面試的類型包括
本文已影響2.07W人
本文已影響2.07W人
面試的類型包括,人際交往的準則也是很重要的,在面試的時候留下一個好印象是成功的開始,多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啟發,在職場上不能驕傲自滿,面試的類型包括,你學會了嗎?
面試的類型包括1
一般來説,面試有以下幾個目的:
1、考核求職者的動機與工作期望;
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵;
3、考核筆試中難以獲得的信息。
面試種類
一、個人面試
(1)一對一的面試
適用範圍:規模小的機構、職位較低。
(2)主試團的面試(多對一)
適用範圍:較大機構 如考核公務員 現場打分。
個人面試又稱單獨面試。指主考官與應聘者單獨面談,是面試中最常見的一種形式。
二、集體面試
集體面試主要用於考查應試者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、組織領導能力等。在集體面試中,通常要求應試者做小組討論,相互協作解決某一問題,或者讓應試者輪流擔任領導主持會議,發表演説等。
無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。
求職過程中,面試方式有哪些?
測驗面試
方式: 參加現場技能測驗或考試, 如速記 、表演、推銷、專門行業。
三、綜合面試
以上三種方式的綜合,由主考官通過多種方式綜合考察應試者多方面的才能 。
方式: 事先定題,以自由交談相互交融的方式 。
四、漸進式面試
人太多時 ,先初次面試即篩選面試以瞭解個人背景及談吐與應對能力為主要目的,然後二次面試以及三四次面試,視職位高低定。
注意:大型公司在招聘員工時都會有一套比較正規的程序。
一般來講,分為五個階段:簡歷篩選、筆試、初次面試、高級經理面試和最後的Offer。
面試的類型包括2
成功面試如何善用面試技巧
1、不能過於被動。
通常,在面試時過於被動的人都會錯誤地認為,只要事先按一些有關面試技巧的文章裏所介紹的去準備好主考官可能要問的問題的答案,然後主考官問什麼問題自己就照着答什麼問題就可以了。其實這是個很大的錯誤,因為我們哪怕事先準備的怎樣周到,到了面試時主考官都可能會問一些我們出其不意的問題,而且用這種方式去面試,過於被動,容易被主考官牽着鼻子走,容易被問及一些對求職者本身是劣勢性而且難以用技巧去掩飾的問題,如對方如十分看重工作經驗的話,對方首先就會問你有多少年的工作經驗,如果求職者是剛畢業出來的話,應如何回答呢?説謊顯然不行,説經驗並不是主要的主要要看個人能力之類的話吧説服不了對方,很可能就會因此而泡湯。
如果求職者能運用先發制人的策略就不同了,例如,在一開始談話時就要牢牢地把握主動權,一陣寒喧過後就有意識地引導主考官問你你想他問的問題,而不給他思考時間來問你他想問的問題,而這些問題的答案當然你早就準備好了,只有這樣,求職者才能牽着主考官的'鼻子走,讓他順着你的思路去問你你想要他問的問題。
2、儘量講述你曾做過的某個成功的個案,以此來表現你的卓越才能。
因為個案的説服力是最強的,但這要很有技巧地引導主考官認真地聽你講完才能發揮其最大的作用。如何才能做到這一點呢?
●在保持真實性的前提下,事先要儘量將該個案編得有故事性、情節性。
●在講述前應先引起對方對你要講的個案產生濃厚的興趣。例如,可能對此個案做一個簡要的介紹,或者對它的曲折性、困難性、傳奇性做一個概括,使對方自動問你這個個案的詳細經過是怎麼樣的,然後你就可以説這樣可能要花你多些時間,這時對方在好奇心的驅動下,就顧不得那麼多了,會叫你儘快講出來。
●在講述時注意保持與對方目光適當的接觸,這樣一方面可表示對對方的重視,是一種禮貌,另一方面則能起觀顏察色,時刻注重對方的反應的作用。一旦對方表現出有些不耐煩的情緒,你可以在適當的時候運用一些技巧使對方再次提起興趣。比如在講到一個廣告個案在實施的過程時,你可以歎一口氣,略作停頓,吊一吊對方的胃口,等對方問你為什麼歎氣時,你才繼續講那時遇到了很大的因難,但你還是想出了一個絕妙的辦法將它解決了。
總之,為使對方能聽完你的故事,應儘量運用技巧,這樣才能取得預期的效果。記住,講述一個成功的個案並讓對方認認真真地聽完比任何的説服方式都有效。
面試時其他應注意的細節:
1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力,以説明你的自信和熱情;要兩眼平視主考官,注意和考官們目光交流,而不要環顧四周;
2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略;
3、少説話。要避免滔滔不絕、誇誇其談的陳述,回答問題時要具體明瞭;
4、準時抵達面試地點。準時到達説明你重諾守信;
5、不要在面試中表現出你非常迫切地希望得到這份工作,但也不要表現出你對這份工作毫無興趣;
6、着裝要得體;
7、要注意禮貌,多使用“請”“謝謝”“非常榮幸”之類的話語;
8、不要有過多的小動作。面試中任何一個不經意的小動作,如不停地摸頭髮、玩圓珠筆、不停地舔嘴脣等,都會讓主考官對你的印象大打折扣,因為這些行為反映了面試者的緊張情緒;
9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發揮作用;
10、在面試之前一定要仔細瞭解用人單位的特點和工作範疇。
身體健康包括哪些方面
作文的立意一般包括哪些方面
幼兒能力包括哪些方面
求職禮儀包括哪些方面
居家生活包括哪些方面
家庭文明包括幾個方面
職場禮儀包括哪些方面
景區管理包括哪些方面
植物油包括哪些類型 植物油包括的類型
身心健康包括哪些方面
養生保健包括哪些方面
組織紀律包括哪些方面
健康活動包括哪些方面
生活美容包括哪些方面
文明家庭包括哪些方面
心理健康包括哪些方面
行為表現包括哪些方面
自我提升包括哪些方面
閲讀能力包括哪些方面
採購策略包括哪些方面
孩子全面發展包括什麼
面霜分為幾種類型?油性肌膚適合水包油型面霜
幾號之前包括當天嗎 多少號前包括當天嗎
面試官分哪幾種類型
美容課程包括哪些方面
個人行為包括哪些方面
工作紀律包括哪些方面的問題
食物中毒包括哪些類型?有什麼反應?
幼兒健康包括哪些方面
感情測試:你的戀愛類型是哪種?
學美容都包括哪些方面
人格特徵包括哪些方面
幼兒的心理健康包括哪些方面