年底跳槽的誤區與哪些

年底跳槽的誤區與哪些？跳槽在職場中是很常見的，跳槽是一門學問，並不是任何人在任何情況下都適合跳槽，盲目的跳槽存在很多風險。下面分享年底跳槽的誤區與哪些，一起來看下吧。

年底跳槽的誤區與哪些1

希望通過跳槽改變現狀

雖説大家都知道職場會遇到困難，會有不如意的事情，但遇到困難的時候大多數人都會條件反射地退卻，也許隨着生活和工作的壓力越來越大，更多的人變得更加專注於自己，所以很多職場人會想通過跳槽來改變現有的狀況，以為到一個新的環境就不用面對了，但在新的環境下就不會有困難和問題嗎？當然不是，所以如果這種心態導致跳槽，下次遇到同樣的問題時，你可能會再次選擇逃避，並導致跳槽的惡性循環，這是非常不明智的。而且隨着企業的發展，每個階段的狀態都不一樣，高點和低谷都有，這種現象也會影響職場人的心態。我們應該多找自己的原因，積極調整心態，而不是在困難面前退卻。

跳槽後職位一定會提升

對於跳槽，許多職場人士希望通過提升職位來衡量跳槽的價值，但跳槽肯定會升職嗎？事實上，更多的企業更願意從公司內部提升員工，因為對內部員工的瞭解更多，與外來員工相比，風險較低。許多職場人士也有過類似的意外，那就是，公司中有些人默默無聞，但後來被提拔為經理。不要對此感到驚訝，因為職場人在工作中的努力，老闆會看在眼裏，並把它記在心裏。

跳槽是假要挾才是真的

年底是人才流動的高峯期，導致每個企業都會很擔憂，因為擔心自己的員工會突然辭職，影響企業的正常運作，抓住了企業的這種心理，一些職場人士利用這一點，希望通過跳槽來威脅企業給自己加薪或升值，這是非常危險的做法，如果企業真的沒有人可以替代時，那麼可能會暫時滿足你的要求，一旦有了合適的人，我相信老闆會要求你離開，這種被要挾的滋味不是每個人都能接受的，這一舉動使公司失去了對你的信任，即使未來不被解僱，晉升的道路也不會一帆風順。請記住，不要為了尋求短期利益而假跳槽。

年底跳槽的誤區與哪些2

如何避開年底跳槽誤區

希望通過跳槽來改變現狀

職場生活一定不會是順風順水，一切如意的。而且隨着企業的發展，每個階段呈現的狀態有所不同，高點和低谷均有所存在，這種現象也會影響職場人的心態。雖然知難而進人人都懂，但是在遇到不如意的事情的時候，大多數人還是條件反射般的後退，可能是隨着生活工作的壓力遞增，更多的人變得更注重自我，因此，很多職場人在遭遇不如意時會想着通過跳槽來改變現有的狀況，認為加入一個新的環境就不用面對這件事，可是新環境就一定不會有困難和問題嗎？當然不是，因此如若是這種心態導致跳槽的，可能會在下次遇到同樣的問題時再次選擇逃避而導致跳槽的惡性循環，不但阻礙了職業發展，也降低了自身的資本價值。應該多尋找自身原因，積極調整心態，而不是知難而退。或許，堅持下去，機會往往就來了。

跳槽之後職位一定會提升

對於跳槽，很多職場人都希望用職位的晉升來衡量跳槽的`價值，然而跳槽就一定會升職嗎？其實，更多的企業更願意從公司內部員工中提拔，因為對內部員工的瞭解深入，相比於外來的人員來講風險更低。很多職場人都有過類似的詫異，就是某某某一直在公司默默無聞，之後卻晉升為經理。不必對此事訝異，因為職場人的努力，老闆會看在眼裏，記在心裏。

跳槽是假要挾才是真

年底人才流動的高峯期，導致企業各個都會人人自危，生怕自己人會突然提出辭職而影響企業的正常運轉，抓住了企業的這種心理，有些職場人就此鑽空子，希望通過跳槽威脅企業給自己加薪或升值，這是非常危險的做法，如果企業真的沒有人選可以替代，那麼可能會暫時滿足你的要求，可是，一旦有合適的人選，相信老闆一定會請你走人，被人要挾的滋味不是人人都能容忍的，這一舉動已使得公司失去了對你的信任，就算日後不被辭退，晉升的道路也不會暢通。切記，一定千萬不要假跳槽來尋求短期的利益。

跳槽你真的準備好了嗎

第一，新環境與職業規劃是否相符合。對於一般的跳槽來講，都是希望職位能變高，薪水能變多，發展空間能變大。但是，一定要衡量的是，這些因素雖然遞增，但是否與自己本身的職業規劃相符合。如果答案是有悖於你的職業目標的，而現在的環境雖然沒能提供高薪高職，可是你所積累的經驗將會在未來的某一個時間起到關鍵性的作用，那麼一定不要為眼前的一點小利益而放棄現在的工作機會。與職業規劃的契合度是跳槽之前一定要三思的問題，因為職位和薪水在一定程度上是難以與之平衡的，當然，這個問題的思考前提是你有一個清晰的職業路徑規劃。

第二，將現在的環境列入考慮範圍。換一個新環境雖然在一定程度上是有所提高的，但是與之各個方面的磨合也是要有一個適應期和過渡期的。所以，去認真回想現在的公司有沒有特別讓你留戀的地方，比如人際關係、辦公環境等，把現在公司好的地方都回想一遍，再確認是否真的可以不顧這一切而奔赴到一個新環境，並願意從頭開始。最好能夠打探到新環境的工作氛圍如何，畢竟一份工作，工作內容並不是全部。

第三，新東家是否已經找到是關鍵。很多人自認為身懷技能，憑着自己的本事會很快找到一個滿意的工作，一衝動就裸辭了，這是十分不明智的選擇。有能力的人太多，但是伯樂不一定遍地都是，因此，“騎驢找馬”的原則還是可以作為跳槽的依據的。否則，餓肚子的日子就會讓你痛定思痛，並悔恨自己不該辭職，那樣的日子絕對不會好過。