小縣城事業單位
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小縣城事業單位,小縣城的事業單位有沒有發展,要看個人的選擇。縣城裏那麼多的事業單位,那麼多的崗位,該如何去選擇呢?小縣城事業單位的待遇如何呢?下面給大家分析分析。
小縣城事業單位1
考不上大城市公務員,小縣城的事業單位有發展嗎?
小縣城的事業單位有沒有發展,要看你個人的選擇。
如果打算畢業就在小縣城,那考公務員或者事業編絕對是正確的選擇,性價比超高。
1、大部分縣城沒有好的企業,也就一兩個出名的企業,去就業的話,發展潛力很小,工資也不高,而且工資增長非常有限。
2、凡是考縣城的,一般考的都是自己家縣城的,離家近,什麼事都方便。第一條尤為重要,剛畢業的學生可能覺得無所謂,到哪裏都行,但是,一旦成家,就覺出來,離家近真是太好了。
3、穩定加輕鬆。公務員或是事業編,工資非常穩定,有五險一金,有保險,而且現在縣城的工資跟地級市相比,差不了太多,各種收入加起來,在縣城還是不錯的。工作也不是很累,有時間可以做自己想做的事情。
其實,縣城的事業單位還是很多的。大大小小的職位,分佈在中小學校、公立醫院,還有各類管理類事業單位、專業技術類事業單位和服務類事業單位。
從工資和發展兩個方向分析,
首先,是工資部分。
“以我所在地為例,工齡兩年的正式非教師事業編制工作人員,如果為本科學歷的話,月薪實發工資為3400左右,加上養老、醫療、職業年金、公積金差不多在4600元左右。”
這是一條來自山東網友的評論。4600 的工資,對於畢業的工作兩年的朋友們來説,你是否滿足呢?
然後我們看,你的發展道路。
在你成為正式的事業人員後,大致有兩種發展道路:
一種是走管理人員發展道路,和公務員一樣的仕途;管理人員提拔晉升,需要在有管理八級以上的管理崗位空缺。
事業人員無論是管理人員還是專業技術人員,通過努力,都可以提拔為管理八級以上領導幹部,再逐級提升。
一種是走專業技術發展道路,提升職稱,享受職級工資。
如果是在公立醫院、中小學校、農技等專業技術類事業單位,在專業技術崗位上發展,同樣是事業人員發展的一條道路。
對於事業人員來講,專業技術發展道路,甚至比管理崗位發展更為順暢。
大城市有大城市的繁華,小城市也有小城市的安逸。最終選擇什麼,完全要看你自己的想法。
是想留在家鄉陪着父母,還是自己獨身一人在外打拼。
小縣城事業單位2
小縣城的事業單位,管理崗和技術崗該如何選擇?
如果是小縣城,無論是事業單位還是政府機關單位,其發展空間都是非常有限的。通常情況下,縣級部門的級別為正科級,下屬事業單位也基本是正科級,再往下到鄉鎮地區,或許還有副科級、估計事業單位。如果是黨政機關單位,一把手晉升到副處級的機會很多,但如果是事業單位管理崗,即使你是單位的一把手,幹一輩子也很難晉升到副處級領導幹部,這就是事業編和行政編的差距。
對於縣級事業單位來説,就算你的能力再強,如果選擇在管理崗發展,最多隻能到正科級職務。按公務員管理規定,事業單位職工一旦年齡超40歲,就不再有轉為公務員的機會。事業單位職工轉為公務員比偶徐滿足兩個條件,第一是年齡不能超過40歲,第二是要在事業單位副處級崗位任職滿2年,兩者缺一不可。
事業單位中收入最高的就是專業技術崗,其次是管理崗,工勤崗的收入最低。對於事業單位管理崗職工來説,就算仕途很好能混個一把手,但每個月到手的也就三四千塊錢,至少中西部地區是這個水平。管理崗可以説是最悲哀的,雖然權力很大,但收入比不上技術崗,更比不上公務員,更沒有其他方面的收入。
管理崗想要提高收入,最好的辦法就是走 “雙肩挑” 路線,既能在管理崗當一把手,還能享受被評職稱,這也是目前很多管理崗職工常走的路。對於縣級事業單位來説,評定職稱的優先權基本都掌握在管理層,真正留給那些需要職稱的人的名額並不是很多。
如果單位性質就是以管理、輔助為主,基本上不可能被評職稱。如果有趣縣屬國企任職,薪資待遇也能夠提升。像城投公司、供排水公司、供熱供氣公司等國企單位,事業單位管理崗可以直接調任,同樣也是由組織部門負責調任或者是招考的。
雖然按規定屬國資委統一管理,但實際上還是按科級級別幹部任免的。招聘的條件,也是有科級級別限制的。許多地方為了鼓勵幹部去國企任職,還提出了“保留事業幹部待遇”的優先條件。雖然今後規範後,事企會分開,但為了高工資,還是有人願意去試的`。
小縣城事業單位3
小縣城的事業單位待遇怎麼樣?
事業人員的待遇高低,是由其所在的崗位決定的。按照崗位不同,事業單位工作人員分為管理人員、專業技術人員、工勤人員。相對而言,事業單位中,工資由高到低排列,是專業技術人員、管理人員和工人。如果是教師、醫護等專業技術人員,隨着職稱的晉升,工資待遇會越來越高,幾乎和公務員待遇標準持平甚至還超越。管理人員和工人,雖然也會隨着管理等級和技術等級的晉升,工資隨之提升,但和公務員水平,還是差了不至一個兩個檔次。
尤其是在經濟不發達的縣鄉基層,事業人員的工資待遇,更是低到只能解決温飽的檔次。以中西部為例,小縣城的事業人員,初入職工資每月拿到手,也就2600、2800元,除過吃喝、租房等基本支出,就不剩下什麼,每月的工資甚至買不起當地小縣城半平方米的房子。事業人員沒有公車補貼,還要扣績效獎金,有的地方年終獎勵甚至把事業人員排除在外,那收入就更有限了。
事業人員的管理職級、職稱、技術等級晉升,都是有名額限制的。小縣城一個事業單位,管理人員也就兩三名,事業管理人員也沒有公務員執行的“職級並行”,所以實習期是管理十級,實習期滿晉升管理九級,有的人終其一輩子,都停止在管理九級,都多的是。管理級別上不去,工資待遇就上不去,工資增長非常緩慢。
專業技術人員也一樣,也是苦於職稱名額限制,如果評不了更高級別的職稱,工資待遇也不會太高。好在是這兩年基層尤其是鄉鎮專業技術人員,實行按年限晉升職稱,二十年中級,二十五年副高,三十年高級,不受名額限制,包括中小學教師、鄉鎮衞生院醫護人員、鄉鎮事業單位農業技術人員等,都可以享受這一政策,才使得這部分人員的職稱晉升得到解決,工資待遇也上升了一大截。
工勤人員實行的是專業技術等級,從低到高分別由低級工到中級工、高級工、技師、高級技師。實際上,在縣鄉事業單位,最高也就到高級工,技師可能只有在退休前,才有機會在當地實行的優待政策條件下,享受這一級別的退休待遇,在職時基本沒有可能性,大量存在的也只有中級工。同樣,技術等級上不去,工資待遇就成了公職人員中最低層的存在。
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