新媽要如何重返職場
本文已影響2.67W人
本文已影響2.67W人
新媽要如何重返職場,在職場上主要看個人的工作能力,對於產後不久的新媽媽來説,求職的時候一定要注意禮貌,學會與不同的人交往是職場的必修課,在職場中要積極保持人際關係,學會新媽要如何重返職場,職場達人非你莫屬!
新媽要如何重返職場1
新媽重返職場的三道“擋路虎”
第1道坎原來的位子有人頂了
去年剛升任部門經理的小C正打算好好幹出點成績時,她懷孕了。
休產假的時候,她的位置被小馬頂替,聽説小馬乾得很出色,產後小C一直在為自己將來何去何從擔心。半年後,小C重返公司,老闆遲疑着説:“你先做着吧。”小C黯然重回一線,她內心的焦躁卻與日俱增,是要跳槽還是耐心等待?這成了堵在她心中的難題。
過來人説
鄭媽媽(教師,兒子2歲):我產假結束恰好是在下學期,由於工作都是上學期分配的,我中途回校已經沒有班級可安排了。領導讓我到政教處幫忙,同時負責策劃一場大型晚會。雖然這也是很重要的工作,但我一直非常熱愛教學,這對我來説是種較大的挫折。更鬱悶的是,那段時間正趕上評定中學一級職稱,由於之前我休產假,加上產後沒有擔任教學工作,工作量明顯不夠,導致我失去參評資格。
但我還是保持一種阿Q心態,所謂“人算不如天算”,既然遇上這種處境,就要勇敢地面對它,不但要認真完成領導安排的工作,而且要利用這段時間補補自己的專業知識。於是我努力調整心態,全心全力地投入到新的工作崗位中,感覺心情越來越愉快,任務也都圓滿完成了。
個人建議:
寬容對待崗位變化是新媽媽們重回職場時首先要學會的功課。除了客觀因素,社會普遍認為剛生完小孩的女性全部心思都在孩子上,一般也不敢委以重任,這當然會讓新媽媽感到失落。但不妨換一種角度來思考問題,視人事變動為正常現象,放下架子,把自己當作新人,相信只要是金子總會發光的。這樣更有利於學習,儘快適應新環境。
第2道坎感覺自己落伍了
麗麗產前在一家設計公司工作,這本是個知識更新很快的行業,雖然休完產假後她回到了原有的崗位,但熟悉的工作卻讓她找不到以前遊刃有餘的感覺。她發現自己的知識明顯落伍,別人掛在嘴邊的新名詞自己一無所知,和同事的溝通也出現了困難,常見別人有説有笑,自己卻插不上話,變成了不知所措的職場新人。
過來人説
小樑(營銷員,女兒2歲):生孩子之前我辭去了工作,產後成天躲在家裏擺弄奶瓶尿布,圍着孩子轉。3個月後有一次我走出家門,發現自己整個人都麻木了,連過馬路躲避車輛時都顯得很遲鈍,感覺自己整個和社會脱節了。
這種狀況讓我很吃驚,我迅速做了一個決定:要重回職場。一開始丈夫並不支持,可是我還是堅持自己的想法。我特意找了一份營銷員工作,因為這種有任務壓力的工作對我更能起到鞭策作用。另外,我深信知識是改變現狀的有效武器,所以我積極參加了公司的培訓。為了照顧孩子,我選擇晚上的課程,經常上到夜晚十一二點才下課,回來還要忙家務,半夜一點多才睡是常事。累是累,但是整個精神狀態都得到了改善。與此同時,我還堅持多看報紙雜誌,開闊眼界,讓自己多接受新鮮事物,慢慢地,我覺得自己又充滿了青春和活力,工作起來也更得心應手了。
個人建議:
休產假期間,媽媽們很難隨時更新專業知識,工作思維和方式停留在以前,加上對外界的關注相對減少,與社會的差距就越大。此時,及時充電就顯得非常重要,只有以積極的'心態面對工作才能改變現狀。
第3道坎工作和家庭難兼顧了
“白天忙上班,晚上還要起來餵奶,一個晚上折騰三四次,鐵人也會累趴下了。”小於這樣抱怨。由於晚上沒睡好,白天她總是蔫蔫的,老闆見了表情很不好。小於自己也覺得慚愧,想加倍努力又確實力不從心,加上保姆三天兩頭出狀況,她對自己產生了懷疑:為什麼我工作和家庭都一團糟呢?
