注意薪酬多少與外貌身高有關
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注意薪酬多少與外貌身高有關,在職場上很多培養不滿足自身的薪酬,所以對於薪酬的看法也是有不同的理解的,那麼對於我們來説關於薪酬的理解,下面介紹注意薪酬多少與外貌身高有關,一起了解一下吧。
注意薪酬多少與外貌身高有關1
外貌漂亮的員工薪酬高
倫敦吉爾德霍爾大學研究人員killings指出:長相一般的祕書比起漂亮的祕書,收入要少15%。研究還發現,被認為是缺乏吸引力的男子較英俊的同事少賺15%;姿色較差的女子亦較美麗的同事少賺11%。肥胖對男性的薪酬沒有影響,但女性卻因肥胖受損失,所得報酬較減肥的同事少5%。該研究訪問了1。1萬人,年齡為33歲左右。
薪酬多少與身高有關
英國倫敦一所大學所做的研究發現,身材高的推銷員賺到的錢比身材矮的同事多1/4。調查人員追蹤了17733名1958年3月以後出生的人,結果顯示,不同人對美的標準是大致相同的。在所有行業當中,身材高的男人比矮的男人賺到的錢要多1000英鎊到1萬英鎊不等,而矮個頭女性平均收入少5%。
受教育程度直接影響薪酬
最近,加拿大統計局的研究報告顯示,具較高教育程度、較高讀寫能力的人通常獲較優厚薪酬的工作。報告書指出,讀寫程度對收入的影響極大,大約等於教育回報的1/3。該份由經濟學家DavidGreen與CraigRiddell共同撰寫的研究報告發現,每多接受一年教育,平均年薪增8。3%。其中,3。1個百分點等於增幅的37。3%,完全與讀寫程度有關係。換言之,以平均年薪3萬元作基數,每接受多一年教育可獲2490元額外收入,其中930元是因為讀寫程度提高而獲得的。
薪酬與經驗對等
《財經》雜誌的一項人才薪酬調查表明:人才的薪酬與經驗成正比,經驗多、工作時間長可獲薪酬也多。調查顯示,不同職位對於相關經驗的時間要求各不相同,一般來説,本科以上學歷是普遍要求,除此之外,高級管理人才需要有12年以上的相關工作經驗,管理人才需要8年以上,而非管理人才則需要5年左右時間。經驗對薪酬的優勢可以從下面的對比中體現(總薪金為税前):銷售部主管:有2年經驗的總薪金是3。27萬元,有13年經驗的是7。18萬元。銷售經理:有3年經驗的總薪金是1。34萬元,有10年經驗的是3。12萬元。銷售代表:有2年經驗的總薪金是4。7萬元,有6年經驗的是8。4萬元。
25歲—35歲高薪族密集
據國家統計局城市社會經濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956户城市高收入家庭進行的問卷調查顯示,在我國,目前25歲—35歲的年輕人的收入高於其他各年齡組。這些年輕的高薪族大多具有較高的學歷,從事證券、信息、通訊等新興行業或就職於三資企業。專家分析,目前25歲—35歲年輕人的收入高於45歲左右的中年人,是在特殊的社會環境下出現的一種奇特現象。
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像是西方人談話中年齡是禁忌話題一樣,在職場中,薪水就是最敏感的話題。調查顯示超過半數的人對自身薪酬現況不滿意,那麼是什麼決定了你的薪資水平呢?要知道,足夠優秀的人絕對不怕掙不到錢。拋去地域、年齡等客觀因素,之所以大多數人對薪酬狀況不滿,可能只是因為你自己的“碼”不夠高。
薪酬與“受教度”齊飛
一項對京、滬、穗、深四城市白領年薪的調查顯示,薪金一般隨着學歷的增高而增長。但MBA的薪水卻是個例外,他們的薪金遙遙領先,甚至高於博士,達到平均年薪6.2533萬元的水平。這些得高薪的MBA主要集中在北京和上海,佔所有MBA的59%。其中,位於中高級職位的佔87%,年齡在26至40歲之間的為92%,工齡多於5年的佔84%。他們中有30%工作在外企獨資或外企辦事處,27%在國有企業,32%有海外經歷,58%外語流利。最近,加拿大統計局的研究報告顯示,具較高教育程度、較高讀寫能力的'人通常獲較優厚薪酬的工作。報告書指出,讀寫程度對收入的影響極大,大約等於教育回報的1/3。每多接受一年教育,平均年薪增8.3%。
薪酬與經驗對等
隨着年齡和工作經驗的增長,薪資水平也會遞增。在一份對白領薪酬的調查中,工作6年以上者年薪均值達到了4.5萬元以上,是工作一年以下者的兩倍。《財經》雜誌的一項人才薪酬調查表明:人才的薪酬與經驗成正比,經驗多、工作時間長者獲薪酬也多。可從下面的對比中體現(總薪金為税前):銷售部主管中,有2年經驗的年總薪金平均是3.27萬元,有13年經驗的平均是7.18萬元。銷售經理中,有3年經驗的年總薪金平均是1.34萬元,有 10年經驗的平均是3.12萬元。銷售代表中,有2年經驗的年總薪金平均是4.7萬元,有6年經驗的平均是8.4萬元。
薪酬與年齡關聯
據國家統計局城市社會經濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956户城市高收入家庭進行的問卷調查顯示,在我國,目前25 歲至35歲年輕人的收入高於其他各年齡組,占城市高收入羣體的37%。專家分析,中國加入世貿組織後,與國外商業往來增多,眾多的新規則、新管理模式需要研究,同時英語、電腦已越來越成為一種基本的工具而不是技能,從業者(尤其是高級管理人員)只有掌握了較多新知識,具備較強的知識更新能力,才能在人才競爭中佔據有利地位。因此,30歲~40歲的人在中高收入人羣中的比重將迅速擴大。
薪酬因成功跳槽而增
隨着外來資本的擴大、市場競爭的加劇,高級人才的職業穩定性將大大削弱,甚至出現大量跨地域變更職位的現象,就業、擇業將伴隨一生。據統計,在美國等一些發達國家,一個人一生要更換六七種職業。而每次跳槽後,薪金大都會有所變動,可以説,跳槽還是加薪的一條捷徑。據調查,通過變換職位,薪資收入平均比原職位多了1.27倍。但是,跳槽有一定的風險,除非老闆主動承諾加薪,通常,職員主動加薪的路途不會一帆風順。
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