如何面對職場潛規則
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你知道如何面對職場潛規則嗎?職場潛規則是指職場中沒有明文規定,而大家又需要普遍遵守的一種隱性規則。身為職場人應該如何面對職場潛規則呢?下面是小編整理的一些面對職場潛規則的建議,希望能幫助到有需要的朋友。
如何面對職場潛規則11、思考雙贏
利益衝突是公司政治的起因之一,我們知道有人贏就必然有人要輸。我們擔心別人贏,因為那可能暗示自己是輸的那一個。事實上,這個世界並非如此。試着從“如何在同一情況下雙贏”的角度思考問題,這要求你首先理解別人在這一情況裏的利益,其次理解自己的利益,儘可能使雙方都能接受和互利。
2、先去理解人,再求被理解
很奇怪的是,一旦一方感覺到自己被理解,他就會變得對你更開放,想達到雙贏的局面,沒有對彼此的理解是很難的。
3、努力適應
提高自身“免疫力”。同事對自己的態度,往往只是自己的假想。對他人的態度過分敏感,容易讓自己受傷。倘若再回以同樣的態度,則會形成惡性循環。任何進入工作崗位中的人都會有對新的職場生活的憧憬和幻想,冷暴力會給我們潑一盆冷水,很正常,冷暴力不可能絕對消失。要有這個見怪不怪的覺悟。
4、己所不欲,勿施於人
你不喜歡被冷落、被排斥,同樣,別人也不喜歡。想避免辦公室冷暴力,首先,不要讓自己成為“施暴人”。
5、保持樂觀
要知道,情緒是會傳染的,快樂也不例外。在一個充滿愉悦氛圍的環境中,誰還有心情去搞小陰謀?坦然面對職場冷暴力,不反抗就是最好的反抗,在沒有搞清楚怎麼回事之前,我們先不去理會,自己該幹什麼幹什麼,不往心裏去。永遠保持自己的樂觀心態。
6、積極應對
不要等着忍不住了才去解決,而是當自己在職場中第一次受挫,就應該積極考慮解決方法,至少要有一個積極應對的意識。主動溝通並積極溝通是尤為重要的,其實在冷暴力的戰役中誰先主動誰就是勝利,並且這個溝通必須是積極的,不是為了溝通而溝通,要開誠佈公,就問題展開討論。
7、換位思考,時時自省
任何事情都有因由,遭遇冷暴力時不妨多從自己身上找找原因。多站在別人的角度看自己,學會自我檢討,防止同事對你產生敵意。很多時候如果你不適應辦公室政治,不是因為你的同事有問題,而很可能是你自己的問題。
如何面對職場潛規則21、切勿輕信他人
職場是一個利益交換的`場所,品德好的人往往樹敵眾多,而“壞人”卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人,但至少要有保護自己的能力。別人要來害你,最簡單的方式是利用你的善良,因為你總是輕信於人。而在職場中,信任往往應該有尺度。站在自己的立場上,守住應該有的利益,相信應該相信的話,這才能活得更好。
2、給上司預留指導空間
顯規則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實才幹獲得,潛規則卻説做事要多請示上司,功勞要想著分給上司一半,莫要埋沒領導的支持和指導,因為很多時候他們可以掌握你的職場命運。
3、實力才是最堅固的基礎
累積權力的基本功夫,是累積專業實力。否則,再花哨的政治藝術,也幫不上草包的忙。有實力的人只要能發揮智慧,在辦公室的政治遊戲中,你一定能優雅地來去自如,成為真正的職場明星。
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