過來人説
江媽媽(人事部經理,兒子1歲):半年前我也是工作家庭忙得不可開交,總感覺精力和能力遠不如從前,心理壓力很大。當看着兒子一天天長大,又會產生莫名的負罪感,因為自己很少時間陪他。這種雙重壓力也曾令我瀕臨崩潰,動不動就想發脾氣。
後來我向老公求助,告訴他帶孩子最辛苦的就是頭一兩年,以後孩子大了情況就會有所好轉,希望在這最艱苦的一兩年內得到他的協助。老公聽了滿口同意,我們商量了具體辦法:兩個人暫時分房睡,孩子輪流帶,這樣我總算有一半時間能睡上安穩覺了。
另外精神上的放鬆也很重要,在老公的支持下,每週我至少要抽出一天時間找姐妹們聊天、逛街。我給自己足夠的精神自由,完全忘記自己是個媽媽。同時在工作上我也降低對自己的期望值,經過半年的調整,現在諸事我都安排得井井有條,心裏很滿意。
個人建議:
如何處理好工作與家庭的關係是一個很現實的問題,新媽媽要懂得利用父母、公婆、丈夫以及鐘點工、保姆等各種資源。最重要的是,要及時梳理不良情緒,遇到困難不要一味抱怨,要學會調整心態,緩解焦慮。可以經常和好友溝通,結交一些職場媽咪作朋友,互相交流、鼓勵。另外,不妨多留些時間給自己,等寶貝睡覺了,舒心地享受一個熱水浴,或聽聽音樂,對心情也會有幫助。
新媽要如何重返職場2
1、組織公民行為,職場中的隱形升職要素
所謂組織公民行為,指的是員工自動自發進行的一種經營各種人際關係的職場行為。雖然這種行為並沒有被許多員工守則或者管理書籍寫出來,但是卻是真真切切地存在的。要知道,管理者和普通員工最大的區別就在於他們的身份已經由生產者變成組織者,而管理者的主要任務就是能夠鼓動員工創造更多的效益,這時候能夠展現出組織公民行為就成了做好工作的一個重要因素。現實生活中,許多管理者都已經有這樣的認識,所以,在員工升職評價時,也會對員工的組織公民行為進行考量。所以,新媽媽想要在職場實現升職,就要努力打好各種關係,這是獲得升職的關鍵。
2、充足的精力,新媽媽的工作狀態很重要
新媽媽每天都要為家庭和工作兩頭忙,如果遇上孩子生病之類的意外情況發生,那就更加糟糕了,恐怕就連睡個好覺都成了一種奢求。這種狀況,怎麼可能會有好精神呢?所以我們經常可以看見許多新媽媽瞪着兩隻熊貓眼、打着哈欠進公司,有時候還會在工作的時候瞌睡。你可能覺得這樣無所謂,只要做好本職工作就好了,畢竟業績為王嘛!而事實上,一個狀態不好的員工是不可能贏得上司的欣賞和信任的。見到精神不濟的員工,上司可能會想,既然你做個普通員工都這麼累,我又怎麼能放心讓你去管理別人呢?所以,職場媽媽要善於協調家庭關係,如果真的遇到有特殊情況,大可以請家人幫忙。家庭很重要,但是有事業的女人才能更完美。所以,職場媽媽一定要協調好家庭和工作,讓自己有充足的睡眠、強健的身體,這樣才能保證精力充足,給人專業的印象。
3、努力發展其他才能
想要讓老闆重用提拔,首先要保證自己對老闆有用,能喝酒、口才好、會寫文章或者會開車等都可以成為一種才能,關鍵的時候就能幫到上司的忙,能靠近上司,才能引起上司的注意,才有機會成為上司身邊的紅人,那麼升職加薪也就指日可待了。
職場新人如何應對職場風險
職場新人如何適應職場
職場新鮮人如何避開職場陷阱
如何重拾職場信心
職場媽媽如何保存及解凍母乳
職場自閉的重要危害:如何告別職場自閉
如何從職場新人蜕變成職場達人
職場新人如何面對職場冷暴力
職場如人生擇業要慎重
職場媽媽如何平衡工作和孩子
職場新人如何適應職場環境並處理人際關係
職場新人如何快速適應職場
職場新人如何快速在職場立足
要工作還是要二胎 職場媽媽怎麼想
職場準媽媽如何進行胎教早教
楊冪攜爸媽返港陪女兒過生日 破除“不稱職媽媽”傳聞
職場新人如何拒絕別人的無理要求
職場媽媽應該如何保存母乳 職場媽媽保存母乳方法
職場新人如何適應職場和處理人際關係
新媽媽產後性冷淡 如何調節重燃熱情
職場媽媽VS全職媽媽 哪個更辛苦?
職場新人如何拒絕他人的無理要求
職場新人如何處理好職場的人際關係
職場新人如何快速適應職場生活
職場新人如何儘快適應職場
職場新人如何適應職場
領導為何要重用職場小人
職場新人如何快速成長為職場達人
職場新人如何調整自己的心態職場
職場新人如何在職場立足
職場新人如何融入職場圈子
職場媽媽應該如何提升自我升值
產後恢復很重要 新媽咪如何關愛自己