精心編輯劣勢職業經歷為哪般

精心編輯劣勢職業經歷為哪般，在真實的職業經歷面前，要充分地認識自己、挖掘自己，你可以為一份劣勢的職業經歷向招聘者隱藏，但絕對不能對自己隱藏。來看精心編輯劣勢職業經歷為哪般。

精心編輯劣勢職業經歷為哪般1

有這樣一個應聘者，在招聘主管面前遞簡歷：大專學歷，2年內換了5份工作。閲人無數的招聘主管第一感覺是，這樣的應聘者不予考慮。但當他重新閲讀這份簡歷時，他發現這位應聘者很誠實，因為他詳細描述了每份工作的內容，而這些這正是這個招聘崗位需要的人員素質。

於是，他安排了進一步的面試，而這位應聘者也以他的真誠得到了這份工作，並且在以後的工作中發揮出色。

我們説這位應聘者很幸運，因為聰明的招聘主管能從他的劣勢職業經歷上讀出了他為人的真誠，要知道，在簡歷上避免出現那些短而多的職業簡歷，已是職場人士的共識。在上海向陽生涯管理諮詢有限公司的職業諮詢案例中，就不乏這樣的客户，他們擁有幾份裁剪不一的簡歷，用來應聘不同的職位。

研究生學歷的王先生，在前來進行職業諮詢時提供四份自己的簡歷，其中只有一份如實記錄自己的職業經歷，當然這份是準備給職業規劃師看的。

他3年中換了10份工作，仍不知道自己適合做什麼，而看看周圍的同學，早已在一定的崗位上得到了提升。在職業諮詢初期，王先生特別希望專家指點自己精心準備的三份簡歷，看看是否有針對性。

他並沒有意識到自己首先要調整的是自己的職業心態，他其實還並不知道這樣的簡歷對自己來説，意味着什麼，只想知道是否合招聘者的胃口。

竇吉觀點： 職業規劃專家提醒那些帶有劣勢職業經歷的人，你在精心編輯簡歷、去掉那些短期或方向不對的職業經歷時，有沒有想過，你在為誰隱瞞這些信息？

隱瞞劣勢職業經歷的客觀原因大家幾乎共識，這類的經歷往往意味着你的職業耐力差、職業沉澱少、為人浮躁，大多不受用人單位的喜愛。雖然這中間也有被動離職的原因，但如果職業方向上過於複雜，同樣意味着你的職業發展沒有規劃，盲目性很大，同樣不會得到招聘者的青睞。

我們説，在進行職業發展之前，最需要做的一件事就是了解自己。每個人自我認知的水平在很大程度上決定了他們的行為，在職場上缺乏自我認知的人通常會有以下表現： 自卑 對自己缺乏信心，總是不斷地否定自己，把目光總盯在自己的缺點、不足和失誤上。一旦遇到工作上的困難，就容易心虛膽怯。

自負 會表現為工作中自我膨脹、過度自信，對自我的認識和評價過高，虛假的理想自我佔了優勢。在不自量力的情況下所追求的事業目標，會因為自己的主觀條件不及客觀需求而導致失敗。

盲目 對自己缺乏認識，在職業選擇時會跟着自己的感覺走，或跟着社會潮流走，主次不分，容易失去自己既定的目標。

懶惰 看不到自己的特點和長處，消極過日子，覺得這個世界上就沒有值得自己去做的事。雖然也有追求上進的願望，但遇到困難，容易消極退縮、放任自由。

問一下自己，是否存在以上現象，從而造就了自己的劣勢職業經歷？經過職業規劃專家的提醒和指導，王先生就認識到，在自己的身上，同時存在着前三種現象——自卑、自負和盲目，並在不同的時期有不同的側重表現。

金培華觀點： 那麼在職場面前，在自己的劣勢簡歷面前，我們怎樣客觀地認識自己呢？向陽生涯的職業規劃專家建議大家從這幾方面進行： 從比較中認識自己 檢查一下自己已有的閲歷，尋找職業環境和自身條件與自己相近的人，比較一下自己與他們在工作才能、處事方式等方面的差別。

從別人的評價中認識自己 通常他人的評價更具有客觀性，所以分析一下在你的職業發展道路上，他人對你的評價，尤其是一些事業有成人士的評價。如果他人的評價與自我評價有較大的相似性，就説明你已經具有較好的自我認知能力了。

通過生活經歷來認識自己 以你的生命線為橫軸，滿意度為縱軸，審視自己的生活經歷，畫一下自己的生命曲線。曲線上的峯頂和谷底，便是你的成功和失敗。再重新體味一下這些經歷，在自我反思和自我檢查中認識自己的長處和短處，發現自己的特點。

王先生在職業規劃專家的指導下，對自己多個方面重新認識了一下，發現別人對自己的評價和自我評價相差過大，這説明王先生在自我認識上是存在偏差，需要重新調整。

而通過對自己生命曲線的研究，王先生突然發現自己的承壓能力其實很強，這在從他讀書時代的清苦生活和驕人成績中就能充分體現，走出學校，急功近利的成就慾望反而使他總是輕言放棄。

一份劣勢的職業經歷，你可以為招聘者隱藏，但絕對不能對自己隱藏。在你真實的職業經歷面前，要充分地認識自己、挖掘自己，並在職業發展過程中經常把自己作為觀察和思考的對象，才能獲得一份健康的職業心態，並實現理想的職業發展。通過職業規劃專家的指導，進行科學的職業規劃，能更讓自己的職業生涯有效且有目標地進行。

精心編輯劣勢職業經歷為哪般2

春節前毅然辭職回家團圓，如今重新返滬求職，不僅競爭更加強大，而且也為自己的職業經歷添上了長短不等的“職業空白期”。對於年前放棄求職已經形成了一定“職業空白期”的求職者該如何續寫自己的工作經歷呢?

