跳槽攻略不同版本的辭職信
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跳槽攻略不同版本的辭職信,在職場中,離職是很常見的事情,在離職之前是要寫離職申請的,離職申請在書寫的時候很多人都是很重視的,下面分享跳槽攻略不同版本的辭職信,一起看下吧。
跳槽攻略不同版本的辭職信1
最旁敲側擊版本
天要下雨,娘要嫁人,生死有命,富貴在天。本來我想在培養我的公司裏工作終老,但是生活是殘酷的,巨大的生活壓力迫使我抬起頭來,去遙望那碧藍的天空……人比人得死。這是句俗話,但確實是亙古不變的真理。看着身邊一個個兄弟都出口了,這心裏跟火燒似的。看着朋友每月拿着15%的房貼、不菲的車貼、五六百的高温費、幾千幾萬的獎金,這心裏就琢磨着,這人與人的差距咋就這麼大呢?
最感恩戴德版本
本人考慮再三,決意就此辭去,另就他途,期與准許。餘在公司三載,賴周總相攜,諸事順遂,感念無盡,即今從辭,亦不敢忘;另如李總、朱總、賈總者,平時雖相言不多,交面不繁,然亦長者,體恤良多。及項目組,李、張二經理,不小余智陋,面提耳輸,技術、生活多做指點,受益實多,在此無以復言,唯多做感謝,徒表我心……
最欲揚先抑版本
吾實乃高逸一寒士,才淺識陋,幸橫蒙高逸諸君發以錯愛,榮寵並臻,使吾竟忝列寧波高職,然吾陋識鰥見,弱德少識,駑蹇凡品不稱驅馳之輦,楶劣材難堪棟樑之柱。雖戒慎兢業,實已身心俱疲,惟職之相關工作複雜難為,包袱日重,內心壓力,有增無減,實難言喻,職雖盡心竭力,然疲乏之心滿矣,雖承蒙各方包容,仍有諸多缺憾……
最簡單標準版本
尊敬的領導:
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到公司也已經快兩年了,在這近兩年裏,得到了公司各位同事的多方幫助,我非常感謝公司各位同事。正是在這裏我有過歡笑,也有過淚水,更有過收穫。公司平等的人際關係和開明的工作作風,一度讓我有着找到了依靠的感覺,在這裏我能開心的工作,開心的學習。或許這真是對的,由此我開始了思索,認真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作,同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗,公司正值用人之際,公司新的項目的啟動,所有的後續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後在這個項目安排的合理性,本着對公司負責的態度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司,這樣您將有時間去尋找適合人選,來填補因我離職而造成的空缺,同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓,使他儘快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了,我一定會把好自己最後一班崗,做好工作的交接工作,盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司,離開這些曾經同甘共苦的同事,很捨不得,捨不得領導們的尊尊教誨,捨不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化,我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮
辭職人:XX
20xx年XX月XX日
跳槽攻略不同版本的辭職信2
職場新人如何確定跳槽攻略
找出跳槽的原因
跳槽意味着工作和生活會有一個新的開始,很多人往往因為一時的衝動或跟風而盲目辭職,不僅帶來了很大的壓力和困惑,而且把自己的職業發展放在了地上和改變。因此,搬家上班前一定要仔細分析,有的人往往因為工作壓力大或與經理同事不和,造成極大的精神壓力,有的人以追求高薪和福利為目的跳槽,而很多人因為公司的嚴格規定不能“騎驢找馬”,而是不辭職。
面對這些諸多困惑,周波分析説:首先,面對工作壓力和管理者關係,首先要分析自己,從自己的原因出發,看看自己為什麼會得到領導這樣的“禮遇”,只有經過分析,才能在今後的工作中避免一視同仁。其次,在不到五年的時間裏,如果不具備核心能力就跳槽到薪酬工作崗位,這顯然是不明智的,這取決於你職業生涯的階段。如果技能高,而且目前的薪水不能體現你的價值,那麼通過換工作來獲得想要的薪水也是一個很好的選擇,所以是否明智地為了換工作的`目的而轉移支付是你當前需求的關鍵。如果你不知道你為什麼要換工作,你就沒有力量跳下去。即使公司批准你騎馬,你肯定找不到。另一方面,如果你知道你為什麼要換工作,你就會有力量。
跳槽所憑藉的資本
如今,企業選擇人才,成為第一個條件的能力,但在跳槽方面,不同類型的專業人士應該注意的是不同的。
作為一家技術開發商,往往是四,五年後的工作,我感到非常茫然。 周波的老師建議,在長期的發展目標不明確的情況下,可以先分析一下也不錯,三到五年內的技術開發經驗,一定會讓你的產品技術的理解,如果你善於和人打交道,你可以嘗試做產品銷售;如果捨不得離開技術領域,可考慮做技術支持和培訓,甚至技術為資本,開始自己的事業。
作為一名高層次的專業人士,跳槽一定要小心謹慎,最好的辦法就是做好自己的工作,在行業內獲得高知名度,吸引競爭對手和獵頭公司的目光,成功的關鍵是如何提高自己的跳槽實力和籌碼..
作為人力資源從業者,本身的職業發展和長期目標的詳細計劃會,但我們必須先退出,形成自己的核心競爭力。如何判斷是否該核心競爭力形成的?可以參考的朋友和你的老闆的意見,然後給自己一個評價,如果必要的話,儘量使用一些評估軟件,對結果的評價,如果非常集中,那麼就説明你有一定的核心競爭力,但這種能力是多麼強大,我們也需要經過市場的考驗。
怎樣跳的“高”、跳的“遠”?
跳槽的情況有很多種,比如跳槽,跨行業跳槽,不管你怎麼跳槽,都要注意一個策略。周波告訴你:不管是跨專業還是跨行業,關鍵是你是否有很強的專業能力,比如你是一個銷售員,在汽車行業做得很好,那麼你就可以在其他行業做得很好,只需要補充一些行業知識。如果你不適合做銷售,你將無法在任何行業做好,無論什麼。
對於那些誰頻繁跳槽,周波提出,“頻繁跳槽,不利於他的職業生涯,他們年輕的時候能發展多跳幾次,但跳過格外小心,尤其是在經過三次工作時間的增加,職業生涯軌跡會更加穩定。
跳槽時辭職信是必不可少的,而對於提交辭職信,不同公司有不同的做法,一般來講,通過電子郵件方式就可以,但也有的公司要求書面打印出來。辭職帶來的損失有兩種:一種是經濟上的,一種是個人的職業品牌。從經濟上講,能夠拿完年終獎再辭職,是個不錯的選擇;從職業上講,應該站好最後一班崗,認真做好工作的交接,這是也個人職業品牌的一部分。
活動最後,周波還就不同階層的跳槽者寄予了幾點建議,他説“對於初入職場的人,無論現在的工作你喜不喜歡或者多麼不適合你,建議最好堅持做兩年以上,因為在你真正全力以赴之前,原來的判斷可能是不正確的。而對於有四五年工作經驗的職場人,在跳槽時必須明確自己的職業目標,如果對未來沒有明確方法,對自己的生涯沒有做出系統規劃,僅僅因為對工作產生厭倦或不滿意薪水、不滿意人際關係就衝動的跳槽,可能會出現擺脱了一個問題又產生另一個問題的困惑,而中高級人才的跳槽,在能力和業績都不錯的情況下,建議不要輕易跳槽,即使跳的話,最好能與獵頭公司合作。
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