碰見倚老賣老的同事怎麼處理
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碰見倚老賣老的同事怎麼處理,在職場上,我們每天都需要面對人際交往的問題,偶爾我們也會遇到一些關於人際交往的問題,尤其是碰見倚老賣老的同事,下面小編就告訴大家碰見倚老賣老的同事怎麼處理。
碰見倚老賣老的同事怎麼處理1
1、給予一定的尊重
這樣的人往往有一定的資歷,但是沒有存在感,給他一定的尊重,這樣可以讓他感覺自己受到了重視。
2、工作上面推給自己“軟”拒絕
如他總將自己工作推給自己,千萬不要一直容忍,可以將這些工作不予理會。幹好自己的工作就可以了。
3、對於他的“軟暴力”不予理睬
如果他在態度上對你頤指氣使,不要理會。左耳聽,右耳冒,就可以了。
4、堅持自己的立場,幹好本職工作
對自己的工作做好定位,將工作保質保量的完成,忽視他的存在。
5、他如果太過分,可以找領導反應,或者申請調理崗位
如果他對你很過分,那麼可以向上級反映情況,遠離他比較好。
6、如果是遇到一個倚老賣老而沒有實力的領導,在工作上超越他,或者直接選擇離職
這樣人領導下的部分一定幹不出成績,不如另謀高就的好。
碰見倚老賣老的同事怎麼處理2
1、要學會拒絕
通過小王的例子,明顯的發現小王是沒有去拒絕,才會導致自己搞得非常的被動。
所以在職場中,作為新人,有些忙,自己可以幫,而有些忙在自己忙不過來的時候幫不了的情況下,要學會拒絕。
在我們身邊多數人不好意思拒絕別人,是害怕傷害彼此已經存在的關係。
但是要是不懂得拒絕,不僅沒有幫到自己,還會害了自己。
就拿小王來説,每天都忙於別人瑣碎的事情,自己的工作上精力還能有多少,還把自己弄得心情不好,在工作的積極性上飽受打擊,對自身的職業發展是沒有一點好處的。
我的一個朋友和我交流在職場中這麼多年,他也遇到過類似的情況,公司的.有一個老職員分別找到剛入職的同事A和同事B幫忙。
A同事聽完老職員的話後,直接説:沒有時間,自己都還一大堆事情沒有幹呢,沒有空幫忙,讓老職員自己再想辦法吧。
老職員聽完A的話,心理非常的不爽,接着找到了B同事,
B同事聽完以後,是這樣説的:師傅,不好意思,剛剛領導給我安排了整理下午會議的報告,需要中午吃飯之前能夠交給他,您這個工作很急嗎?能不能我再忙完報告給領導彙報以後再來做,您看可以嗎?
老職員的事情也是比較急,同樣需要再中午之前完成。
就對同事B説,沒事你先忙領導的事情,這個事情我自己再想辦法。
從哪以後,老職員對於同事A和B的態度明顯就不一樣了,對同事A雖説不存在穿小鞋的情況,但是從那以後只要A尋求他幫助,他是能推就推,不是沒時間,就是他也不會。
對待同事B就不一樣了,不僅會主動提點一些職場中的注意事項,還讓B不懂的就可以問他。
2、 拒絕有技巧,避免得罪人
在職場中,不僅要學會拒絕,還要拒絕得有技巧,讓別人感覺到你不是有意去拒絕的,能夠避免與同事的衝突,得罪了同事,從同事A與同事B的身上就是最好的例子。
(1)拒絕的時候,可以適當放低自己,抬高別人,比如説:給別人一定的尊稱:師傅、師兄、老師、組長等等,這樣讓別人不好過分的難為自己。
(2)扯起虎皮當大旗,就如同同事B一般,用更高一層的領導來當自己的擋箭牌,讓對方有所顧忌。
(3)拒絕的時候,一定要找到合適的理由,表明自己不是不幫,而是沒辦法幫,有心無力。讓別人找不到為難你的藉口。
所以説,在職場中遇到賣老的同事,一定要學會拒絕,避免對自身發展的影響,同時還要拒絕得有技巧,避免得罪人,這樣能夠讓你在職場中如魚得水。
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