領導喜歡內向的女下屬嗎
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領導喜歡內向的女下屬嗎,男上司對女下屬的看法往往會走極端,要麼特別欣賞,要麼深惡痛絕,才女型女下屬多是男上司們重點培養的對象,下面來看看領導喜歡內向的女下屬嗎。
男上司喜歡乖巧型的女下屬
乖巧型。説得好聽一點,就是聽話,一切行動聽指揮;説得難聽一點,就是容易被控制,讓你往東決不能往西,讓你打狗決不能攆雞。沒有哪個上司會喜歡一天到晚膩膩歪歪、有令不尊、無事生非的女下屬。偶
爾抗旨,提提建議,發發牢騷,也沒什麼,上司一般不會讓你天天和他穿一條褲子,畢竟你也是單位裏的一份子,需要有思想。如果一而再再而三地抗旨,上司再用你,那就是給自己找沒趣,或者要冒着緋聞頻出、八卦纏身的風險,畢竟羣眾的眼睛是雪亮的。
男上司喜歡領悟型的女下屬
領悟型。上司一般很看重下屬的領悟能力,領悟能力強,工作才會有好的結果。特別是女祕書、女助理這類工作,對女性的領悟能力要求更高,畢竟她們承擔着上承下達的任務,責任重大,如果領悟能力差,領悟不徹底,念歪了經,就會執行不到位,工作就會跑偏,這恰恰是男上司們最不願意看到的。很多男上司喜歡聘用女下屬做助手,多數是看她們的細心周到,領悟能力強。
對於一時半會領悟不了的,最好反覆請示,最忌諱滿罐子不響,半罐子咣噹。領悟差的女下屬常常會摔了罐子,甚至連怎麼摔的都不知道,上司肯定不喜歡。
男上司喜歡精力充沛型的女下屬
精力充沛型。很多男上司對女下屬頗有微辭,抱怨她們是“事媽”,今天感冒了,明天發燒了,後天感情或婚姻出問題了,再後天“大姨媽”又來了,隔三差五地要請假、要休息……等等等等。一天到晚打不起精神,可工作要有人幹,不能因此耽擱了不是。
説法雖然偏頗,但也反映了男上司們的普遍心聲,那就是要求女下屬要時刻精力充沛,激情滿懷,沒困難要上,有困難克服困難也要上。看看如今眾多單位裏的高級女白領,哪一個不是滿臉陽光,渾身迸發着青春、活力與激情?其實做到這一點也不難,訣竅就是一旦投入工作,就別把自己當女人看,胸懷飽滿熱情,迅速進入工作狀態。
男上司喜歡舉止優雅型的女下屬
舉止優雅型。男上司對女下屬的看法往往會走極端,要麼特別欣賞,要麼深惡痛絕,而女下屬的行為舉止會很大程度上會左右上司的看法。你的穿衣打扮,你的談吐,你的坐姿,甚至你説話聲音的大小,微笑的表情,待人接物的態度,都會影響上司對你的判斷。有的女性錯誤地認為,男人都喜歡漂亮、前衞、性感的女人,所以就打扮得花枝招展、濃粧豔抹。
其實是大錯特錯。工作以外,儘可以打扮得豔麗、純情或者很性感,但在辦公室裏必須有所收斂,要衣着端莊,允許穿出一些個性,或者再加一點上司的喜好,但不能過於招遙談吐要張弛有度,坐姿要穩重、含而不露,站姿要優美,笑起來要生動,最好不要邊説邊笑,嘻嘻哈哈,待人接物要熱情、周到、細緻、有禮貌。舉止優雅的女下屬,總是會贏得上司的尊重。
一,老闆需要的是人才型和忠誠型
每個老闆需要的人,包括兩類,一類是能幹活的,一類是忠誠於他的,如果只能幹活,而看不出對老闆多忠誠的人,放心,你一定沒有晉升的機會,你的唯一機會就是繼續幹活,成為老黃牛。如果你只有忠誠而沒有很強的業務能力,沒關係,你總有一天會上去,因為忠誠與能力更稀缺。在這個日新月異的社會上,人才的流動是非常大的,公司也是需要一批忠誠的人。
二,乖巧型的女性總是容易得到青睞
其實説得好聽一點,就是聽話,一切行動聽指揮;説得難聽一點,就是容易被控制,讓你往東絕不能往西,讓你打狗絕不能攆雞。沒有哪個上司會喜歡一天到晚聊天不幹事、無事生非的女下屬。偶爾不聽從,提提建議,發發牢騷,也沒什麼,畢竟你也是單位裏的一份子,需要有自己的想法。如果一而再再而三地頂撞,上司再用你,那就是給自己找沒趣,或者要冒着緋聞頻出、八卦纏身的`風險,應為老闆的控制慾都是比較強的。
三,責任感,上進心強
責任感的強一點老闆才會放心的把工作或者業務交給你,讓老闆省心,上進心強的話很容易被看出來的,因為你會很拼,而不是紙上談兵,用自己的行動説明自己,沒有最好的結果只有更好的。
四,穿着得體,舉止優雅型
女下屬的行為舉止會很大程度上會左右上司的看法。你的穿衣打扮,你的談吐,你的坐姿,甚至你説話聲音的大小,微笑的表情,待人接物的態度,都會影響上司對你的判斷。
五,要對老闆説真話,勝過一大堆恭維,要有自己的意見
在很多時候,天天琢磨老闆喜歡什麼的人,未必能得到重用。為什麼?因為在他那樣一個位置上,見過的拍馬屁的人太多了,什麼樣的人沒見過,想從他那裏得到點好處的人也太多了。所以,身為員工的你,有的時候,對某些業務和人,説出你自己的真心話,哪怕含有批評的意味,但是會讓老闆眼前一亮,心頭一震。老闆會覺得你是個實在的人,會覺得你是一個值得重要的人。
領導看上的女人的特點:
1、辦事能力強
領導是喜歡頭腦靈活的女員工的,能將分配下來的任務能夠順利完成,還完成得很完美。畢竟大多數女生都是比較優柔寡斷的。能迅速領悟到意圖,並且有很強的執行力的員工,在領導眼中就是好員工。
2、能為領導排憂解難
領導有時候也是會遇到困難和煩惱的,但是有些事情,不適合領導親自出面解決,這時候就需要有一個人站出來為領導排憂解難了,需要的時候,也是可以暗箱操作的,神不知鬼不覺的將問題解決掉。這類女員工是值得培養的對象。
3、長相符合領導審美
這就靠運氣了,人的長相是天註定的。可能領導自己都不知道喜歡什麼類型的,但是隻要看到某個人就知道喜歡什麼類型的了。
4、穿衣要得體
因為飯局的不同而穿不同的服飾。要有拿得出手的才藝,情商高,還有就是不盲目,不突兀,以免尷尬到別人。
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