職場混的好人情商都高
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職場混的好人情商都高,職場上的高情商是我們都想要的,高情商人非常強大,和高情商人在一起我們也會不自覺的變得更加自律,下面為大家分享職場混的好人情商都高。
一、懂得聆聽
高情商的人不但善於分析問題,解決問題,更懂得聆聽他人的想法。一個人如果善於聆聽,往往更容易俘獲人心,因為每個人的內心深處都是渴望得到他人的認可的,如果你是一個善於聆聽的人,那麼你顯然會更容易受他人的歡迎,因為他們會覺得你很尊重他,你對他很重要,你會去傾聽他的想法。
很多的時候我們去和他人交流,並不是説非要去獲得一個什麼樣的結果,或者説非要獲得一個解決方案,而是單純的傾聽他人的想法,事後讓對方對你產生好感。
情商高的人,必定是一個善於聆聽的人,在職場上這種行為,既能找到問題的癥結所在,也能讓對方覺得,你很重視彼此的交流,你是一個值得交往的人,可謂是一種“雙贏”。
二、有脾氣,但更懂得控制脾氣
情商高的人絕對不是沒有任何脾氣的人,倒不如説情商高的人比其他任何人都更會懂得發脾氣,畢竟沒有脾氣的人是沒有“氣場”的,這也就意味着他們在利益角逐時會習慣性成為犧牲品,這種情況顯然是不利於你在職場中生存的,畢竟職場本身就是遵循“弱肉強食”的叢林法則,你沒脾氣,註定會被當成“軟柿子”任人拿捏。
情商高的人心裏很清楚,大起大落的情緒最容易消耗人的精力的,最終結果不僅會讓你疲憊不堪,也不利於維繫人際關係,讓你在公司裏面越混越差,所以,有脾氣也要學會控制脾氣,這樣方能讓你在職場上“細水長流”,讓你的職場之路越走越寬,越走越遠。
三、懂得看破不説破
情商高的人會把“看破不説破”作為一種處世智慧,畢竟職場中有很多“潛規則”,如果你非要去戳破它,那麼就肯定會動了大多數人的利益,到時候你必定會成為“眾矢之的”,你最終只能被迫離職,另尋他路發展。
職場上所有的“潛規則”,看清楚看明白就行了,只要不會觸碰到你的原則底線,該睜一隻閉一隻眼的,就別去觸碰黴頭,“槍打出頭鳥”指的就是這個道理。
除非説你有足夠強大的實力,成為制定“遊戲規則”的人,否則你還是老老實實去適應職場的規則吧,每一個部門,每一個崗位都有自己的遊戲規則,在你的能力沒有完全成長起來之前,學會如何不去犯規,不管是明是暗,這樣才能勉強保持性命。
所以,混跡職場,一定要懂得“看破不説破”這個道理,你要知道,職場中有很多麻煩往往是“禍從口出”。
接受任務要和顏悦色。
職場上,總有一些“老油條”時刻都想把工作任務推給那些特別能幹活的“受氣包”,甚至主要領導也喜歡將一些臨時的緊急任務讓那些靠得住卻又“很聽話”的下屬去完成。
對於他們來説,這類人就相當於“便利貼”,特別好用。但對於真正要幹活的人來説,總是免費加班加點,不僅沒有額外收入,還嚴重佔用了為數不多的休息時間,當然很不樂意。
人在屋檐下,不得不低頭。你就是再不願意,也要嘴巴特別甜,先含糊地答應下來,讓領導覺得你很爽快,對他的決定百分百支持。千萬不要以“工作忙”為由直接懟回去,否則,事情還沒開始做,就把領導給得罪了。
但考慮到工作的難度和需要承擔的責任,你可以提出一個小請求:“我對這項工作不熟悉,最好能讓此前負責這塊工作的人牽指導我,我加班加點儘快完成任務。”這樣一來,領導也覺得合情合理,你也多了一個幫手和共同擔責的人。