去年畢業不久的小張在一家公司幹了不到兩個月後就離職了，之後近半年處於不穩定狀態，簡歷投了不下500份，卻只有屈指可數的三五次面試，而且面完基本沒了下文。臨近春節，他聽了朋友的建議回家安心過完年後再找工作，可是現在節後求職他已經參加了十餘場招聘會，不僅一無所獲反而更加劇了求職的難度。

因為在現場會遭遇HR對職業空白期的提問，小張無言作答。小張非常擔心再找不着工作，越來越長的職業空白期將成為他求職的絆腳石。眼前的小張心灰意冷，感覺前途一片黑暗。

筆者認為小張的擔心並非空穴來風。我們曾報道過《年前中斷求職，警惕三大隱患》，即引發職業空白期，往往會

1、增加了自己的求職難度，

2、引發了HR對其能力的質疑，

3、嚴重影響了職業心態。求職原本受挫的小張如果再不處理好這個問題，無疑於雪上加霜。就此，筆者特別採訪了研究職場多年的向陽生涯首席職業規劃師洪向陽。洪向陽認為，職業空白期主要是指職場人士由於某種原因在一定時間段內處於無工作或就業記錄的狀態。

在當今競爭激烈的職場，很多人都會遇到職業空白期，這種尷尬也已經越來越普遍。如何規避職業空白期的出現?如果職業空白期不可避免，面對HR時又當如何妥善地處理敏感的職業空白期問題?不妨從以下三個方面着手：

一、誠懇面對坦白從寬切忌造假

向陽生涯在大量的諮詢實踐中發現，客户面對職業空白期時，有近80%的人選擇造假掩蓋。有的人會編造一場就業經歷，有的會把前一段就業經歷的時間拉長，補上職業空白期。

JCP主訓師閆嶺指出，這樣的`行為很不可取!如今企業在招聘時對求職者進行前期背景調查已成為招聘的必經環節，HR會按照簡歷上的內容進行電話確認，核實簡歷內容的真實性，其中就包括前一家單位的工作時間及離職原因。如果一旦發現簡歷或者面試過程中有不誠信的行為，即使你的個人其他素質再優異也沒戲。

二、勇敢應對準確定位體現價值

面試過程中如何較好地回答HR有關於職業空白期的問題是求職者必須面對的事實。向陽老師建議，誠懇地表達事實，同時恰當地體現職業空白期對於新工作的價值，才是處理這一敏感問題最好的方式。要體現職業空白期的價值，首先要對自己的職業生涯有個定位和規劃。

自己適合做什麼，自己將要做什麼，目標崗位需要我擁有什麼，這些都必須弄清楚。心灰意冷的“小張”們下次再遇到HR的提問時，可以這麼回答：通過這幾個月來的充分思考，

我選擇參加了JCP超級規劃家的培訓，這是一個系統的職業規劃方面的培訓，通過各種科學的分析工具和規劃理念，加之與很多職業規劃方面的專家老師溝通，我明確了自己的職業目標，就是貴公司所處的行業，而我當前申請的這份工作，也是最適合我的職位。

三、儲備能量預防為上杜絕空白

凡事都有利有弊，職業空白期雖然因其就業經歷的空缺給求職者在求職過程中造成一定的困擾，但從另一方面來説，它也使求職者能夠有更多時間和精力重新審視自己的職業發展，更加客觀地剖析自己的優劣勢，分析行業的前景。

洪向陽認為，遇到職業空白期，職場人不妨為自己的職業生涯發展進行一次全面的回顧和盤點，疏理問題和弊端，為自己做出一個科學、理性的生涯規劃。利用這段時間查漏補差，學習充電，為新的起點儲備足夠的能量。相信在明確職業定位與目標後，求職也將變得很輕鬆。

另外需要提醒的是，職場危機四伏，不想遭遇職業空白的尷尬境遇，最好的辦法就是杜絕其出現的機會。所以對自己有充分的認識與瞭解，明確自己的職業生涯方向，規劃自己的職業發展就就得十分必要。

其實，在筆者看來，職業空白期就好比是感冒病毒，發現及時儘早處理可能很快就能抑制，不會帶來太大的影響，而一旦拖延治療，很可能會轉變成一場重感冒，輕則打上幾天吊瓶，重則會像甲流一樣奪走生命。2010年的職場職業空白期“病毒”必將肆虐猖厥，及早做好規劃才是上策，切莫讓它影響到您的長遠發展和健康!

Tips：向陽生涯是國內首家職業規劃師資格認證培訓及職業規劃諮詢機構，全國領先的職業生涯管理專業服務商。專業提供職業定位、職業轉型、職業規劃、生涯管理等諮詢、培訓服務，幫助企業及個人獲得更大的競爭優勢。

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