什麼樣的簡歷可以打動面試
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什麼樣的簡歷可以打動面試,簡歷是一份入職門檻,一份好的簡歷能讓自己有面試的機會,那麼,我們怎樣寫好一份優秀的簡歷,下面來聊聊,什麼樣的簡歷可以打動面試。
什麼樣的簡歷可以打動面試1
把握5秒鐘機會
一個真實數據:某銀行招聘20個人,先進行網投,收到近5000封簡歷。粗刪,留下30%,也就是説,有3000多人直接被淘汰在粗刪的70%裏。
“一個單位招十幾個人,收到幾百封簡歷是很常見的,粗刪是第一關,每天我們都要看上百封簡歷,每封簡歷我們停留的時間一般只有5秒。”沈清講話不緊不慢,可台下的同學們已經緊張地試驗,5秒鐘到底能看多少字。
問:怎樣的簡歷在粗刪中就會被OUT?
答:如果是應屆生,我們會先看學校專業,在校表現和實習經歷。如果是專業性崗位,那麼不符合專業的就會被直接OUT,而如果是管理類崗位,會重點看是否有豐富的'實踐經歷,這一欄空白的就容易被OUT。5秒太短了,如果想找的信息一眼看過去找不到,或者表達繁瑣層次感不強,語言密密麻麻看着人頭暈,對不起,OUT!
問:簡歷中最關鍵的“部位”在哪?
答:一般會最注重崗位的匹配度。匹配度首先表現在你的學校專業,其次是你擁有的不容易被培訓的能力。我們並不想了解你到底完成過多少任務,而是想知道你是否有匹配所應聘崗位的能力。有些應屆生説自己沒有工作經驗,不要有這個顧慮,積極為自己爭取面試機會,重點展現你符合崗位要求和不容易被培訓的能力。
什麼樣的簡歷可以打動面試2
排版
排版清晰。抬頭是姓名和求職意向;接下來是個人基本信息,籍貫、畢業院校和專業等;中間左則是證書和獲獎情況等信息;中間右則是社會實踐和實習經歷;最下方是自我評價。這份簡歷項目類別分佈很清晰明瞭,應聘者給人的感覺就是很有條理性的人。
風格
求職方向與簡歷色彩風格很相配。這裏的主色調是綠色,草青的綠色給人的感覺就是生機勃勃,很有活力;而綠色結合灰色,給人一種有活力卻又不會太浮躁的感覺。她所應聘的是辦公室助理,需要活力的同時,還需要一些的穩重。而這裏的風格則用得恰到好處。
內容
內容言簡意賅。簡歷上的文字描述得很好。也突出了重點。
職業測評報告
這份簡歷畫龍點睛之處在於附加在後面的職業測評報告(可惜我沒有截圖)。報告的內容涵蓋了HR們所關注的三大要點:職業特質、職業錨和成功動機,所以從本質上,我已經可以在這一份簡歷上了解到該應聘者的具體情況。
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