高管教你如何談加薪
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加薪吉時首先談加薪只能一年談一次,不能每天談。至於談薪的具體時間,專家建議選擇設定下一年目標的時候,談之前要有充分準備,例如,通貨膨脹,個人計劃,加薪理由。這些準備一方面是宏觀的,國民經濟,石油、汽油這些大方面。另一方面是微觀的,個人規劃,加薪理由這些小方面。除此之外你還要有另一份準備,例如老闆會問:別人沒有加,你要加,你的理由。如果這時候的你,可以清晰説明自己所在行業平均的漲幅狀況,自己的工作情況,數據調查等等信息,相信你的加薪計劃已經成功了一半,但是最有説服力的,還要是你的個人業績。
加薪技巧從薪資構成來講,老闆買下的是你的能力,買的是你的時間,作為職場人來講,基本工資漲是一部分,其它漲又是另外一部分。例如,一名員工做了七年售後,感覺有一點缺乏,要做培訓,要去學習,這也是一種福利,也是一種加薪的形式,所以説提加薪不僅僅是單一的一部分,不僅僅包括薪酬。
加薪方式加薪的申請要看公司業績怎麼樣,要綜合考慮,待非常周全之後,跟老闆約上時間。職場中很多人會選擇用mail的方法談加薪,其實這種做法是非常錯誤的,選擇在對一年業績進行考核的階段,向老闆提出加薪,相信英明的老闆是沒有辦法拒絕你的。倘若公司規模比較大切忌越級溝通,此項法則中當然也要謹記。
員工談漲薪是職場中非常重要的一部分,甚至有人説,漲薪談好了,談任何客户都會沒什麼問題。作為老闆,一定有他加或不加的理由,而且還有行業的業績,公司整個政策,所以老闆考慮的也是很多,有非常多因素在裏面,所以説談加薪與被談加薪都不是一個非常簡單的事情。
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