在單位混不好怎麼辦

在單位混不好怎麼辦，我們畢業以後都是需要進入社會，進入公司單位的，不同性格的人會選擇不同種類的工作或者職業，例如，那些性格外向、比較敢闖敢拼的人就喜歡去私企，下面瞭解在單位混不好怎麼辦。

在單位混不好怎麼辦1

要麼努力做好讓領導重視你，要麼離職換家公司。

工作，是一個漢語詞語，意思有三種。其一指從事體力或腦力勞動，也泛指機器、工具受人操縱而發揮生產作用。其二指職業。其三指業務，任務。

人類社會是有不同的組織、團體、公司組成，而以上的組織、團體、公司都是許多個體構成，他們分工合作，向着既定目標行動，從而帶動了社會的前進發展。人生如戲，戲中自有角色之分，您的角色選擇，取決於您所喜愛。能力可以提升、知識可以學習。

工作對個人的意義，實現人生意義，以滿足人生需求。

工作對社會的意義，社會的發展進步，與每個社會組成成員的選擇傾向是有密切關係的。

在社會主義國家，工作是社會分工中每個勞動者體現社會價值和自我價值的角色定位。所謂工作就是勞動者通過勞動（包括體力勞動和腦力勞動）。

將生產資料轉換為生活資料以滿足人們生存和繼續社會發展事業的過程。工作沒有高低貴賤之分，只有社會分工不同。

在單位混不好怎麼辦2

在單位混得不好八成是因為這四點

第一，跟領導離得疏遠。很多人，由於天生的性格，不願意去接近領導，總以為有事情領導就會來找自己，什麼事領導都會公正地對待。但是，他們，一切都想錯了。一個不主動去找領導、不主動跟領導把關係搞活絡的人，領導永遠是不會把他當回事的。最終只會一個人在鬱悶中，悄無聲息地自天自滅，哪裏還指望能混得好。

第二，跟同事關係不好。同樣，很多人在單位混得不好，不在於自己沒本事，而在於不善於交際，無法跟大多數同事搞好關係，和他接觸過的大多數人，都沒有留下什麼好印象，甚至還經常受傷害，大家一定都反感他，甚至大家會羣起而攻擊他。試想，一個人在單位，人際關係如此糟糕，還能混得好嗎？

第三，沒有什麼硬本事。如果不善於拍馬屁，不懂得編織人際關係，那就得自己有兩把刷子，也就是要有點硬本事，能實實在在地獨當一面，讓自己有存在的價值，讓別人認同你，甚至感覺少不了你。否則，一個沒有硬本事的人，在單位，隨便什麼人都可以拿捏你，吆喝你，排擠你，瞧不起你，這樣的你，在單位註定是混不好的。

第四，不懂得人情世故。這是一個現實的世界，也是一個世俗的世界，沒有人不食人間煙火，所謂“人情練達是文章”，也就是説要通曉待人處事之道。該説的，要説到位；不該説的，千萬不要説。如果一個人總像書呆子一樣，不懂圓通，不知深淺，只會照本宣科，直來直去，那你一定沒辦法在單位混，即使勉強混，也只會混得頭破血流。

以上四點説完之後，你會發現，這是一個無趣的社會，但社會就是這麼現實和無趣。俗話説“適者生存”，只有適應社會的人，才能好好地生存。而你要好好地生存，並瀟灑地生活，你就得向世俗低頭。

雖然很庸俗，但卻很實際，贊同也好，反對也罷，就看你選擇什麼樣的生活方式。而要想在單位混得像個樣，你就不妨把以上四點學好，並應用好。要不然，就只會繼續混得很差了。

在單位混不好怎麼辦3

在單位混得不好要換掉以下幾樣東西

換領導。

工作要想順心順意，領導支持是關鍵。遇到一個賞識你、信任你的領導，做任何事情都不用怕，關鍵時刻，領導會站出來指點你，為你“站台”。

但如果是一個處處刁難你，壓制你又要利用你的領導，那麼你做再多的事，做得再好，不僅是純粹的“為他人做嫁衣”，還會白白浪費時間，錯過最佳的發展機遇。

很多職場“打工人”，在一開始的時候，還會對這樣難以相處的領導心存幻想，總在一味地檢討自己是否能夠獨當一面，能夠圓滑靈活地處理好與其他同事的關係，以十分虔誠的態度以求贏得領導的“正眼相待”。

但就算你業績有目共睹，跟所有人都能打成一片，只要主要領導和你的直屬上司是“一個鼻孔出氣”的人，那你想要出頭，簡直就是天方夜譚。

這個時候，你就不要再懷疑自己的工作能力了，領導都有自己的心腹，只要認定“你不是他的人”，不符合他們那個圈子的特質，始終都會被排擠在外。

所以，趁着自己處於技術上無人可以比擬的時候，大膽地表達自己的“換領導”的想法。一把手再怎麼不待見你，但終歸需要能夠做事的人。能夠“物盡其用”，他也樂得做個順水人情。

