假如領導在故意冷淡我的表現
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假如領導在故意冷淡我的表現,被領導冷落可不是一個好徵兆,雖然在職場上努力工作很重要,可是如果和領導的關係不好,你升職加薪的路也就被斷了。下面分享假如領導在故意冷淡我的表現。
假如領導在故意冷淡我的表現1
開始故意挑刺針對你
領導會不會故意針對員工呢?答案是,一定會。被故意針對的員工往往有領導不喜歡的點,最常見的手段是故意挑刺:明明不是你的問題,偏偏歸責於你;明明沒有問題的工作,偏偏能找到差錯。
雞蛋裏挑骨頭,故意找出錯誤就是為了在眾人面前批評你,不點評你當前的工作,卻提起你以往犯的錯誤,再三批評你以往的過失;領導的這種手段有兩種目的,輕則口頭警告;重則逼走你,逼你辭職。
不斷的給你調整崗位
大家不要把領導給你調整崗位,當作是一件完美的事情,調整崗位有兩種情況,一種情況是給你歷練的機會,另外一種情況就是發揮你的弱點,如果你發現領導給你調那個崗位恰恰是你的弱點,實際上就是領導在整你,不要再傻乎乎的聽命。
敷衍你
比如説平時工作的時候,你找領導辦事,他二話不説就幫你辦了,現在總是吊着你或者各種找理由推脱,甚至不想理睬你,那麼就説明領導在冷落你。
如果説你的領導開始敷衍你了,這樣做的目的無非是想讓你反省自己,這個時候就要想想有沒有哪裏得罪領導了,別傻傻的什麼都不知道,什麼都不去做。
你的直覺
事實證明,如果你的領導不喜歡你,你的直覺這時候會發揮很大的作用。無論從哪個角度分析,領導不喜歡你這件事概率都很大。
比如,將你與其他同事區別對待;再比如,上一秒還春風和煦,看見你的瞬間領導笑容就消失不見。你的心裏咯噔一下,完了,領導是真的不喜歡你。趕緊回去好好反省一下,是什麼事情,讓領導這麼惱火。
假如領導在故意冷淡我的表現2
1、繞過你
不管是安排工作繞過你,有好事繞過你,還是各種各樣的信息繞過你,甚至在安排事情的時候,通過自己的同事向你傳達,領導也不願意直接和你有更多的.接觸,領導這種表示,説明對你很失望,冷落的情況就成立了,出現這種徵兆,一定要讓自己保持足夠的冷靜,不要去逞強和領導犟嘴,也不要過多的表達自己的各種訴求,而是付出自己的實際行動,找出問題的根源,有的放矢的慢慢改善,這種事你越是動靜太大,越不好解決,事情反而越麻煩。
2、放空炮
如果領導對你放空炮,之前給你做的種種承諾,現在壓根就不提這回事兒了,自己之前給你畫的大餅,現在雖然條件成熟了,但是對你仍然是不管不問,你去找領導爭這樣的事,領導有一大堆的理由在後面等着你,領導對你的這種表現,也是冷落你的最直接信號,遇到這種情況,千萬不可以和領導硬碰硬的扭着來,和第一條是一樣的,要從自己身上找問題。
3、做對比
做對比有兩種情況,一種是和好的對比,一種和差的對比,如果拿你和好的相比,把你的缺點説得一無是處,這也是領導故意損你的,如果和差的相比,你還不如人家,這也是領導故意打壓你的,這兩種比較,如果領導在公開的場合裏做這樣的表述,説明你在領導的心目當中已經沒有位置了,好自為之吧。
假如領導在故意冷淡我的表現3
表現一:從來不給你發表意見的機會
如果那一天,你發現不管是在正式會議上,還是在一般的坐談會或聊天中,領導都不給你發表意見機會的時候。你就要自我檢查一下了,因為這種情況,就代表着領導已經對你不滿意的態度了,就要看看自己最近有那些方面做得不夠好的,讓領導不滿意了。然後自我調整一下,讓領導對自己的工作狀態有一個好的轉變,這樣才有利於自己的工作發展。
表現二:請示工作不回覆
有時候領導的一些行為,如果你細心觀察就很容易猜測出,領導對自己的工作表現是否滿意,比如:你向領導請示工作,而領導經常不回覆你或者直接拖幾天,才對你説沒空。這時候就表示領導已經不大喜歡你這個員工了,對你的工作開始不滿意了,如果你不作任何改變,還是一如既往的工作態度,可以想象要不了多久,你不是被辭退,便是被公司冷藏起來了,想晉升加薪是不大可能的事。
表現三:安排無關要緊的工作
看領導是不是對你不滿,從平時安排工作的態度中也能看出來的,如果你的領導每次安排給你的工作都是一些不關要緊的工作給你,以這種方式來晾着你的話,那麼可以肯定地説,你的領導,對你已經非常的不滿意了。 因為一個領導如果在意一個員工的話,最簡單的做法就是給一些重要工作任務給他,鍛鍊他的工作能力,以便接下來有更重要的事交給他做,當然這樣重點栽培的員工就是領導最喜歡的人了。因此,如果你發現領導開始在工作上冷落你的話,就趕緊找出原因吧,趁領導心意還沒那麼決絕的時候,自己先調整過來,讓領導改觀才是正確的做法。
綜上所述:工作不能只埋頭苦幹,更多的時候還是需要了解一下領導對我們的態度是如何的,如果領導從一開始對我們的工作方式、工作態度就不滿意的話,做再多用處也不大。不如先將自己調整好,看哪些方面做得不夠好,讓領導不喜歡自己,這樣調整好了,再努力將工作做好,這樣才能讓領導滿意,自己在職場上又能有不斷的發展空間,才是正確的方式。就如上面所説的3個領導表現方式,如果我們面臨着這樣的問題,第一件事就是要重新改正領導對自己的觀點,而不是採取不聞不理的態度或埋怨領導的不公,只有這樣才有利於自己職場的發展。希望這些能對大家帶來一點啟發,可以讓自己在領導心中有一個好的印象,讓我們在職場上,一起加油努力,共同進步吧。
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