至於你是否真的加班加點,就看具體情況而決定了。
搞好人際關係,不得罪人,是在職場“混得開”的前提。
多説別人愛聽的話。
職場也是一個“秀”場,很多話,很多事,都是説給別人聽,做給別人看的。
不管你是否看得慣,每個人身份地位不同,但有些話是必須要説的,比如對他人的奉承、誇讚。而且要變着法子,讓這些看起來“很誇張”的表演,看起來無比真誠。
這種假裝“真誠”,往往更能贏得他人的好感。
比如夸人家年輕、衣服好看、髮型別緻、做事有水平,哪怕再拙劣再虛假,也好過不合時宜地“實話實説”。
你的真誠,你的實在,會被當作不識趣,明明大家都看出來某個人的缺點和不足,內心都在笑話他人,卻都不説出來,唯獨你非得要挑明,擺明了就是給人家找“難堪”。
職場中,很多人關心的並不是事情的真相,而是合不合自己的“胃口”。
就拿那些不幹活,卻最愛在領導面前打小報告的人來説吧,領導並不是看不清他們的小人嘴臉,而是沉醉於他們無處不在又十分貼切的誇讚,這種被人吹捧的感覺實在太好了。領導在繁忙的工作之餘,不也圖個開心快樂嘛。
所以,職場中,假惺惺的人,比傻憨憨的人,更能長袖善舞,更能左右逢源。
不挑別人毛病。
職場中,有句話是這麼説的:“你好我好大家好”。就是不管對誰,都不要“拆台”。哪怕對方為難過你,但只要涉及到評價考核,千萬不要成為“挑刺”的那個人。
看破不説破,揣着明白裝糊塗,是明哲保身的不二法則。
職場中,一個人最大的清醒在於始終讓自己立足。不管是一文不名的時候,還是當上了小領導,抑或成為了一把手,都要少説話多做事,少指責多表揚,少樹敵多交友。
長此以往地堅持下去,你留給大家的印象就是“不惹事、不來事、不瞎摻和事”,那些傳播的小道消息自然也就不會歸結到你身上。
萬一推不開,要你點評一下別人,那就使勁誇吧,找那些放在誰的身上都有的優點,就算有點錢牽強附會,別人聽了也還是高興。
一旦你要背後説了人家的缺點,傳來傳去傳到對方的耳朵裏,那麼人家會恨你一輩子,逮着機會就會跟你計較。
一、不會背後詆譭別人
無論是在職場還是生活中,一定要學會管住自己的嘴,不詆譭、不背後議論別人是非是一種修養。當説的則説,不當説的一定不要説,否則會給自己帶來不必要的阻礙。
二、不隨意亂髮脾氣
學會控制脾氣的人都是有大修養之人,他們懂得隨意發脾氣並不能很好的解決問題,有很多問題發脾氣根本解決不了。因此,不要讓脾氣阻礙了你的發展。
身在職場,沒有人會縱容你隨意發的脾氣,發脾氣越多的人説明心胸不夠開闊,説明喜歡計較。不要讓脾氣成為你職業之路的絆腳石,隨意發脾氣會讓你失去支持者與擁護者,在尊重別人的同時也是在尊重自己。
三、懂得換位思考
人際交往的本質就是相互作用,説得直白一點也就是別人願意和你交往,和你做朋友首先看的是你身上的能量。尤其是越高檔的圈子,越看重一個人的能量能給其帶來的價值。
也就是説,想要更好的獲得你想要的關係與資源,一定要學會換位思考,站在對方的角度去思考你能給對方帶來什麼,這樣才有可能得到自己想要的。
人際交往也是一樣,想要讓彼此關係更長久,要懂得換位思考,一定不要只以自身利益出發,不然就會讓人覺得你太自私。
換位思考是融洽人與人之間關係的最佳潤滑劑,無論在職場中還是工作中,能夠做到換位思考,很多事情也就會很容易達到你的預期。學會理解別人的同時,也能給自己尋找到更好的捷徑。
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