換個“志同道合”的直屬領導，非但不用讓自己一個人做整個部門所有的工作，也不要擔心所有功勞苦勞都被上司搶了去，最重要的是不用時刻提防，被人“告黑狀”。

心情好了，工作自然也會更順暢了。

換圈子。

圈子不同，不必強融入。

職場中，莫不有這幾種人：第一種人，喝酒應酬的人。他們最是長袖善舞，誇誇其談，最是擅長做接待服務，不管是來賓是文雅，還粗俗，他們都能隨機應變，打好圓場。

第二種人，筆桿子。他們是一個單位的內涵擔當，是領導十分倚重的左膀右臂。

第三種人，攻堅克難的人。平日裏，他們似乎沒什麼事，但那些需要沉下臉，紮紮實實去擺平一些的時候，他們就能大顯身手。

第四種人，閒人。不管任務多重，都不會放在心上，能推就推，能拖就拖。他們只做一件事，與領導搞好關係，保證“板子”不會打到自己身上來。

清晰了自己的圈層之後，就要明白，你不是那個圈子的人，千萬不要勉強自己“隨波逐流”。

比如，你最愛舞文弄墨，領導卻非要把你放到“接待工作”的位置上，在酒桌飯局上常常勉為其難，長此以往，不僅身體吃不消，心理上的不認同，會是更大的傷害。

一個人頻繁地更換工作崗位，斷然是不行的，但是當一個人被工作所綁架，與所在圈子的價值觀和行為取向截然不同，以至於悶悶不樂，產生抑鬱的傾向了，那就要果斷地遠離當下的圈子，不給自己添堵了。

換單位。

有句話是這麼説的：“選擇大於努力。”

同樣礦泉水，地攤上兩元錢一瓶都會被人嫌棄，被人質疑質量不合格。超市的貨架上，人們還會隨手拿起來放進購物車；而到機場或酒店，價格就會很快翻倍。

一樣的品質，平台不一樣，價值也就不一樣。如果是以下幾種單位，早換早受益。

第一種：還未成大氣候的家族企業。對於一些處在“爬坡過坎”時期的家族企業來説，你再優秀，貢獻再大，都只是一個外人，一旦涉及關鍵崗位，便會遭到一致“排外”。在工作的過程中，家族內部的`利益爭奪錯綜複雜，你會遭遇無數“左右為難”的尷尬，無時無刻不小心翼翼。

第二種，耗時費力工資待遇差還極少有升值空間的單位。為了所謂的穩定，很多人在爸爸媽媽的要求下，回到老家考編制。為了不讓自己閒着，在“上岸”之前，很多人會到一些單位去當臨時工，拿着最少的工資，做着跑腿打雜的活。

不明就裏的人，覺得這樣可以混個臉熟，是個“加分項”。嚴重的付出和收入不成正比，最是磨損一個人的耐心和熱情，最不划算。一定要早點離開。

第三種，領導無才無德，很多人辭職的單位。單位好不好，一方面是單位職能職責所決定，一方面跟一把手領導能力有很大關係。領導有方的人，能夠讓一個很差的單位“活”起來，不管是職工待遇還是上下級之間的關係，都得到很大程度的提升。

反之，一個無才無德的領導，非但無法提升員工的各項待遇，還會徹底澆滅大家的工作熱情，以至於很多人都被迫離職。

面對這樣的單位，還是儘早跳槽，才不會讓自己一蹶不振。

在單位混不好怎麼辦4

在單位混不下去了怎麼辦

1、嘴巴要甜一點

嘴巴放甜一點，話説得好聽一點。這樣別人對你會有更加有好感一點，誰不喜歡誇獎自己的人呢？畢竟被捧的感覺，其實還是蠻好的。

所以，在工作的過程中，機靈一點，説話甜一點，善於去發現別人的優點，真誠地去表達自己的讚美。這樣的話，你的人際關係會處理得好，別人會願意與你交朋友。這樣你的人脈資源也會越來越豐富，對工作都是有幫助的。

2、做事要仔細點

其實，在很多事業單位單位中，工作的難度也許並不大。關鍵在於，要在一些繁瑣的事情中做到完美，不能出差錯，這就需要你做事非常得仔細。

如果你不夠自信的話，會出現很多的小錯誤。這雖然影響不了大局，但很影響領導對你的看法。因為一個總是粗心大意的人，不值得被領導完全信賴。當領導不能夠百分百信任你的時候，你想要進一步發展，也就非常困難了。

3、權益要去爭取

請記住，天上不會掉餡餅，尤其是在事業單位中。如果你不懂得為自己爭取權益的話，是很少有人會替你着想的。畢竟這裏的競爭機制和公司裏不一樣，有時候並不是完全由業績説話，資歷等等也非常重要。

所以，在工作過程中，一定要記住自己幹了什麼活，做了什麼貢獻，要適當地提醒領導，悶聲幹活的人往往會被忽視掉的。

嘴巴要甜一點、做事要仔細點、權益要去爭取，這3點是很多在事業單位工作多年的老前輩們給的經驗。如果你也打算在這樣的單位一直幹下去，請認真琢磨一下。