我是歌手3揭示的職場生存法則
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我是歌手3揭示的職場生存法則,《我是歌手3》在當時可謂是炙手可熱。雖然是一檔娛樂節目,但它體現出了職場的殘酷性。下面我們具體來看一看我是歌手3揭示的職場生存法則。
我是歌手3揭示的職場生存法則1
身為新人
別太搶風頭,但要有鮮明標籤
示範明星:張靚穎、A-lin
職場啟示:新人剛到公司往往渴望一鳴驚人,掙表現沒錯,但不要自作聰明和“老人”耍心眼。作為《我是歌手3》這家“公司”的最具潛力“新人”,張靚穎就很聰明。她明知上有孫楠、韓紅兩位以大嗓門著稱的大哥大姐坐鎮,首期放棄飆高音,選擇唱《我用所有報答愛》,既展示了自己的高情商和強執行力,把負責“績效考核”的那幫評審鎮住,又給兩位大哥大姐傳遞了友好信息:我不會搶您風頭,還望多多提攜。
當然,不搶風頭不代表不表現,給自己樹立標籤也很重要。從前三期來看,張靚穎從粧發、狀態到選歌無不暗藏心機,馬力全開。反觀另一位“新人”A-lin的表現,則讓人印象不深,比年輕、比高音都不佔優勢。在一個能人輩出的公司裏,新人最忌平庸,如果不能迅速強化自己的不可替代性,那下次裁員就輪到你了。
身為中層
有時候不妨適當示弱
示範明星:古巨基
職場啟示:古巨基和胡彥斌的對決,可以説是職場裏中層主管的廝殺。下屬不服管,怎麼辦?作為中層,保持威信的同時,也可以嘗試一下賣萌,走親民路線,畢竟你還是要靠下面這幫人幹活的。
古巨基在節目中就喜歡賣萌,承認自己普通話不好,成功讓許多觀眾“路人轉粉”。有時向他人展示自己的短板,未必是壞事,因為適當的示弱可以拉攏更多人,當然,前提是你本身要有足夠的實力。古巨基正是這種人,一首《情人》橫空出世,拿下第三場比賽第一名——既親民又有實力,作為中層,升職還會遠嗎?
身為B類員工:
沒有熱情,淘汰的就是你!
示範明星:陳潔儀
職場啟示:陳潔儀的淘汰讓很多人為其打抱不平,她的歌聲確實很美,但如果放在職場裏,她被淘汰是説得通的,因為當對手都像狼一樣嗷嗷往前衝時,陳潔儀卻很不合時宜地“雲淡風輕,歲月靜好”。
陳潔儀剛來參加節目時説,唱歌不能拿來比賽,可是比賽就是比賽,要有競爭。在職場裏,想單純做自己的人,要麼你就是有資本有背景,要麼你就是真的特別有能力,而這兩類,陳潔儀都不算。
網上曾有一道職場選擇題:有以下四種員工,A是高能力高熱情,B是高能力低熱情,C是低能力高熱情,D是低能力低熱情,如果在B類和C類裏你必須淘汰一類,你會選擇誰?
也許很多人選C,但其實答案是B。沒有能力,可以通過培訓或實踐經驗積累去彌補,而在薪金等獎勵條件暫時無法調整的情況下,工作熱情是很難調動的。換句話説,如果這個人不想做,你逼他做,那麼他很難做好,也很難融入工作環境。
陳潔儀就是這種B類員工。她在公司資歷老,有實力,但對工作上的挑戰(也就是比賽)熱情下降,鬥志欠缺。更關鍵是,她升不上去的話,新人也上不去,作為老闆,淘汰這種人很正常。
不論是職場菜鳥,還是老鳥
都要儘快融入新團隊
陳潔儀在被淘汰的那集表示,自己是個慢熱的人,通常很難快速融入一個新環境。事實上,她一開始給人的感覺就是遊離於比賽團隊外,也許是因為不適應國內的壞境,也許是心理上沒做好準備……
不論是職場菜鳥,還是老鳥,即使是經驗豐富,能力超羣的,都應儘快融入到新團隊中,主動與團隊中的其他成員交流,可以讓你儘快瞭解到比賽(工作)的主要內容,並學到一些比賽(工作)好方法。
職場點評:標籤和企圖心同樣重要
職場里人人都想出頭,這裏不是鼓勵大家勾心鬥角,而是提供一條向更高職位發展的思路。
身為員工,要審時度勢,找準自己的位置,也許你不是團隊裏最閃亮的,但一定要有自己的標籤,做到“被需要”,讓大家都認可你的能力。另外也可以聰明地轉換思維,讓自己突破重圍、更得人心:如果大家都是衝鋒型,你可不可以去當後衞?大家都是策劃型,你能不能從執行方面下手?大家都認為管理者強勢,你能不能更親民?
