應屆生面試問題解答
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應屆生面試問題解答,應屆畢業生剛從學校踏進社會,有很多職場上的事情都不太瞭解,對於面試的一些問題也不知道怎樣回答,下面小編分享應屆生面試問題解答,一起來看下吧。
應屆生面試問題解答1
問題一:
“請你自我介紹一下” 思路:
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害,不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰,層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二:
“談談你的家庭情況” 思路:
1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人。
3、宜強調温馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三:
“你有什麼業餘愛好?” 思路:
1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要説自己沒有業餘愛好。
3、不要説自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要説自己僅限於讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
問題四:
“你最崇拜誰?” 思路:
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜説自己誰都不崇拜。
3、 不宜説崇拜自己。
4、 不宜説崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜説崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。
7、 最好説出自己所崇拜的`人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
問題五:
“你的座右銘是什麼?” 思路:
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜説那些容易引起不好聯想的座右銘。
3、不宜説那些太抽象的座右銘。
4、不宜説太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找藉口”
問題六:
“談談你的缺點” 思路:
1、 不宜説自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點説成缺點。
3、 不宜説出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜説出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以説出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七:
“談一談你的一次失敗經歷” 思路:
1、 不宜説自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功説成是失敗。
3、 不宜説出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷,
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜説明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 説明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、失敗後自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八:
“你為什麼選擇我們公司?” 思路:
1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”
問題九:
“對這項工作,你有哪些可預見的困難?” 思路:
1、 不宜直接説出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂迴戰術,説出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精
神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。”
問題十:
“如果我錄用你,你將怎樣開展工作” 思路:
1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解,最好不要直接説出自己開展工作的具體辦法,
2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准,
最後根據計劃開展工作。”
問題十一:
“與上級意見不一是,你將怎麼辦?” 思路:
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。”
2、如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對於非原則性問題,我會服從上級的意見,對
於涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。”
問題十二:
“我們為什麼要錄用你?” 思路:
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司
服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟樑!”
問題十三:
“你能為我們做什麼?” 思路:
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”,瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
應屆生面試問題解答2
應屆生面試問題怎麼回答
1、在面試時我們應該表現的沉穩一些還是應該表現的善言一些呢?
面試的時候要多考慮目標職位的要求,根據職位的性質和要求,可以對自己的面試狀態進行相應的調整。如,技術型的崗位當然是表現得沉穩些好,公關類的崗位就要充分表達你的溝通能力。
2、怎樣能再眾多競爭者中立刻脱穎而出?
收到面試通知後,建議先去了解該行業和該公司,這樣才有自信,才能回答準確。
3、怎樣的簡歷才會得到注意呢?
簡歷中的個人工作經歷是簡歷的重點,你的經歷中是否有與目標職位相匹配的經驗,技能,成果非常重要。工作經歷最好用數字説話。
4、參加校園招聘會靠譜還是參加社會招聘會靠譜呢?
本質上機會同等,但是在每年9-12月一般都是企業集中招聘應屆生的黃金季節,會提供大量應屆生職位以及入校宣講,所以不要錯過這個時間的校園招聘會,成功率會更高。
5、待遇問題應該怎麼回答呢?
説出你應聘職位的一般市場薪水,然後説明這個職位所需要的能力和專業技能,接着用你的實踐經驗或者工作經歷告訴HR你具備這個職位所需要的能力,最後總結你的能力和這個薪水是相匹配的。
6、個人缺點問題怎麼説呢?
這個問題企業問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等,如果求職者説自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點説起,中間加一些小缺點,最後再把問題轉回到優點上,突出優點的部分,企業喜歡聰明的求職者。
7、問到對加班的看法時,怎樣説比較好呢?
如果是工作需要我會義不容辭加班,我現在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班。
8、被問及工作經驗不足時怎麼應對?
作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
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