職場女白領需警惕的人際陷阱
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職場女白領需警惕的人際陷阱,在職場中要保持尊重的態度,職場的人際交往非常看重細節,不拘小節才能夠進步,職場的身體健康也是難能可貴的,女白領需警惕的人際陷阱教你在站穩腳跟。
職場女白領需警惕的人際陷阱1
1、自以為是的同事
對上級卑躬屈膝,對平級和顏悦色,對下級河東獅吼。言辭氾濫、咄咄逼人、先繞着跑道説一圈,再説到圓點,沒有中心思想,抓不住重點,翻翻“舊賬”,羅列曾經為領導做過的屈指可數的“重大事件”。隨口把“老員工”、“資格老”等諸如此類名詞或形容詞掛在嘴邊,要每個人都知道他是“元老級”人物,特別是針對新員工,更是灌輸公司離開他就轉不了的思想,誰要是請教他一個問題,再次給了他一個表演的機會,本應三句話講明白的,他非要論文似的説一大堆,最後詢問者一頭霧水。
對待這樣的自以為是的人,首先要學會忍,然後要傾聽,還要多説些奉承他的話,一定要他有種高高在上的感覺,最後,偶爾不能忍得時候,就要學會給他點顏色瞧瞧,告誡他“你也不是好欺負的!”“你是給你的公司打工的,不是給他一個人做事的!”欺軟怕硬的他,就會學會尊重你,不再小看你。
2、成熟穩重的男上司
一名事業心重的男上司,接觸女祕書的時間往往會比跟自己的太太相處的時間還要長。正所謂日久生情,最自然不過的。如果上司是未婚王老五,那當然非常理想。但假如他已是有家室之人,卻又因工作上經常接觸的關係,想享外遇之福,那身為他的下屬,就要十分留神了。
工作中一旦加入了私人感情在內,就會令雙方的上司下屬關係變質,辦起事來不那麼順暢。甚至可能因一時意亂情迷而誤了自己終身,十分不值得。
3、邀請你下班後喝酒的客户
不少跑業務的工作都免不了陪客户喝酒,但是奉勸你應避免下班後單獨和他去喝酒,除非已經和這個人建立一個良好的業務交情,並確知此人會尊重你倆之間的關係。
要是這個人職位高,又有權勢,而你很想跟他們打交道,那麼,倒不妨藉此較輕鬆的時間,向他打聽一下動向,為自己鋪路,不過,與他同行,請注意兩件事:最好是一羣人一起去,不要猛喝酒。
喝不喝酒純粹是個人愛好,不要有不好意思的心理,不喝酒,你還可以叫汽水或雞尾酒。何況,無論男女,不一定是能喝酒才能得到認同。要男人尊重你、接受你,請擺出你的工作能力和專業態度來,而非顯示你比他們的酒量更好。在喝酒的場合,對職業女性來説可能是個危險的地方,因為酒酣耳熱之際,容易喪失理性,甚至在言語間引起衝突或行為不檢,把平日形象破壞無遺。
職場女白領需警惕的人際陷阱2
職場陷阱
第一、製造競爭對手:使用能力與你相近的同事來剋制你,這在管理學上又稱為馬。
第二、製造矛盾:將同事對你的工作方面的意見説成是對你個人的意見,並傳遞迴你的耳朵,避免部屬之間實現;強強聯合;,統一對抗主管。
第三、安排垃圾工作:用垃圾工作將你變成垃圾員工。
第四、設置陷阱工作:用最棘手的工作徹底打跨你。
第五、員工缺陷養成:培養你的'缺點,讓你淪為低級動物。部屬的能力越強,其缺陷也就越引狗注目,甚而至於給同事們造成這樣一種印象,能力強總是與更明顯的性格缺陷不可分割的。
第六、員工依賴感養成:主管會對你偶爾犯下的小過失橫挑鼻子豎挑眼,打擊你的工作積極性,使你不敢輕易下決斷,從而剝奪你的狗格獨立,養成對主管依賴的弱點。
第七、以愚困智,把縱橫千里的良駒與跛腳的騾子湊成一個團隊,把在某一方面能力不足的員工與在此方面能力強的員工組合起來,形成彼此的困擾。
第八、用人所短,使用員工的;短處;與不足,迫使你成為最缺乏能力的老鼠
第九、用人所長,拼命使用你某一方面的特長,壓制你全面能力的發揮,在企業形成你只能從事某一方面工作卻沒有把握全局的能力的印象。
第十、詆譭部屬的領導能力,這是主管最常用的招術之一,做法是肯定部屬的工作能力,但通過巧妙的安排設置幾個小小的陷阱,用最不具有合作意識的同事與部屬之間所發生的衝突,來證明部屬;缺乏領導能力;,這樣一來就徹底打消了高層對部屬重用的可能。
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