招不到人不全是HR的錯
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招不到人不全是HR的錯,許多人都瞭解HR的工作職責,就是為公司空缺的職位招攬人才的。而有些公司收到許多求職簡歷,也有些公司收到簡歷很少。下面是招不到人不全是HR的錯!
招不到人不全是HR的錯1
小編遇到過很多HR,有的公司HR收到的簡歷多如牛毛,有些公司HR收到的簡歷寥寥無幾。
重點在於,其實這些HR都特別好,怎麼説?邀約電話打得很勤快,為人善良,説話也並不尖酸刻薄,與候選人粘度也不錯,面試時候都很友善,表現也很專業。
好,那問題來了,為什麼還是招不到人呢?
1、僱主品牌宣傳力度不夠
這就涉及到宣傳的問題了,無論是在平台宣傳,網站宣傳、還是在海報宣傳,總之一個好的公司需要有自己的宣傳系統,把僱主品牌宣傳出來,讓大家從外觀視野上認可你們公司,這很重要!
其實最有效的宣傳還是,來自於公司發展平台的自我宣傳。當然了,如果公司形象一般,還不願意出錢宣傳,那也是挺無奈的。
2、公司地理位置不好
公司在山溝溝裏,地鐵轉公交,然後走路兩公里,到了一個民宿樓,左看右看還沒有任何標誌,結果在一層樓的一個小角落裏。
那麼難找的位置,能怪候選人不入職嗎?
即使候選人來面試了,留下來的機率也不高啊。
3、崗位薪酬福利不高
崗位薪酬遠遠低於行業平均水平,福利遠遠少於城市補貼福利規定,請問這樣的公司,還有誰想入職?
薪酬低已經活不好了,福利還少,補貼也沒有,又想馬兒跑,又不想給馬兒喂草,是不可行的。
4、用人部門反饋意見速度慢
很多時候,面試介紹,HR都會把資料和內容反饋給用人部門,用人部門往往會因為工作忙的原因,導致了反饋意見的速度較慢,反饋時間已經距離面試過去好幾天了。
現在招聘變數那麼大,即使你發了offer,候選人第二天都有可能不入職,更何況是在等你的通知。
5、員工工作狀態不對
候選人來公司面試的時候,往往會看到公司的員工正在認真工作的模樣,這就會給人一種很有衝勁的feel。
反之,如果看到員工玩手機的玩手機,聊天的.聊天,煲劇的煲劇。那還有什麼工作氛圍可言?這樣的員工工作狀態不對,候選人還會覺得夠吸引人嗎?
今天的毒雞湯就熬到這兒了,特別棒的HR寶寶們,不要太沮喪,畢竟做好自己,才是給公司和崗位最好的回饋。
招不到人不全是HR的錯2
昨天和朋友一起喝酒聊天,有是一名資深的HR,我們聊到用工荒的時候。朋友大吐苦水,朋友表示工廠招不到人。就埋怨自己當HR的,認為這是自己不夠努力所以才找不到人。但是朋友卻不願意背這個黑鍋。
朋友説首先工廠應該明白招聘不到人的三個因素。第一個因素是工資太低,第二是工作時間太長。第三個是工廠的管理制度太不人性化。
工廠只有解決了這一個根本問題。才能從根本上解決用工荒的問題。所以他認為工廠招不到人與自己關聯不大。
打工者:不管什麼招聘方法和平台,找不到人、招到人不適應,就是HR失職。企業拿不到訂單就是銷售失職、用不好人就是領導失職、記不對賬就是財務失職
打工者:多數企業一方面想招年輕的,另一方面又想對方的經驗豐富,
最好是本行業的入職就能出業績,又不想自己培養就收現成的,有的製造業的還設個職位年齡限制。
簡歷按實際寫説沒亮點,美化了又説別人簡歷造假。
與其説找不到人不如説企業要不太挑,自稱“找不到合適的”,或者是待遇太苛刻,沒人願意去。
打工者:現在很多hr上班都不知在幹嘛,公司各部門到底在幹什麼工作,需什麼資歷配置,並不清楚,上班看5分鐘簡歷,下班看5分鐘簡歷,一份簡歷5頁紙,1分鐘看完。
公司完蛋有一半的責任是hr造成的,HR的主官就不能要40歲以下的,閲歷不夠。
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