高温勞動工作者禁止加班
本文已影響7.27K人
本文已影響7.27K人
高温環境下工作,對勞動者的身體本身就是一種考驗,能在正常上班時間完成工作就已經很不錯了, 對於那些要求職工在高温期間超時加班的,法律是堅決不允許的。
不少企業詢問高温天氣下作業的職工作息安排有何規定?該負責人表示,用人單位在高温天氣期間(日最高氣温達到35℃以上),應根據生產特點和具體條件,合理安排職工工作和休息;露天作業的.,應根據氣温狀況,及時採取調整或縮短工作時間等措施,避開12:00至15:00時最高温時段進行作業。氣温達到38℃(含38℃)以上時,用人單位經採取措施不能使工作場所温度低於38℃的,可適當縮短工作時間、增加休息,降低勞動強度。用人單位在高温期間,要嚴格控制加班加點,禁止超時加班,保障職工身體健康和安全。
此外,用人單位不得因高温停止工作、縮短工作時間扣除或者降低職工工資;要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高温天氣露天作業。
端午節加班工資怎麼算 端午節加班三倍工資哪幾天
上班族如何緩解疲勞?緩解疲勞小運動
未成年工勞動者受到哪些保護
公開上班族科學午睡法 輕鬆搞定工作疲勞
端午節加班工資怎麼算 端午節加班有三倍工資嗎
B站向猝死員工的家屬致歉 加班工資勞動法如何規定
工作日加班可以調休嗎
注意!高血壓患者的禁忌動作
勞動者請病假是否有工資
勞動者在勞動訴訟中易敗訴的情形
工作中籤勞動合同須知
夏季高温補貼怎麼算 高温天加班津貼怎麼算
加班工資等於加班費嗎
退休後再工作需要籤勞動合同嗎
中秋節加班工資如何計算 中秋節加班有三倍工資嗎
加班時間與調休及加班工資
勞動者請病假有工資嗎
中秋節加班工資怎麼付 勞動者應得三倍報酬
2017五一勞動節黑板報資料整理 向廣大勞動者致敬!
五一加班工資怎麼算 五一加班三倍工資哪幾天
用人單位與勞動者發生勞動爭議怎麼辦
五招讓你從此工作不“加班”!
非全日制工作要籤勞動合同嗎