職場之上男女有別的N個細節
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職場之上男女有別的N個細節,職場的路上還有我與你同行,想要努力向上爬就要做好萬全的準備,多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啟發,在職場中要積極保持人際關係,學會職場之上男女有別的N個細節,職場達人非你莫屬!
職場之上男女有別的N個細節1
看到男下屬的桌上擺放着全家福的照片,老闆心想:他一定是個顧家,負責的好男人。
看到女下屬的桌上擺放着全家福的`照片,老闆心想: 事業對她來説不會是最重要的,看來不用寄望她會全心全裏為公司打拼了。
看到男下屬雜亂的桌面,老闆心想: 他真的是很努力,很用功; 看, 連收拾桌面的時間都沒有。
看到女下屬雜亂的桌面,老闆心想: 原來她這麼亂,組織能力一定不行。
看到男下屬在跟同事説話,老闆心想: 他一定是在討論最近的project,真是積極。
看到女下屬在跟同事説話,老闆心想: 哼,又在説人是非道長短。女人就是長舌,唉,天性,天性。
看到男下屬在跟資深同事説話,老闆心想: 願意主動請教前輩,孺子可教。
看到女下屬在跟資深同事説話,老闆心想: 她會不會在complaint, 説我的壞話?
看到男下屬做over time, 老闆心想: 現在已經很難請到這麼勤勞的員工了。
看到女下屬做over time, 老闆心想: 女人就是能力有限,這麼點小事也要花這麼長的時間來做。
看到男下屬很快地受到經理的賞識而升級,老闆心想: 這個人一定潛力十足。
看到女下屬很快地受到經理的賞識而升級,老闆心想: 這個人一定是跟經理有一腿。
看到男下屬在跟董事吃飯,老闆心想: 看樣子他很有魄力哦,前途無量。
看到女下屬在跟董事吃飯,老闆心想: 看樣子她很有魅力哦,上牀是遲早的事。
看到男下屬不在他的位子,老闆心想: 他一定是去見客户了。
看到女下屬不在她的位子,老闆心想: 她一定是去shopping了。
看到男下屬被經理批評,老闆心想: 他一定會痛改前非,求取進步。
看到女下屬被經理批評,老闆心想: 她一定不能接受, 應該很快會收到她的辭職信。
看到男下屬受到不公平對待,老闆心想: 他一定會生氣,他會據理力爭嗎?
看到女下屬受到不公平對待,老闆心想: 她一定會哭,她會什麼時候辭職呢?
看到男下屬拿假,老闆心想: 好像很久沒看他拿假,也應該去輕鬆一下了。
看到女下屬拿假,老闆心想: 好像整天看她拿假,是不是去應徵別的工作?
看到男下屬在用電話,老闆心想:他很積極地為公司招生意,很好,很好。
看到女下屬在用電話,老闆心想:又在跟男朋友聊天……還是……在跟其他男人打情罵俏?
看到男下屬派發結婚請帖,老闆心想: 他從此就會更有責任感。 給他個大紅包當作是花紅鼓勵一下吧。
看到女下屬派發結婚請帖,老闆心想: 她不久就懷孕,就會經常MC去檢查身體,很快就要拿兩個月產假,最後就會辭職在家看孩子。 譁,損失慘重, 那紅包就不用包太大了。
看到男下屬有了孩子,老闆心想: 負擔加重,應該加他的薪水了。
看到女下屬有了孩子,老闆心想: 她一定會用到公司的各種生育待遇,公司的負擔就要加重了。
看到男下屬提早下班,老闆心想: 跟客户應酬,真是疲於奔命, 該提醒他別忽略了家庭。
看到女下屬提早下班,老闆心想: 又是趕着去帶孩子,女人永遠是孩子老公排第一。
看到男下屬出國公幹,老闆心想: 這是對他很好的訓練。
看到女下屬出國公幹,老闆心想: 他老公會放心嗎?
看到男下屬找到更好的工作而離去,老闆心想: 懂得把握良機, 果然是人才, 可惜公司留不住他。
看到女下屬找到更好的工作而離去,老闆心想: 女人就是靠不住。
職場之上男女有別的N個細節2
心理學家研究發現,越是競爭激烈的地方,越容易滋生謊言職場謊言。職場白領最害怕的就是同事或其他人對自己説謊,給公司和工作帶來不利的影響。那麼,職場白領如何識破職場謊言?
英國心理學家最新公佈的研究結果顯示,職場中人聊天、打電話和發電子郵件交流的內容中有三分之一都缺乏真實性;同時,説謊者最害怕當面説謊,因為擔心自己的姿體語言或者語調會將謊言暴露,而最便於説謊的方式是通過發送電子郵件。
騙子害怕面談
據報道,常見的辦公室謊言包括私藏信息、歪曲事實和隱瞞真相等。研究結果表明,當員工企圖對老闆、同事或是客户耍小花招時首先會選擇發電子郵件,其次通過打電話,而面對面交流是説謊者最不願面對的。然而,儘管電子郵件是説謊的最好方式,但大多數人還是不願用寫信的方式來撒謊,這或許是害怕為謊言留下文字證據。於是,一半以上的辦公室謊言都在口頭交談中發生。
心理學家還發現,人們對朋友説謊比對敵人困難。
心理學家表示,人們面對面交談時説謊的可能性較小,同時親近的同事之間謊言也較少。所以,如果要了解事情真相,請約對方面談,而不要通過發電子郵件來交流。
謊言與壓力有關
上述結果由英國蘭開夏中心大學研究人員桑迪·曼恩博士和文森?謝克得出。身為心理醫師的曼恩博士表示:“研究表明,陰謀詭計在職場中司空見慣。對於一些常見的騙人伎倆,老闆和員工都應保持警惕。”
儘管曼恩博士的此次研究沒有調查職場中人説謊的原因,但心理學家認為這多半是壓力所致。曼恩博士指出:“説謊者可能有難言之隱,或是做錯了事情,或是想超越他人,但大部分都是為了給人一個好印象。越是競爭激烈的地方,越容易滋生謊言。”
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