令人終身受益的5個職場黃金法則
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令人終身受益的5個職場黃金法則,在職場中要保持尊重的態度,職場的生活從不輕鬆,遇到不喜歡的同事是難免的,在職場上不能驕傲自滿,在職場上,令人終身受益的5個職場黃金法則是很重要的。
令人終身受益的5個職場黃金法則1
1、隨時做好跳槽的準備
請持續學習和提升自己。因為,並不是每一次的工作都對你的個人發展有益。
我就親眼見過一個90後的女生怎麼被公司養廢了。那個女生是我在第一家公司工作時,比我晚半年入職的同事。
剛進公司時,我對她的印象挺好的,樂觀開朗,但直到我要離職,需要交接客户資料時,才發現她被公司放養了2年多,連一封簡單的英文郵件,都得用翻譯軟件逐字翻譯,才能完成。由於英語水平不行,比她晚進公司的新業務都去展會幾次了,那個女生一次都沒去過,業績也一直沒有起色。
最近得知,前公司被賣,所有員工和客户資源都被併入新公司,那個女生也跟着一起過去,但在公司5年的時間,她一個老客户都沒有留住,近一、兩個月更是徹底沒訂單了。即使她現在想要跳槽,近5年時間的放養,讓她手上的業績和技能一個都拿不出手。
但是,這又能怪誰呢?是她把自己給養廢了。
這5年時間內,她可以選擇跳槽換新工作,也可以報相關的課程來學習和提升自己,但她什麼都沒有做,就指望一份工作來養老。
問題是,這類人在職場上並不少見,往往等危機迫在眼前,才懂得後悔。
2、把自己的勞動價值看得太低
尤其是職場新人/應屆生,大多誤以為零經驗的自己勞動價值很低。
我2012年大學畢業後,進入了一家小公司做外貿業務。當時覺得自己雖然是英語專業,但沒學過貿易,有公司肯招零經驗的自己進去培養,已經很感恩了,就傻傻地進去。日常工作除了網上開發客户,訂單出貨全都得自己打包,公司的分店鋪人手不足,還得輪流下去看店,忙起來感覺自己就是打雜的,跟那些在淘寶店鋪負責打包的大媽沒什麼差別。
直到第三年,我覺得這樣的工作內容繼續做下來,讓我很沒安全感,對自己的專業能力和技能也很沒底,就鼓足了勇氣離職了。
現在想起,我都覺得那3年的工作經驗實在很水,時間也白白浪費了。而當初之所以會進那家小公司,其實更多是受到當時社會上很熱衷於宣揚的`“小公司才能學到更多東西,進去大公司只能當螺絲釘”“年輕就是要吃苦”“年輕人不要太計較眼前的得失,重點是學東西”的類似言論影響。
到現在,很多人依然很熱衷於嚮應屆生/職場新人宣揚和販賣類似的話語。導致不少剛畢業的職場新人相信年輕就是要吃苦,不知道或者看低自己的勞動價值。
總覺得自己沒有經驗,需要學習,把自己放在一個很低的位置,還覺得進去小公司打雜、加班幹活,即使是幹職責以外的工作,自己也能學到更多的東西。
事實是,打雜就是打雜,並不是你幹了很多種工作,就代表你有很多種能力。
在職場上生存,永遠都是你必須先有一個核心競爭力。在這基礎之上,你有其他技能,才是錦上添花。否則,你只是在一家公司打了幾年雜,連一項突出技能都拿不出來。
3、有效地彙報和溝通,在上司面前表現自己
在職場上,最重要的技能是進行有效的彙報,在上司面前,展示你自己的能力。
關鍵點就在於,要學會量化你的工作成果。而不是扔一堆流水賬,指望你上司有從中發掘你天資優質的慧眼。
醒醒好麼?換做你是部門管理層,每天既要完成自己手頭上負責的工作,還得參加公司管理層的會議,HR還催着你去面試新人,時不時老闆還抓你進去談話。
一坐下來,看到下屬發來的工作彙報全是流水賬,你能有好心情?你會覺得這下屬靠譜?
我在第二家公司工作時,有一天,上司突然在羣裏強調,發給她的工作彙報不要寫流水賬,要量化工作內容和成果,還指出新人A得重新修改下再發給她。
新人A很不服氣,覺得工作彙報還能怎麼寫?她明明已經寫得很詳細了呀!
