面試該怎麼做到心裏有底
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面試該怎麼做到心裏有底,職場也是有一些做人的原則的,無論做什麼都要掌握好分寸,職場是複雜的,面試的時候也要注意一些細節,面試該怎麼做到心裏有底如何在職場站穩腳跟。
面試該怎麼做到心裏有底1
模擬面試一
應試者:一位從事技術工作的女士
面試官:愛立信(中國)人力資源部副總裁牛豔娜
面試過程:
問:你以前在哪裏工作?答:我在一家公司做技術支持。
問:進入公司的目的?答:喜歡技術支持,因為我具有這個能力。
問:你有什麼成績呢?答:做了上海的一個方案,且在各個部門有很好的協調能力。
問:周圍的同事朋友怎麼評價你呢?答:待人誠懇。
反問:您問我這個問題的目的在於哪裏呢?答:看你在工作中的溝通能力……做技術支持的,當然應該有技術方面的能力,但合作,是最重要的一點。
面試官點評:這位小姐很敏鋭,但作為應試者,不應該反問面試官提出問題的目的。如果為了顯示主動性,可以在最後問問面試官自己在以後的面試中應注意什麼。再有,講故事特別重要,把自己最得意的成績、做得最
好的項目詳細説出來,像這樣一句話概之,不令人信服,印象也不會深刻。
模擬面試二
應試者:應聘中華英才網銷售人員的一位男士
面試官:中華英才網CEO姚衞民
面試過程:
問:請用三句話來介紹自己,評價自己。
答:
1、幹勁沖天;
2、一定給你掙錢;
3、善於和同事合作。
問:五年內對個人制定的目標是?答:做一個職業經理人。
問:對我們公司瞭解嗎?答:在上學的時候經常上這個網,我感覺是人力資源網站裏做得最好的。
面試官點評:對自己的評價,是在測試他的表達能力和思維能力,是否在他的'腦子裏有一種思維方式;五年以後如何定位,是看他做事情的目的性;問對公司是否瞭解,在於瞭解他是否對我們公司真正瞭解、真心感興趣。在國外,如果不瞭解這個公司,你連去都不要去。我們很多人把面試過程看得很緊張,就是不瞭解所賜。如果你瞭解這個企業,你完全可在面試中變被動為主動。不用瞭解很深,只要在面試時,表現出對這個企業的興趣就可以了。要把握一個平衡,不要以辭藻來堆砌你的才能,而要通過故事來表達此意。最後一點,面試時不緊張是好的,但也不能自由得無拘無束。我見過一位從很好學校畢業的MBA,技能和知識都足夠,但他從進門的第一分鐘到出門的最後一刻,都是雙手抱肩,頭後躺在椅子上,這樣子叫我怎麼選他呢?
模擬面試三
應試者:一位清華研究生
面試官:思科系統(中國)網絡技術有限公司亞太區經理蕭泓
面試過程:
問:應聘什麼職位?答:技術支持。
問:有一個10人的軟件項目,但經濟光景不好,預算要減掉一半,但上司還要求要做得更好。你怎麼辦?答:最重要的是企業的文化和人情味。朋友對我的評價是有困難的時候,總喜歡找我。作為一個項目負責人,我可以通過自己影響他們。我相信他們會支持我在這種情況下做好項目。
面試官點評:預算砍掉一半,你沒有説不能做,説明你有一定的能力,但你的回答很難看出你的技巧。我對你的印象是:人情味很重,關心下屬,譬如你可能不會因為預算減半而裁員,但可能對生意並不是很敏感。其實,更好的答案應該是:“老闆,我可以做得更好,但我是否可以幫助您,來解決那個使我的預算要減掉一半的危機?”至於具體如何去做,應該和你的老闆去商量。
另外面試時,一定要注意自己的形象。比如面試時手機不要響,萬一響了要説“對不起”,然後掛掉,而不是一邊説“對不起”一邊還要接電話。
面試該怎麼做到心裏有底2
面試時,被招聘者問及離開原職位的原因
1、人際關係複雜
現代企業講求團隊你對人際關係膽怯和避諱,可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關係,那你的回答就與要求背道而馳了。
2、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向,而且很計較個人得失,並且,會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢,從而影響對你的。
3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合,效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績的效率;同時,很多單位都開始了員工收入保密的措施,如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、上司挑剔
既然在社會中發展,就得和各式各樣的人打交道,什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,則説明你缺乏工作上的適應性,那麼,很難想象你在遇到客户或關係單位的人時會不會憑好惡行事。
5、頻頻換人
工作時間,你只管做自己的事,與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感,反映你個人角色的不明確。
6、工作壓力太大
現代企業講究快節奏,企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
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