辭職申請書如何寫
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辭職申請書要如何寫呢,離職原因不是越多越好的,往往是越少越好:一個最好,要表明自己真正想辭職的原因,並且要顯示真誠,並且不是所有原因都是可以寫的,有些原因也是不能寫的,下面給大家介紹下。
辭職申請書如何寫1
如果可以,本人申請最後工作至20xx年7月7日,並希望能在離職時領取到本人應得的工資、補貼和提成。經過再三思考,正式向公司提出辭職。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。但由於私人原因,本人認真考慮後,還是決定辭去現職位,離開貴公司,具體原因如下:
一、經驗不足,水平有限
要寫全面申請
二、精力不足,健康欠佳
將來無論什麼時候,我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。此致敬禮名字:****孕婦有產假啊,你辭什麼職啊,產假有工資的,屬於有薪假,你要真想辭職,只要跟主管説下,我相信不用什麼申請,主管一般都會馬上批的我在一家公司做品管,現在因懷孕影起的一些反應不能堅持上班,本來已交了辭職書(慢辭)現因環境惡劣又有點流產現象,我向上面人提出急辭,但是領導要我寫一份全面申請書而且還要寫的婉轉點的,不然就要扣一半工資。
由於個人原因,經過深思熟慮之後我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。孕婦有產假啊,你辭什麼職啊,產假有工資的,屬於有薪假,你要真想辭職,只要跟主管説下,我相信不用什麼申請,主管一般都會馬上批的我在一家公司做品管,現在因懷孕影起的一些反應不能堅持上班,本來已交了辭職書(慢辭)現因環境惡劣又有點流產現象,我向上面人提出急辭,但是領導要我寫一份全面申請書而且還要寫的婉轉點的,不然就要扣一半工資。
再想多休的話,可以讓醫院開證明,可以休的。經過這段時間在公司的工作,我在公司學到了很多知識,積累了一定的經驗,對此我深表感激。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作!轉眼在公司已有一年多時間,不管是工作實踐還是工作技能培訓讓我受益頗深,各方面能力都得到了很大的提高,對於公司領導對員工的技能培訓表示感謝。
三、家有急事,無法脱身
由於已有孕在身,為了胎兒的健康需要休息調養,現在我不得不向公司提出申請,對於由此給公司造成的不便,我深感歉意。再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,同時我也希望公司能夠體恤我的`個人實際,對我的申請給予批准。最近,本人食慾不振,常感冒頭昏,總感到精力明顯不足,即使睡眠充足,也常常在上班時間打瞌睡,萎靡不振,精神狀態不佳,影響工作。對此為公司帶來的不便,我深感歉意。
因為本人的離職而給公司造成的不便,本人深表歉意和遺憾。
祝公司業績蒸蒸日上
辭職申請書如何寫2
01、離職原因越少越好,一個最好
離職原因能寫“個人原因”就不要寫其他原因了。
尤其是不能寫如下的原因(《勞動合同法》第三十八條):
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形(用人單位採用欺詐的方式騙取員工入職)致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
另外,還不能有單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形。
有些老司機的下列離職事由,也是不能收貨的:
1、寫經單位提出,協商一致解除勞動合同(要給經濟補償金的);
2、寫經協商一致解除勞動合同(沒寫明哪方提出,單位的風險可不小);
3、把勞動合同法四十條、四十一條的一些情形塞進去(雖然從法律規定上來看,這上單位解除的理由,員工不能據此解除勞動合同,但祖國這麼大,各地裁判標準可不同一),單位也有風險。
02、已結清的權利越多越好
一個都不能少
能將“國家法定節假日加班費、週末加班費、平時加班費、年休假未休加班費、高温津貼、工資、績效工資、提成、獎金” 等已支付(各地律師還要看一下自己地區的政策,儘量寫上,比如有些地方取暖費等),“未簽訂勞動合同的二倍工資賠償、五險一金、經濟補償”等無爭議情形聲明的,就一定要一個都不能少,越多越好(單位都應該有這樣的格式內容文件吧,如果擔心格式條款合法性、合理性不被認可,可以讓員工手寫)。
如果你給的錢足夠多的,你就每一項的金額都列明吧。
03、萬能的免責聲明,可不能少
萬能的免責聲明:本人再無任何未結清的權利、款項,本人不再通過任何途徑或方式追究單位的任何責任。
有了這句話,其他地方做得不足的,也是可以大大降低風險的。
不過萬能免責聲明很多時候也不靈。
比如工傷和職業病的,員工無論是以什麼理由辭職的,均由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金(沒繳納工傷保險的,就得由單位來付這部分費用了),由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。從公平合理、照顧弱者以及常理上等等來看,員工不可能放棄自己應有的權利,所以如果存在這種情形的,無論是員工怎麼申請離職的,這款還是給了吧。
當然,這種特殊的款項,怎麼能沒有留下協議或收條作為已足額給付的依據呢?
04、寫清楚離職時間
員工勞動關係的解除是形成權,作出了表示即生效。但員工什麼時候離職,這點很重要(如果員工沒有提前30天通知或試用期內沒有提前3天通知,造成單位損失的,是需要賠償的),所以辭職申請書/通知書中,要説明擬離職的日期。
05、你們企業也要搞清楚你是誰
1. 你們是不是分支機構。
如果你們只是分支機構,那麼記得也把上級機構的權利業務給切割了,不要留有手尾。
總公司和子公司是獨立用工關係,這些也要相互釐清。
2. 你們是不是勞務派遣單位。
記得把你們的客户—用工單位寫上,千萬不要用人單位的責任免了,用工單位的責任卻沒有免除。
3. 你們是不是業務發包相對方。
讓員工也説明,與發包方不存在勞動關係。一着不慎,員工告發包方,你們恐怕也難安。
06、【小貼士】
如果員工提前申請離職的,人家不肯聲明放棄年休假或年休假已享受的,趕緊在這個月的提前告知期內給安排了,反正要離職的心也不在這裏了,就休假去吧,還可以避免三倍的工資。
07、【法律鏈接】
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
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