投遞簡歷時存在的盲點

投遞簡歷時存在的盲點，現今生活中，許多人投簡歷的時候，都是在一些網站上海投的。而求職者沒有針對性投簡歷是無法獲取更多面試通知的，下面是投遞簡歷時存在的盲點內容！

投遞簡歷時存在的盲點1

我們在投遞簡歷有什麼問題呢？

第一，就是過於依賴招聘網站進行海投簡歷，無針對性的投遞會給HR帶來負擔，導致HR放棄這個招聘渠道，所以，很多人的簡歷根本就沒有被看到，因為成千上萬封無效郵件誰都不願看，誰也看不過來。

第二，不瞭解企業其他的招聘渠道，導致招聘會爆堵，郵箱爆堵。

第三，不會想到將招聘信息與自己的求職方向、職業目標進行比較，導致人與崗位的匹配性較低，求職有效性大大降低，隨之帶來的是更大量的投遞，在惡性循環中求職。

第四，只會“求”，忘記“徵”，即只針對企業發佈的招聘信息去投遞簡歷，而忽略了“徵”。

其實，我們也可以在企業的細分渠道，如專業論壇上發佈個人的求職信息的，這也擴大了選擇企業的面，同時，也讓企業看到了你的自信。

徵婚網站不就是這樣嗎？你既可以看別人的徵婚信息，同時自己也發佈徵婚信息，如果恰巧你們彼此看到了對方的信息，不就加速圓了你們的結婚夢了嗎？

同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業人力資源部門帶來的只有一個結果：大量的信息。

因此，在利用傳統、大眾的方式獲取招聘信息時，我們也要採用一些新奇方式，當然，前提是我們需要知道企業招聘都通過哪些渠道和方式；

因為他們發佈信息的渠道和方式就是我們獲取信息的渠道和方式，而這就是研究企業的好處。

投遞簡歷時存在的盲點2

1、不給簡歷起標題

投遞簡歷常通過郵件過招聘網站來投遞，它們都有一個共同點，就是有“標題”。

一定要嚴格按照HR的要求來輸入標題，如果沒有明確要求，至少也要顯示出姓名、職位等信息，不然可能會被郵箱系統自動歸類到“垃圾信息”中去哦。

當然如果你有異於常人之處，應該把你的亮眼之處用最簡單的文字體現到標題中，比如10年經驗、營銷冠軍、市傑出青年等。

2、非工作時間發簡歷

HR一般不會在工作時間之外查看簡歷，因此你在雙休日、下班時間投遞的簡歷要等到HR上班的'時候才會發現；

但往往這些簡歷會被新來的郵件擠到後面，HR説不定再也不會點開了。簡歷做的再出彩，HR看不到也沒用。

3、不寫興趣愛好

興趣愛好能夠體現對工作的幫助，能體現人的性格，也是HR瞭解你的一個渠道。比如踢球——喜歡團隊合作，讀書——喜歡學習進步，寫字——做事謹慎、做人穩重……，這些都可能會成為你的加分項。

4、被投遞門檻嚇到

有些企業在招聘通知上會寫：985院校畢業、五年經驗、國家XX級資格證書等，讓不少求職者望而卻步。

但是隻要相信自己有能力，投遞一下又何妨。也許你在某方面的特長足以彌補一些資格上的不足。敢提出這麼高條件的企業一定都是有眼裏的企業，不會將真正的人才拒之門外。

5、投遞同一家公司多個職位是自殺行為

中小型企業很可能只有一個HR，投遞了幾個職位，最後簡歷還是都投到一個人手上去了。

這是明擺着告訴對方：我不知道自己喜歡什麼，能做什麼。另外作為HR，叫你來面試什麼職位好呢？如果你真的對其他職業也有興趣，你可以投一個最喜歡的。

在面試過程中，HR如果覺得你還不錯，但是適合別的崗位，他還是會給你提供其他崗位的機會的。

一切的形式都只是形式，真才實學才是立足職場的基礎，給自己合理定位，明確自己的職業目標，就一定能找到自己滿意的工作。

投遞簡歷小竅門

其實很多同學，尤其是重點大學的同學，在應聘外企的時候瞄準的都是MT（管理培訓生）。

關於應聘MT，我沒什麼意見可以給。這完全是個獨木橋，難度不低於高考。一般都是千里挑一，甚至萬里挑一。你只要靜下心問問自己：我真的是那一千人中的TOP ONE嗎？之後再給自己定一個位。

當然一個學校總會有那麼一些能力超強的大牛，做了PG、BP、HSBC的MT，但畢竟是少數。

MT主要是網申，因此研究怎樣寫簡歷和投簡歷就沒什麼意義了。但外企和大企業的其它職位還是要投遞自己的簡歷的。

到現在為止，投簡歷的方法不外乎以下幾種：網申，郵件，郵寄，親自送。建議，最好的方法是自己送過去，其次是郵寄，再次是郵件，最爛是網申。

1、很多同學會問，許多公司招聘時不是寫明“勿電勿訪”嗎？沒錯，正是因為它寫明瞭，所以98%的人都不會電，也不會訪。

而那2%去親自送簡歷的人，成功機率也就最大。誰都知道，看電子版的簡歷，比看紙製的簡歷，更累，也更不方便。

如果你是HR，你會喜歡打開郵箱，花一段時間下載（還有中病毒的風險），或者在郵件正文看着格式全亂七八糟的簡歷，還是喜歡助理直接把打印好的，整齊美觀的簡歷，直接放在你的面前呢？

送簡歷的時候，你只需要交給前台，讓她們轉交人事部就可以了。不要賴着説一定要見到HR什麼什麼的，這樣就太過了，最好用信封裝着。

2、郵寄的話採用郵局EMS。

3、如果用EMAIL發簡歷的話，先在郵件正文裏面將簡歷粘貼上去，再在附件裏面附一份。

然後在郵件正文最後加上一句：為了節省您的時間，我將簡歷直接粘在正文裏。

但為了更好的效果和格式，強烈建議您下載並打印。（如果該公司明文要求不能以附件形式發送那就直接粘吧。

可以用郵件的多媒體編輯模式，具體操作可以百度或GOOGLE一下。）你附件中的簡歷名稱，請一定要改為“XX學校XXX（姓名）簡歷。

因為HR可能把所有的簡歷都下載到一個文件夾，如果你的簡歷名稱只是“個人簡歷”或者“RESUME”，那麼HR要找你就如大海撈針了。