關工作人員的身份不符,會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後,儘量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作,這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般説來,穿着打扮應力求端莊大方,可以稍作修飾,男士可以把頭髮吹得整齊一點,皮鞋擦得乾淨一些,女士可以化個淡雅的職業粧。總之,應給考官自然、大方、幹練的印象。
8、平視考官,不卑不亢
考場上,相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒,容易走向兩個極端:一是妄自菲薄,覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職,回答錯了會被笑話。所以,畏首畏尾,欲言又止,肚裏有貨卻“倒”不出來。二是有些應試者在大學裏擔任過學生會幹部,組織過很多活動,社會實踐能力很強,或是在企業裏擔任經理等領導職務,也統率過一幫子人,所以很自信。進入考場,如入無人之境,對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取,都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是:平視考官,彬彬有禮,不卑不亢。應樹立三種心態:第一,雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的,他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關,而不是想和應試者一比高低,所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題,那不是面試的目的。第二,應試者是在通過競爭謀求職業,而不是向考官乞求工作,考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況,這不是由考官主觀決定的。第三,考官來自不同的行業,一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗,理論水平較高,工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人,不是神,有其所長,也有其短,説不定你所掌握的一些東西,他們不一定了解。
9、辯證分析,多維答題
辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定,應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看,測評的重點往往不在於應試者答案的是與非,或是觀點的贊同與反對,而在於分析説理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題,解決問題,而不要簡單地亂下結論,有時還要從多個角度去思考,具體情況具體分析。
10、冷靜思考,理清思路
一般説來,考官提出問題後,應試者應稍作思考,不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前準備的'題目有相似性,也不要在考官話音一落,立即答題,那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題,而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目,則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工,匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考,理清思路後抓住要點、層次分明地答題,效果要好一些。
給剛畢業的大學生面試時幾點建議2
一、面試中,忌不良用語
1、急問待遇
“你們的待遇怎麼樣?”工作還沒幹,就先提條件,何況還沒被錄用呢,談論報酬待遇無可厚非,只是要看準時機,一般在雙方已有初步意向時,再委婉地提出。
2、報有熟人
“我認識你們單位的××”,“我和××是同學,關係很不錯”,等等。這種話主考官聽了會反感,如果主考官與你所説的那個人關係不怎麼好,甚至有矛盾,那麼你這話引起的結果就會更糟。
3、不當反問
主考官問:“關於工資,你的期望值是多少?”應試者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌,很容易引起主考官的不快。
4、不合邏輯
考官問:“請你告訴我一次失敗的經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣説,在邏輯上講不通。又如:“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
5、本末倒置
例如,一次面試快要結束時,主考官問應試者:“你有什麼問題要問我們嗎?”這位應試者欠了欠身,開始了他的發問:“你們的單位有多大?招考比例有多少?你們在單位擔當什麼職務?你們會是我的上司嗎?”參加面試,一定要把自己的位置擺正,像這位應試者,就是沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經超出了應當提問的範圍,使主考官產生了反感。
二、面試中,忌不良習慣
面試時,個別應試者由於某些不拘小節的不良習慣,破壞了自己的形象,使面試的效果大打折扣,導致失敗。 手:這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩,忙個不停,做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭髮、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳:神經質般不住晃動、前伸、翹起等,不僅人為地製造緊張氣氛,而且顯得心不在焉,相當不禮貌。
眼:或驚慌失措,或躲躲閃閃,該正視時,卻目光遊移不定,給人缺乏自信或者隱藏不可告人的祕密的印象,容易使考官反感;另外,死盯着考官,又難免給人壓迫感,招致不滿。
臉:或呆滯死板,或冷漠無生氣等,如此殭屍般的表情怎麼能打動人?得快快改掉,一張活潑動人的臉很重要。
行:其動作手足無措,慌里慌張,明顯缺乏自信;反應遲鈍,不知所措,不僅會自貶身價,而且考官會將你看“扁”。
總之,面試時,這些壞習慣一定要改掉,並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象,而且往往使成功機會大增。
給剛畢業的大學生面試時幾點建議3
1、自我介紹幾乎是面試的必備環節。
有求職者質疑:你都已經看過我的簡歷了,怎麼還讓我做自我介紹?那是因為語言描述比文字描述更有可信性。這關乎HR對你的第一印象,所以不論你説什麼,都必須要流暢、自信,切忌磕磕絆絆地生背。
正因為HR已經看過你的簡歷,所以你沒必要把簡歷從頭到尾複述一遍。面試官的注意力通常會集中在你的一些工作細節上,如:“我曾經做過一個和這個崗位類似的工作……”“我在XXX公司參加培訓時,拿到過XXX證……”如果你的描述打動了HR,他會跟着這個話題深聊下去,一番交談後,很容易直接選定你。
2、為什麼要從事這個行業?
真正從事本專業的求職者越來越少了,學理工的去做了文案,學設計的去做了金融……這樣的案例數不勝數,但是每當遇到這樣的求職者時,HR都會忍不住問:你怎麼不做去本行呢?
其實HR的潛台詞是:你是不是自己的專業乾的不行,才想着去轉行的?
所以,當你被問到這種問題,你一定要認真斟酌,不要回答自己專業學的不好。如果你找的工作內容跟你學生時期某一門課有一定程度重合,你可以説:“我曾經上過XX課,讓我對這個領域非常感興趣,超過了我本專業。課餘也有涉獵這方面的知識,很感興趣,非常希望能在這個方向發展下去。”
最傻的回答方法是:我本專業學的不太好,所以才想轉行試試別的。
3、你有那些優缺點?
我勤奮刻苦、適應性強,我踏實努力、責任性強,我樂於助人、融入性高……諸如此類的句子HR早都聽膩了,介紹優點時,別説空話,要拿出依據。比如能堅持,就説自己曾經堅持多少天做成了什麼事兒,善於創意,就説説自己做過哪些創新,效果如何。總之,有數據勝於擺事實,擺事實勝於説空話。
關於缺點,您可千萬別太實在。每個人都有很多缺點,你要挑一個對工作無傷大雅的缺點,説完以後記得再説一個優點進行補救。
如果你應聘程序員,你可以説:我的文筆不太好,寫不出好文章,但是我拿起鍵盤敲代碼的時候感覺全世界都是我的。總之,讓缺點聽着不那麼重要,反而順帶説出一個優點。
4、你還有什麼問題嗎?
這一般會是面試的最後一個問題。沒有經驗的朋友可能會在這個環節提一些關於薪酬福利的問題,但一般來説你沒有必要在這個時候提這種問題。
正確的問法是:
我想知道如果有幸進入公司,我的發展方向是怎樣的呢?
我們部門的氛圍是什麼樣的呢?
我們部門接下來的發展計劃是怎麼樣呢?
我們公司和競爭對手相比最大的優勢是什麼?
總之不要太膚淺,適當地表達出你對這個職位的渴望和對公司發展的思考,會讓你在最後得到加分。
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