如何管理好自己的職場圈
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“圈子”無處不在。因各人不同的生活軌跡形成不同的交往圈,親戚圈、同學圈、老鄉圈、鄰里圈、興趣圈,再加上無可迴避的職場圈,你我日日穿梭往返,構成生活本身。接下來小編為大家準備瞭如何管理好自己的職場圈的相關內容,文章希望大家喜歡!
職場圈就是一張關係網,代表着共同的利益或愛好,靠共同利益編織在一個圈子中的人可以互通信息、共用資源、相互提攜,而靠共同愛好建立起來的圈子,則可令辦公室中的人際關係變得更融洽、更具人情味。事實上,職場人士要想獲得較好發展,甚至平步青雲,除了擁有過硬的專業和技能外,還要有強大的關係網支持。職場人在工作中有沒有圈子,圈子的大小和質量,某種程度上是其情商高低和競爭軟實力的體現。有這麼一種説法,想成功,一定要設法加入一個好的圈子,甚至有人以成員身價的平均值來計算圈子的'含金量。
謹防“圈子”變“圈套”
即使是決意主動加入職場圈,也會有新的困擾。初來乍到,辦公室的小圈子都在朝自己招手,既不敢輕易拒絕熱情的同事,也為不知道加入哪個圈子會不會得罪另一個圈子困擾,尤其是在環境本身複雜時,難免小心翼翼、如履薄冰。職業圈就如同企業中的亞文化,由不同的利益和價值訴求所形成,恰如俗話所説,物以類聚,人以羣分。顯然辦公室內錯綜複雜的職場圈不是每一個人都適合自己,進入一個職業圈就是一個新的選擇,擇圈比入圈更重要,搞不好則會變成意料之外的圈套。
遵守遊戲規則
職場圈從來都錯綜複雜,不同圈子之間可能相互獨立,也可能相互聯繫,有的甚至相互對立。以友情和興趣所形成的圈子沒有明顯排斥性,但幫派成員的形成則是共同利益聚集的結果,顯然會存在更多問題。孔夫子言,君子矜而不爭,羣而不黨。倘若你情商高到足夠能在各種圈子中找到自己的位置,站在幾個圈子的交集上,自然無可厚非,但此種高難度做法實在不是一般人可實操的。作為職場新人或初來乍到者,在尋找自己的職場友誼時,警惕掉進“門派之爭”的陷阱,才更為重要。
化被動為主動,適時打破涇渭。
建立以自己為中心的職業圈,利用圈子拉近與下屬的距離,在同圈子內同事交往中不失威信和原則的同時又要保有人情味。正視辦公室圈子的存在,不要一味消除派系。應想方設法發揮職場圈在工作中的積極作用,如利用現代職場中較流行的團隊概念,開展圈子之間的競爭。管理好每一個圈子的意見領袖,用一個緊箍咒牽着他,限制他,令其發揮積極作用,至少消除負面作用。
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