員工為什麼要對企業忠誠
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忠誠是我們中華民族的傳統美德,自古以來人與人之間就有“以心換心”的説法,在現在的企業裏也是如此,如果企業對員工真心以誠相待,員工肯定會用忠誠之心來回報企業。接下來小編整理了員工為什麼要對企業忠誠相關內容,文章希望大家喜歡!
來自企業的尊重
在一定程度上説,企業與員工之間是平等的合作關係,員工尊重企業,企業也要尊重員工,這是現代企業管理的基本要求。如果一個企業尊重員工,時刻把員工作為企業最寶貴的財富,那麼員工肯定對企業感恩戴德;否則,如果一個企業藐視員工,只是把員工當做賺錢的工具,對員工“視之如草芥,棄之如敝履”,那麼員工永遠不會有忠誠之心。
來自企業的.關愛
員工與企業之間,並非是赤裸裸的利益關係,而是應該有更豐富多彩的內容,諸如企業對員工一如既往的關心、支持、幫助等,這些都會使員工從感動到感恩。企業從工作上的支持、生活上的關心到對家庭的幫助,以致有時候對員工錯誤或過失的人性化處理,這一些細微的關懷更能俘獲員工的“忠誠”。
來自企業的信譽
企業的信譽對員工的影響相當重要,良好的信譽會讓員工相信企業、依靠企業、獻身企業。説到信譽,最起碼的一點就是講誠信,要一諾千金,要説到做到,首先要及時兑現員工的待遇,在不違規的情況下,絕對不能任意剋扣員工的待遇。偶遇資金困難拖欠待遇,也要開誠佈公,跟員工充分溝通,贏得員工的諒解,並説明確切的兑現時間。關於信譽,還有一點也很重要,就是企業在業界和社會上評價,這些都關乎員工對企業的認同與否、忠誠與否。
來自企業的待遇
優厚的待遇是吸引員工的磁鐵,也是員工安身立命的前提。這些待遇包括基本工資、獎勵、提成、補助、股份、房補、車補、保險、福利等等,優厚的待遇才能使員工“既來之,則安之”,將全部精力投放到本職工作當中,心無旁騖,積極主動,發揮潛力,一心一意將本職工作做到最好。
來自企業的理解
士為知己者死,在企業裏亦是如此,一個企業如果能夠真正理解員工,理解員工所想、所説、所做、所需,尤其要理解員工面臨的苦衷、困難,並能與之充分溝通,然後協調或幫助員工解決困惑,那麼員工將會把企業當做“知己”。特別注意,企業千萬不能在員工“失敗”時,將員工貶低得一文不值,而是要伸手拉員工一把,幫員工分析得失,找出原因,鼓勵員工士氣,使員工走出困境邁向成功。企業理解員工,真正懂得員工的心,員工自然會忠於企業。
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