於是,我們讓她發給我們看下,一看,好傢伙,20項的工作內容,只寫這周跟哪個國家哪個客户溝通了,但目前的進度是什麼,一點都沒提及。看完感覺跟沒看似的,都不知道目前新人A的工作進度和能力如何,就是一堆流水賬。
要學會量化你的工作內容和成果。讓上司一眼就能知道你這周做了什麼和完成哪些成果,直觀地對你的能力有不斷更新的認識。
4、薪資是可以爭取的,要勇於開口
很有意思的是,我們很多人不太願意開口談提薪,總感覺不好意思,談錢俗氣,總寄希望於公司有良心地自動給我們加工資。
我有位新同事比我晚進公司,但年齡比我大。
有一年剛過完年回來,她就主動去找了上司申請加薪,以她已婚有孩子,家庭負擔大為由。當然,提薪的前提是她能力的確相當不錯,而且做事細緻,只是當時公司的產品是一項新技術,業績還在開拓階段,我們做業務的也是拿着一份不高的底薪。
但是,她就是很勇於去為自己爭取,跟上司溝通了自己的能力,以及目前的薪資的確不高。之後,上司竟然真的去跟老闆溝通了。
並且,託那位同事的福,我們部門在那一次的公司統一調薪中,加薪幅度是最高的,當然前提也是她成功地説服了上司,使上司認同,併為了我們去跟老闆爭取。
在職場上生存,如果你不願主動開口提工資,那麼你的工資將一直停在那個位置,使你毫無動力去為公司開拓新的河山。
5、重視思維方式的持續提升
假如你想在職場上繼續往上走,提升思維方式這一關你遲早要邁過。
我大學時代就知道要關注時間管理技能。但畢業後工作,感覺自己能力也不錯,所以就覺得:只要提高工作效率,不就行了?
結果前年遇到一個很繁雜的大項目,把我按在地上重擊摩擦了一個月,而且我上司還是工作要求極高的女強人類型,那個月因為沒能平衡多項工作和時間安排,我都對自己的能力產生懷疑了,直接陷入負面的情緒,還有想離職的衝動。
那時,碰巧看到有人推薦一本書,説是時間管理的入門書籍。抱着死馬當活馬醫的心態,我去買了這本書,讀完前兩章,我就覺得這就是我想要的入門書籍,裏面的時間管理方法都是可以立馬使用的。
很久以後,我才明白:有些職場技能就是得像打遊戲一樣,得一級級打上去。你報了課程、讀了書,覺得不理解不實用,所以三天就扔在一邊了。那可能是你真的應該鍛鍊自己的思維方式了。只有把提升思維方式變成你生活中一個必修課,你才能真正提升自己的思維方式。
另外,我想説,請牢記這5個原則。尤其是職場新手,前人踩過的雷,跳過的坑,都將是最好的借鑑。“路漫漫兮其修遠,吾將上下而求索。”人一生中,前25年學習,後30年工作。職場之路漫長,若想走得更長遠,借鑑別人的人生經驗必不可少。希望你的職場生涯一路平坦廣闊。
令人終身受益的5個職場黃金法則2
現在很多公司都非常注重對員工的培訓,經常會請一些業內專家去上上課。江北一家公司的老闆這回誰也沒請,只請來自己年過古稀的父親,正兒八經地給員工們上課,講老人家年輕時從事地質勘察工作如何艱苦,如何只講奉獻不計回報。
大學剛畢業學生上班2個月就要漲工資,看起來是笑話,卻是現實真實的寫照。造成這個現象的主要原因,還是一些大學生價值觀出現問題,求高薪更需要尊重職場法則。
在現實中,有很多職場法則制約着一個人的發展。第一條就是:有作為才有地位。從這條法則可以引申到有地位才有高薪,簡單一下就是:有作為才有高薪。而有這個作為,就是要有過人之處,就需要努力、需要付出,而且要比別人付出的要多很多。李明博12年從一般員工做到了社長,而在這12年裏,他卻每天上至少16小時班,相當於做了24年。
“付出才有回報”是第二條職場法則。無論是政府機關,還是企事業單位,現在基本都是看貢獻、看水平給定職位,進而影響薪水。上班才兩個月,顯然無法看到一個人究竟有多大的水平,更無法看到他給單位的突出貢獻。與其抱怨不給漲工資,還不如踏下身子認認真真的去工作,通過工作取得成績,讓同事和老闆感受到你存在的價值,最終就會有好的薪水。
“物競天擇,適者生存”是第三條職場法則。現在職場處於一個接近充分競爭的一個時期,以前還講三天不努力,人就要落後,現在基本是一天不努力,你就跟不上趟了。這就涉及一個如何在競爭中勝出的問題,萬馬奔騰,還要有一馬當先,這個頭馬就需要有足夠的實力,能在馬羣中脱穎而出。作為一個剛畢業的大學生,論資歷、論經驗、論人脈都不如老同事,唯有幹勁和精力是自己的長處。要充分利用這兩個長處,勤奮加汗水,最終就是量變引發質變,薪水就不用發愁了。
儘管謀求高薪可能會有這樣或者那樣的歪路子,但要想長足發展,還是要認真遵守職場法則。只要堅持“有作為才能有地位”的信念,在競爭中積極勤奮,因勢利導,付出最終就回報。
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