該不該辭職看完這張圖幫你做決定

該不該辭職看完這張圖幫你做決定。每到年末就有不少人想辭職換一份新的工作，可是找不找去都找不到合適的，不是工資不滿意，就是能力不足，眼看着自己的荷包越來越癟，就心生疑問是不是不該辭職。以下是該不該辭職看完這張圖幫你做決定，一起看看吧。

該不該辭職看完這張圖幫你做決定1

上面的圖是否總結出了你的現狀，不管怎樣，辭職必須要考慮到位，謹慎，切勿一時衝動。

一、跳槽窮半年，改行窮三年。

以下內容是獻給每天喊辭職、想辭職的人或週期性喊辭職、一、想辭職的人！

1、不要輕易離開團隊，否則你要從零做起 。

2、不要老想着做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。

3、跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。

4、團隊的問題就是你脱穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，説自己無能，更是在放棄機會 ！

5、心懷感恩之心，感謝系統給你平台，感謝夥伴給你配合。

6、創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。

7、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平。

二、誰能最後享受到勝利成果？

第一：能始終跟着團隊一起成長的人。

第二：對團隊的前景始終看好的人。

第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

第五：抗壓能力強且有耐性的人。

第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。

第七：不計較個人得失，顧全大局的人。

第八：雄心博大，德才兼備，有奉獻的人！

三、好好工作。

堅持不一定成功，堅持到底一定成功！ 好好工作吧！

學會説話，給人温暖，給人鼓勵，給人讚美，

給人信心，給人方便，給人希望，給人智慧！

1、第一則：

工作不養閒人，團隊不養懶人。

2、第二則：

入一行， 先別惦記着能賺錢， 先學着讓自己值錢。

3、第三則：

沒有哪個行業的錢是好賺的。

4、第四則：

幹工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。

5、第五則：

賺不到錢，賺知識；

賺不到知識，賺經歷；

賺不到經歷，賺閲歷；

以上都賺到了 就不可能賺不到錢。

6、第六則：

只有先改變自己的態度，才能改變人生的'高度。

只有先改變自己的工作態度，才能有職業高度。

7、第七則：

讓人迷茫的原因只有一個

——那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少！

送君一個字：幹！

該不該辭職看完這張圖幫你做決定2

該不該辭職，你不妨通過下面4個問題找到答案。

第一，你每天早上是否願意去上班？

這是一個不必過分思考的問題。每天的憧憬是讓你興奮還是令你心生畏懼？工作是否有樂趣、有意義？或者你只是為了獲得一份收入？你是否還在學習和成長？

我認識一個在諮詢行業幹了七年的女人。她愛她的工作，最初也規劃了職業發展道路。但她突然意識到，她希望每個週末都有5天時間那麼久。“我們的工作就是閲讀大量的書籍，然後給確實比我們知道得多的人提建議，”她説，“每天坐在辦公室，我覺得自己有點像偽君子。”現在，用她自己的話來説，她奮鬥在一家零售公司市場營銷部門的“前線”。

第二，你是否享受和同事工作的時光？

他們是否讓你煩惱不堪？我們並不是説，如果你每週末都和同事聚餐，你就應該待在現在的公司。但如果你不是真心尊重每天和你共度10個小時的人，那麼你可以確信，自己最終會離開這家公司。為什麼不快點離開，選擇另一家可能紮根的公司培養人際關係？

第三，你的公司是否幫你完成了個人使命？

從根本上來説，這個問題是在詢問，公司是否與你生活目標和價值觀保持一致？考慮到你理想中的工作生活平衡關係，它要求的出差次數是否超過你忍受的程度？它是否給你提供足夠的上升空間？這些問題沒有對錯，只是讓你考察是否將時間投資在正確的地方。

第四，你能否想象出在公司一年內經歷的事情？

我們之所以界定一年，是因為一旦離職，你要花這麼久才能找到更好的工作。所以，儘可能地想象未來，預測一下在公司扮演的角色、從事的工作、管理的人員。如果這些場景沒能激起你的興奮，那麼你是在白費力氣，換言之，你在這家公司待得太久了。

澄清一點，我們不建議大家碰壁就放棄。不管在哪裏工作，某個時期總會經歷困難。但如果你只會因為慣性待在一家公司，打開門，走出去吧！