出現這四種訊號就辭職吧
本文已影響1.06W人
本文已影響1.06W人
出現這四種訊號就辭職吧,工作是為了讓自己和生活變得更好,所以每一個人都應該很用心的去工作。但低頭做事的同時,也要看看公司是否值得長期付出。下面分享出現這四種訊號就辭職吧。
一、你的工作沒有發展空間的可能性
你是否被困在一個你被告知沒有機會升職的工作?對於你的工作,你是不是有一些很負面的想法?
身處於一個你沒有機會獲得獎勵還有晉升的工作,儘管你很盡責或是得到了很高的薪水,你只會覺得很沉悶,最糟的情況下還會被炒魷魚或停職。所以,在你還沒有開始面對更多的負面情況時,開始去尋找你新的工作吧!
二、你的工作已經變成是一種慣例
你是不是每一天都參與那些你認為連你在睡覺時都可以做的工作?你是否已經在一個同樣的工作崗位上3年至5年了,而且沒有新的機會或者是職責去發展?
特別是在現今的經濟,當很多的企業已經開始瘋狂的創新時,保持自己的最佳狀態以及保有你工作上的本領是很重要的。
一份可以激發你的工作,肯定會讓你的工作變得更加好玩,而不是讓沉悶佔上風。
三、你的工作環境被不好的界限圍繞
什麼是不好的界限
以下有幾個例子:因為被其他人打擾你的辦公桌,而沒有辦法在無打擾的狀態下去完成你的案子;你工作的環境裏總是圍充斥着許多八卦是非、明爭暗鬥以及辦公室政治;你的同事經常下班後喝醉酒,並且強迫你一起喝。
通常,當界限被他人觸犯的工作環境都是被有問題的人領導着,而這些行為是從上層傳遞而來。如果你的工作環境是這樣的話,不要嘗試去修正它,而是馬上去尋找新的工作。
四、你在生理上、情緒上有很大的壓力
這幾年,我看見因為一直忍耐在高度壓力的環境下工作,直到生病的顧客,有正在增加的趨勢。如果你看見自己正在這條路上,一定要馬上離開。沒有一份工作值得你用你的健康來換,不管收入有多高,不管有多厲害,不管你一開始有多想要那份工作。
當你下定決心,離開對你沒有意義的工作時,你已經邁向一個更加平衡、成功還有快樂的人生。今天就整頓好自己,告訴這個世界你是個有價值的人,而且你值得更好的未來。
什麼樣的公司不該留下來
1.公司追求穩定,不求突破
有不少人追求穩定的公司,認為這樣比較有前途。其實,有前途的不是公司的穩定,而是公司的文化氛圍。當一個公司追求穩定時,管理層所做的決策往往不是開拓更多的業務,更大的市場,不求突破,而是努力使公司保持現狀。
在這樣的保守的氛圍下,有志向、有抱負的年輕人做事時就會被掣肘:比如,想要申請公司驗廠,以便能接到更大的單子,但是公司認為維持現在餓不死有點小錢賺的局面就好,不同意這個申請,等等。
這樣的公司不適合有追求、想要迅速成長的年輕人。
2.公司不根據實際情況,盲目追求最新理念最新技術
企業需要根據市場的情況及時做相應的調整,以便適應時代的發展。這是好的事情。
但也有公司不根據實際的情況,盲目追求最新的理念,最新的技術,今天集中精力做這個產品線,明天看到一個新的機會又再開拓一個新的業務線,導致產品更新換代快,市場還未能接受,就做一場賭博。導致公司業績急劇下滑,裏面的員工也做得特別累。
這樣激進的企業不適合想要相對穩定的工作環境的人。
3.看重關係,而非看重能力
有些企業的升遷之路更看重關係,而非看重能力。剛工作一兩年的年輕人是沒有人脈資源的,大部分人也沒有相應的關係,只能通過自身的不斷努力來獲得成長。
所以能力是他們的有力武器。如果在一家更看重關係的企業工作,那麼能力越突出,越容易成為被打擊的對象,這對不懂得經營關係的年輕人來説,是非常致命的。
這樣看重關係的企業不適合想要通過能力獲得快速升遷的年輕人。
1、大量招人卻留不住人
有時候你進入了一家大公司,你以為自己是過五關斬六將,憑藉着能力甚至是好運才能進來的。但當正式工作的時候你才發現,其實並不是這樣。
