廣東調整2021最低工資標準
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廣東調整2021最低工資標準,湛江市此前實施的是四類標準,但由於當地近幾年經濟發展情況較好,所以提高了執行標準,從四類調整三類。廣東調整2021最低工資標準。
廣東調整最低工資標準1
一、2021年廣東最低工資調整最新消息
11月26日,根據廣東省人力資源廳公佈的最新通知規定,決定從12月1日起調整月最低工資標準和非全日制小時最低工資標準。這也説明,從今年十二月開始,廣東各地級市的月最低工資標準將會上調,而小編看了下日曆,工資調整後,正好可以領一個月調整後的工資回家過年。但由於廣東省每個市的經濟發展情況不不一樣,所以調整標準並不是全省統一的,此次調整仍保持四類標準。
1、廣州最低工資標準:執行一類標準,調整為2300元/月;
2、深圳最低工資標準:和廣州一樣執行一類標準,調整為2360元/月;
3、珠海最低工資標準:執行二類標準,調整為1900元/月;
4、佛山最低工資標準:和珠海一樣執行二類標準,調整為1900元/月;
5、東莞最低工資標準:和佛山一樣執行二類標準,調整為1900元/月;
6、中山最低工資標準:和東莞一樣執行二類標準,調整為1900元/月;
7、汕頭最低工資標準:執行三類標準,調整為1720元/月;
8、惠州、江門、湛江、肇慶最低工資標準:執行三類標準,調整為1720元/月;
9、韶關、河源、梅州等10個市:執行四類標準,調整為1620元/月。
但需要注意的是,湛江市此前實施的是四類標準,但由於當地近幾年經濟發展情況較好,所以提高了執行標準,從四類調整三類。
二、最低工資標準包括哪些內容?
由於每個地區的最低工資標準不一樣,所以包括的範圍也會有所差異,但有以下幾個部分可以參:
1、一是當地就業者及其贍養人口的最低生活費用;
2、二是城鎮居民消費價格指數、經濟發展水平;
3、三是勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用等。
總得來説,2021年廣東省上調了當地的月最低工資標準,不過每個市上調的標準不一樣,像最多的還是深圳,最低工資調整為2360元一個月,接着是廣州,上調為每月2300元。
廣東調整最低工資標準2
近日廣東省出台通知,全省21個地市全部普調最低工資標準。其中深圳市最高。最低工資標準為2360元。廣州市排名第二為2300元。相較於深圳少了600元。廣州和深圳同位,第一檔。最低時薪為22.2元/小時。
珠海市。佛山市。東莞市。中山市這四個城市的最低工資都是1900元。同為第二檔標準。和現在的1720相比增加了180元。增幅達到10.36%。調整後的最低時薪為18.1元/小時。雖然增長的不多,但也聊勝於無。
第三檔有五個城市。他們分別是汕頭市,江門市。惠州市。肇慶市。湛江市。同樣都是1720元。和現在的1550元相比增加了170元。增幅達到11.62%。調整後的最低時薪為時間為17元/小時。這五個城市的生活水平,工資指數在整個廣東來説算中上游。但是即便這樣。放在全國和其他省的城市相比。還是要高出一大截。畢竟廣東省的經濟總量擺在那。而且珠三角地區的經濟發達指數在全國也是首屈一指的。
調整後的最低工資標準
第四檔有十個城市。他們分別是。韶關市。清遠市。梅州市。揭陽市,潮州市。汕尾市。陽江市,茂名市。雲浮市,河源市。調整後的.最低工資標準為1620元。相較於目前的1410元。增加了220元。增幅達到11.93%。雖然增幅最高。但是最低工資標準在全省來説是最低。不過本次增幅非常明顯。
如果不是受疫情影響。原本在2020年5月1號就應該調整最低工資,如今延遲了一年半時間。雖然説姍姍來遲。但是好在終於等到了喜訊的到來。本次最低工資標準從2021年12月1日起執行。朋友們,你們所在的工廠有沒有通知下來開始調整工資呢?按理説,這種最低標準是國家法律法規政策。是屬於普調工資。工資應該自動的上漲。如果你們所在的廠還是按兵不動,並沒有調整的話。應該屬於違法行為。可以向相關的勞動部門投訴,一定會得到合理的解釋。
廣東調整最低工資標準3
廣東省人力資源和社會保障廳11月26日對外發布,廣東省將從12月1日起調整提高月最低工資標準和非全日制小時最低工資標準。
根據廣東省人民政府印發的《關於調整我省最低工資標準的通知》,此次調整仍保持四類標準,其中廣州、深圳執行一類標準,廣州市調整為2300元/月,深圳市調整為2360元/月,兩市對應的非全日制小時最低工資標準均為22.2元/小時。
二類標準調整為1900元/月,執行地區為珠海、佛山、東莞、中山,對應的非全日制小時最低工資標準為18.1元/小時。
三類標準調整為1720元/月,執行地區為汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶,對應的非全日制小時最低工資標準為17.0元/小時。
四類標準調整為1620元/月,執行地區為韶關、河源、梅州等10個市,對應的非全日制小時最低工資標準為16.1元/小時。
通知要求健全最低工資和支付保障制度,推動將不完全符合確立勞動關係情形的新就業形態勞動者納入制度保障範圍。督促企業向提供正常勞動的勞動者支付不低於最低工資標準的勞動報酬。
通知明確,實行計件工資的用人單位,勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下,支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
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