最後,無論是新人還是舊人,普通員工還是管理層,都要時刻提醒自己,如果失去了向上發展的企圖心,那就意味着隨時面臨淘汰出局。
我是歌手3揭示的職場生存法則2
在職場裏,我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻,你卻要出差。譬如明明是能做好的事情,卻偏偏出了岔子。
一、男女搭檔幹活不累。
在辦公室裏找到個合拍的搭檔這很重要,即便是再能幹的人,也不可能獨自在辦公室裏遊刃有餘。還是別把自己總當成是“水”,運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂“魚”,有時候會比“水”擁有着更廣闊的生存空間。
二、同事間莫談友情。
你當然要和自己的同事友好相處,又默契配合,但這僅限於工作中,除此外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的,因為你們間存在利益衝突,而作為凡人的我們,幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎,不如儘量避免。
三、沒有笨老闆只有蠢員工。
總是嘲弄自己老闆是笨蛋的員工,其實才是最愚蠢的一類,自以為是在任何時候的結果,都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老闆的人,一定比現在還是員工的你略勝一籌,至少是某些方面,不承認這一點的員工更蠢。
四、絕對不要説謊話。
生活裏説點謊話或許還能在被揭穿後得到原諒,因為其中有真正愛你的人,可辦公室裏沒人是你親爹親媽,就別再自己慣着自己了。不論你因為什麼原因沒有做好工作或是完成任務,那麼主動承認錯誤總比説慌遮掩和推卸責任要有用得多。
五、不能説真話時請沉默。
辦公室裏環境和家裏的千差萬別,當然會有真話不能全説或是及時打住要選擇閉嘴的時候,因為你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工,所以不能説真話的時候請保持沉默,沒人會把你當啞巴賣了。
六、男人要像個男人。
辦公室裏的。男人別把自己弄的像個女人般嬌氣,肩不能抗手不能提的讓人鄙視,也別把自己忙得像個牲口,小工般的任人宰割不會升職。最性感的男人不在牀上,而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水,又可以做到禮貌謙遜的`男人。
七、女人要像個女人。
辦公室裏的女人別把風情當成是風騷,市井俗氣的把爭奇鬥豔當成是制勝法寶,也別把自己緊張的像個男人,“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱優秀的女人,除了生活中的快樂幸福,還有辦公室裏一顆執着夢想又寬容人性的心。
八、嫉妒火會先燒到你自己。
你最好別因為嫉妒就去壓制誰或是貶損誰,因為辦公室裏有面“透風的牆”,這把“火”倒頭來一定會先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒,説明你做得還不夠好,對方跳一下就能趕上你,所以你要飛得更高,讓別人只剩下仰慕的份。
九、辦公室裏的小人沒好下場。
做小人在辦公室裏你會死得很慘,別抱什麼僥倖心理,以為你做得天衣無縫,要知道,在利益相爭的環境裏大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會跟隨你一生,吃一塹也不可能長一智,一般只會是繼續陰暗,“小人長慼慼”也。
十、除了升職你還有夢想。
努力工作的終極目標,是為我們創造更好的條件享受生活的,如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單,那你就是失敗的。工作的快樂在於我們親手實現自己的夢想,而不斷的擁有新夢想,調整座標保持鬥志,我們才能飛得更高。
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