八大經典面試問題內附參考回答
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八大經典面試問題內附參考回答,其實HR在面試過程中, 腦袋裏會有一份問題清單,當你經歷了多次面試後就會感覺到,有些問題是面試官都會關注的。來看八大經典面試問題內附參考回答。
八大經典面試問題內附參考回答1
一、請你自我介紹一下你自己?
回答提示:一般人回答這個問題過於平常,只説姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。
其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,
但要突出積極的個性和做事的能力,説得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之後都説一句“謝謝”,企業喜歡有禮貌的求職者。
二、在五年的時間內,你的職業規劃?
回答提示:這是每一個應聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到,比較多的答案是“管理者”。
但是近幾年來,許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。
當然,説出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產品銷售部經理,生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。
要知道,考官總是喜歡有進取心的應聘者,此時如果説“不知道”,或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
三、你覺得你個性上最大的優點是什麼?
回答提示:沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在××單位經過一到兩年的培訓及項目實戰,加上實習工作,使我適合這份工作。
四、就你申請的這個職位,你認為你還欠缺什麼?
回答提示:企業喜歡問求職者弱點,但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續重複自己的優勢,然後説:“對於這個職位和我的能力來説,我相信自己是可以勝任的,
只是缺乏經驗,這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決,我的學習能力很強,我相信可以很快融入公司的企業文化,進入工作狀態。”企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
五、您在前一家公司的離職原因是什麼?
回答提示:①最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。
②避免把“離職原因”説得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受,如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
④但也不能躲閃、迴避,如“想換換環境”、“個人原因”等。⑤不能涉及自己負面的人格特徵,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
⑦相關例子:如“我離職是因為這家公司倒閉;我在公司工作了三年多,有較深的感情;
從去年始,由於市場形勢突變,公司的局面急轉直下;到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發揮我能力的舞台。”
同一個面試問題並非只有一個答案,而同一個答案並不是在任何面試場合都有效,關鍵在應聘者掌握了規律後,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然後投其所好。
六、談談你過去做過的成功案例?
回答提示:舉一個你最有把握的例子,把來龍去脈説清楚,而不要説了很多卻沒有重點。
切忌誇大其詞,把別人的功勞到説成自己的,很多主管為了確保要用的人是最適合的,會打電話向你的前一個主管徵詢對你的看法及意見,所以如果説謊,是很容易穿梆的。
七、你怎樣看待學歷和能力?
回答提示:學歷我想只要是大學專科的學歷,就表明覺得我具備了根本的學習能力。剩下的,
你是學士也好,還是博士也好,對於這一點的討論,不是看你學了多少知識,而是看你在這個領域上發揮了什麼,
也就是所説的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運,而學歷的高低只是進入一個企業的敲門磚,如果貴公司把學歷卡在博士上,
我就無法進入貴公司,當然這不一定只是我個人的損失,如果一個專科生都能完成的工作,您又何必非要招聘一位博士生呢?
八、你是否可以接受加班?
回答:我願意接受挑戰。在自己責任範圍內的工作,不能算是加班。
八大經典面試問題內附參考回答2
本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理,並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節,關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式,達到“活學活用”。
問題一:“請你自我介紹一下”
思路:1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上儘量口語化。4、要切中要害,不談無關、無用的內容。5、條理要清晰,層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二:“談談你的家庭情況”
思路:1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調温馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三:“你有什麼業餘愛好?”
思路:1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要説自己沒有業餘愛好。3、不要説自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要説自己僅限於讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
問題四:“你最崇拜誰?”
思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜説自己誰都不崇拜。3、不宜説崇拜自己。4、不宜説崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜説崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。7、最好説出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
問題五:“你的座右銘是什麼?”
思路:1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜説那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜説那些太抽象的座右銘。4、不宜説太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。6、參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找藉口”
問題六:“談談你的缺點”
思路:1、不宜説自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優點説成缺點。3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜説出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以説出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的.角度看卻是優點的缺點。
問題七:“談一談你的一次失敗經歷”
思路:1、不宜説自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功説成是失敗。3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷,4、所談經歷的結果應是失敗的。5、宜説明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、説明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。7、失敗後自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八:“你為什麼選擇我們公司?”
思路:1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”
問題九:“對這項工作,你有哪些可預見的困難?”
思路:1、不宜直接説出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂迴戰術,
説出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。”
問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”
思路:1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解,最好不要直接説出自己開展工作的具體辦法,
2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准,最後根據計劃開展工作。”
問題十一:“與上級意見不一是,你將怎麼辦?”
思路:1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。”
2、如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對於非原則性問題,我會服從上級的意見,對於涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。”
問題十二:“我們為什麼要錄用你?”
思路:1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟樑!”
問題十三:“你能為我們做什麼?”
思路:1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”,瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、應聘者可以根據自己的瞭解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四:“你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?”
思路:1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,説明招聘單位並不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。3、如“作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。
我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,
而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五:“你希望與什麼樣的上級共事?”
思路:1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。
2、最好迴避對上級具體的希望,多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什麼要求,只要能發揮我的專長就可以了。”
問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什麼?”
思路:1、最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。
2、避免把“離職原因”説得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、迴避,如“想換換環境”、“個人原因”等。5、不能涉及自己負面的人格特徵,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由於市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,
但還要面對顯示,重新尋找能發揮我能力的舞台。”同一個面試問題並非只有一個答案,而同一個答案並不是在任何面試場合都有效,
關鍵在於應聘者掌握了規律後,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然後投其所好。
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