現在有很多公司在招員工,市場上用工難的問題一直都存在。公司大量招人不是問題,但大量招人卻留不住人那肯定是有問題的。當公司一旦出現這樣的狀況時,你不要繼續猶豫下去,除非那個時候你已經有機會更上一步,而你又恰好有能力解決這一系列的問題。
2、公司內鬥不斷,缺乏團隊氛圍
職場上你在某家公司工作,都希望在一個和諧的團隊氛圍中工作。無論是老闆和員工之間,還是員工與員工之間,關係友好,團結協作。
再這樣的團隊中工作,簡直就是一種享受。但是如果你工作的公司,內鬥不斷,老闆、同事之間相互傾軋,互相看不慣。這樣的公司遲早倒閉,勸你趕緊走人。
3、領導昏庸無能
俗話説:“火車跑得快,全憑車頭帶”。一家公司能夠前進,一個團隊能夠領先,全靠領導的帶領和管理。當你的領導不能統籌大局,整天蠅營狗苟不謀正事,那麼公司必然不久就會走進絕境,逐漸失敗。當你發現這個跡象後,還是躲着這家公司遠一點,不然你也會跟着倒黴。
4、言而無信
言而無信是大忌,無論是在職場上還是生活中。在公司裏無論是領導還是老闆,言而無信更是如此。信任是團隊最基本的粘合劑,失去互信的團隊和團伙無異。這種企業不會走得很遠,在這樣的企業工作,如果不立刻辭職,只會越混越差。
對號入座,當公司出現一個以上的信號時,如果你沒有更好的去處就先忍着繼續工作他,同時留意新的工作機會。如果出現三個或以上時,千萬別再猶豫了,果斷辭職!
5、讓你做你最不擅長的事
比如説你最擅長的是做後勤管理,可能因為前一陣子發生了和領導有交集的一些事情,然後領導就想辦法把你調其他的你最不擅長的部門去。到了你不擅長的崗位上之後,你的專長就發揮不出來,這樣領導就很容易把你趕走。
如果出現這種情況,不要再猶豫,也不要再懷疑了,説明領導已經不想再用你,還是做好另謀出路的打算。
6、害怕上班
如果你每天上班之前,都需要做很久的心理建設,想到上班就鬱鬱寡歡時,便證明你已經不再適合現在的工作了。
長時間的消極情緒會不僅會使人的心理產生重大的問題,還對人的身體也會產生不良的影響。當每天上班都有“週一綜合症”時,不要過度強求,這份工作可能真的不太適合你。
7、2年沒加工資了
一般的單位每年都會進行調薪,但調薪絕對不是所有人都調,如果你在公司內已經24個月沒有調薪了,那你就要小心。要麼你的業績不被公司認可,已逐步被公司放棄。要麼公司出現了重大問題。
無論是公司出現問題,還是你在公司不能得到認可,對你來説都不是好的情況。若是出現超過24個月沒有調薪的情況,建議積極考慮外部機會。
異性對你有好感會出現這些信號
夫妻緣盡的十種表現 中三條就離吧
據説這四種職業女性受孕難
你的早餐健康分有多少?出現這5種食物就是負分
孕婦出現哪些信號就得及時補鈣
12星座辭職前的表現
這四種風水導致子女出頭難
秋冬就用這8種姐妹裝穿搭來曬友誼吧!
準媽媽出現這些信號説明快要生了
記者辭職信走紅:我的胸太大 這裏裝不下 揭祕辭職真實原因
身體的求救信號你知道嗎 出現這幾種現象趕快就醫
男生喜歡的4種約會搭配 情人節就這樣穿吧
或許這就是男人吧什麼梗 或許這就是男人吧表情包
辭職後養老保險怎麼辦 瞭解這四個問題吧
休完產假就辭職的攻略
四種婚姻趁早離婚吧
iPhone 14將提供四種型號
女孩有這幾種表現就別追了
7種情況下應該辭職
生育保險辭職就白交了
若隱若現的Sexy,春天就這樣穿吧
女孩這幾種表現就別追了
五種心理情況下你就可以辭職了
或許這就是女人吧是什麼意思 或許這就是女人吧是什麼梗
現在辭職有補償嗎
幼兒情商低的表現出現這幾種情況就要及時糾正了
出現這三種現象説明你要瘦了
藝人吳克羣驚爆失聰!出現這些現象可能是警訊
這個時候12星座就該真正辭職了!
或許這就是男人吧什麼梗 或許這就是男人吧什麼意思
警惕三個信號 防肝癌就吃這三種食物
這四種面相的人容易出軌
不知道該穿什麼那就試試這幾種白T搭配吧