女領導怎麼相處
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女領導怎麼相處,現在社會對女生的偏見沒有以前那麼重了,很多女性都可以獨立的獨當一面,甚至現在有很多公司的領導都是女性,和女領導相處的時候是不適用和男領導相處的那一套的,那女領導怎麼相處?
女領導怎麼相處1
一、努力適應她情緒化的一面
女人無論怎樣堅強,當她的家庭、情感或身體出現些異常變化後,總容易顯露她脆弱的一面。這種脆弱往往會被她帶到工作中去,這時你經常可以發現她會無端地煩躁、莫名其妙地發火。尤其對於處於更年期的女上司,有時脾氣會十分暴躁。
遇到這種情況,你千萬不要試圖去改變她,可以選擇“躲避”的方式並努力適應她。即使被她訓斥也千萬不要耿耿於懷。男人做事要心胸寬廣,在女人面前更應該如此。
二、做事嚴謹周密
男職員做事經常粗枝大葉、大大咧咧,但在女上司面前,你最好收斂些、規矩些,做得仔細些。她們明察秋毫,敷衍是沒有任何用處的,不要幻想耍些小花招躲過她們的眼睛。要努力做得更多、更好些。幫女上司拎拎包,乾乾重活,修修電腦,這些小事能讓女上司覺得你充滿紳士氣息,也讓你自己覺得英雄有用武之地。
三、適度張揚你的個性
女人最討厭沒有個性和主見的男人,有個性、有主見,才華橫溢的男人最容易贏得女上司的青睞。所以要在工作中張揚你的個性,展現你作為一個男人的魅力。如果你有80%的把握以你的思路提高目前這項工作的工作效率,那麼你不妨直接向上司表達你的建議,讓領導看到你是一個思想活躍、極具潛力的職員。在言行舉止上要充滿朝氣和活力,走路如行雲流水,説話落地有聲,做事有條不紊,做人不卑不亢。總體上給她利索、敏捷、雷厲風行的感覺,讓她感到你是她的一個得力助手。
四、給予她足夠的'尊重
在這個以男性為主流管理者的社會裏,女性能得到提拔,必定有其不凡之處——她必定比男性勤勞,對工作也比較投入。成功的女性絕對有自己的一套,所以一定要擺正她在你心目中的位置,只有這樣才有合作的基礎。而且,女上司最討厭看不起女人的男人。當她感到沒有面子時,可能會處處為難你,讓你什麼事也幹不成。反之,尊敬女性的男職員比較容易受到青睞。
五、拉近與她的“距離”
工作之餘,可以跟她聊聊天、説説家常,以增進彼此的瞭解。不妨向她透漏你心中的一些小“心事”,激起她作為女人温柔的天性。讓她參與你的決定,這樣她會感覺你對她的信賴。
通過這種方式,仔細揣摩她的性格脾氣、工作方式、價值標準、生活規律、興趣愛好等。但你不可冒失地詢問她的年齡、家庭和感情,這些東西對女人而言比較私祕。有的不能問,有的不便問,總之這種話題應儘量讓她提起。不過要注意的是,套近乎要注意分寸,畢竟男女有別。在不少事情的處理上應格外留意,有很多隻有同性間才能開的玩笑,千萬不要用在女上司身上,否則後果不堪設想。
女領導怎麼相處2
1、拋開偏見。
女領導也是人。跟女領導打交道,與跟其他人打交道沒什麼大的區別。要展示你的忠誠、展現你的工作實績,要善於替領導排憂解難,同時要注意不觸碰忌諱。
所以説,要想跟女領導相處好,首先心理上要消除誤會、誤解。
不然,一旦心裏有隙,再怎麼相處,也會有誤會有摩擦,不利於工作開展。
2、嘴巴要甜。
女性是天生的聽覺動物,她們喜歡聽好話、甜話;女性天生愛美,她們對自己的外貌、年齡等都十分在意。
如果女領導年齡偏大,在單位,私底下,可以稱呼她們為“姐”。一來,這樣稱呼間接告訴了她們“還年輕”,滿足了她們愛美的天性;二來,“姐”來“姐”去的,能拉近相互間的關係。
此外,日常交談中,要不吝讚美之詞,甚至可以拿自己與她作對比,映襯出她的優秀。比如,穿着方面,你可以誇她衣服很得體又大方,很適合她,自己曾經想買,但因為沒有她高,怕穿不出效果來……。
當然,有兩點你得注意,你誇領導的話要控制好,不能過高。另外言多必失,讚美可以有,但不能天天有,要看準時機,掌握火候。
3、話題要近。
女性最喜歡聊的一般就是家庭和孩子。如女領導有孩子,你可以跟她聊關於孩子的話題,並且還可以借他人之口來誇她的孩子。
比如,你對女領導説,某天上班時在電梯裏其他公司的人誇她,還説她的孩子聰明好學,講完之後自己自然也附和了幾句。有事實,有依據,既誇了領導,也不顯得你做假。
4、風頭不搶。
跟女領導在一起,不要搶風頭。不管什麼時候,不能讓她覺得冷落,如果你是女性,你不要把自己穿得太張揚,太招搖。如果你是男性,時刻謹記“女士優先”,讓女領導有種被“照顧”“尊重”的感覺。
5、注意小節。
面對女領導的批評,不要第一時間進行反駁,不要忙於解釋。很多批評是因為誤會產生的,所以應以冷靜為先。
如果確實是自己錯了,一定要態度誠懇,主動向對方反饋,反饋並不是為了認錯,而是告訴對方你從他的批評中收穫了什麼,準備如何改進。
6、加強學習。
一個女性之所以能成為領導,必有其優秀過人之處,也有很多值得我們學習的地方。
風物長宜放眼量,我們要眼光看得遠、格局放得開,多學會從自己身上找原因,多找到與女領導相處的訣竅與藝術。只有不斷加強學習實踐,不斷在工作中加強磨合,才能促進溝通,確保與女領導相處不壓抑、不覺得累。
總之,女領導也是人。只要你學會拋開偏見、消除誤解、多説好話、加強溝通、加強實踐,最後,這個難題也將不再是難題,並且你會處理的遊刃有餘。
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