職場頭三年要靠什麼出頭
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職場頭三年要靠什麼出頭,在職場中,相信每個人都希望自己的能出人頭地,因為在職場中發展得好對自己的事業是有很大幫助的,下面小編為大家分享職場頭三年要靠什麼出頭?
職場頭三年要靠什麼出頭1
案例:曉倩從畢業起就在現在的公司裏工作,已經三年了,她身邊同事來來去去也換了幾波了,而同學更是跳槽已成家常便飯,有些甚至三年換了好幾份工作。像她一直在一家公司的不多,她看着跳槽的同學在換工作後加薪的加薪,升職的升職,很是心動。但又疑惑,難道真的要通過跳槽才能出頭嗎?
分析:面試的時候,很多面試官都喜歡問應聘者“這三年(五年)有什麼規劃”,其實就是一個職業規劃。那麼,職場頭三年要靠什麼出頭?
入職場第一年是毋庸置疑的新人,這段時間需要的是大量學習和適應,那麼在職場一旦已經三年了,這意味着什麼你是否知道呢?沒錯,職場頭三年可是一個小飛躍期。
有一個有趣的調查,問500多個在職人士一個問題:“為了讓你在職場新人中脱穎而出,你覺得下面哪三項最為關鍵?”,然後這些人需要在如“時間管理”“人際溝通”“積極的職業態度”“找到自己的天賦”等清單中,選擇最重要的幾項。
職場新人認為最重要的三項:“專業知識與技能”,“擁有核心的硬技能”和“認可的行業與職位”,分別只在他們的過來人列表中,排名第2,第6和第5。而職場老人最看重的:“積極的職業態度”“專業知識和技能”以及“良好的職業習慣”,則分別在新人榜中排名:第8,第1和第10。
職場新人把職業的成功歸功於自己擁有強大的知識,技能和能力儲備,以及是否能夠進入好的定位“認可的行業與職位”。而職場過來人則認為,除了知識與技能之外,那些進入職業後你學會的東西——“職業的積極態度”以及“好的職業習慣”,才是職業發展的關鍵。而“準確的職業定位”或者“認可的行業和職業”在他們看來都並非重點。
為什麼職場新人和老人對於成功的因素差別那麼大
1、對職場的認知不同:剛畢業的新人,很容易把職場當成自己大學生生涯的另一段延續——能力要高,專業要好,自己知識要過硬。而過來人則明白,大學和職場是完全不同的兩個領域,是從學生生涯的最頂端下來,歸零心態,重新從山底爬職業這座山。面臨一個全新的環境,積極心態和重新培養好的習慣至關重要。
2、大學知識和技能的.保鮮期很短:在知識爆炸,科技飛速發展的時代,大學學習的知識保鮮期很短——在畢業那天,被淘汰的就已經有近40%。剩下的60%中,真正在工作中間用到的不足20%。大學的專業優勢大概只能支持你進入職業3-6個月,而學歷(碩士,博士)優勢只會在職場中間保持1-3年。而其他所有的成功技能,都在進入職場之後學到。
3、匹配論與適應論:職場新人往往過度看重如何“找到”適合自己的工作和定位,希望一下子進入與專業技能匹配的職位。而幾年的工作經驗讓職場老人很清醒——所有的適合自己的工作定位都是幹出來、爭取出來的——即使暫時沒有找到,保持積極的態度,積累自己的能力,也能讓自己找到的一天,有實力能夠進入。職場頭三年,不靠定位精準,而是適者生存。
最後還有一個細節能證明以上觀點——職場新老人對於“找到併發揮自己的天賦”一項的評價差距最大——顯然,新人期待通過識別和發揮天賦在職場中達到成功,其實他們期待的是不費力的獲勝。他們不知道,發揮並讓世界承認你的天賦,所付出的努力遠遠比僅僅做好職業難很多。而老人們則更加冷靜:頭三年的職業生涯中,只要態度好,慢慢養成好習慣和專業技能足矣。
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怎樣擺脱職場難出頭困境
只把分內工作做好
工作能力、效率、可信賴的程度,甚至你的學歷,都不會是單一指標,也不會是最重要的指標。
工作環境本身由人組成,每人有自己關心的事務與優先順序,學習如何調節與上司或同事之間的重心,這就是所謂的公司政治。做好本分的同時,也要考慮與其他人的配合。
認為同事可做患難知己
在與同事相處一段時間後,同事對你的家庭狀況清楚瞭解,也知道你的戀愛生活,再加上你們形影不離,連吃午飯也變成傾吐心事的時候。這一切讓你覺得能交到這麼貼心的朋友同事真好。
但是如果3個月後,你升職加薪,而他卻沒有,當你成為他的上司時,他雖然是你最好的朋友,但他真的會替你感到高興嗎?權力與金錢常常改變許多人的想法,尤其是關係到一個人的前途時。
忽略甚至輕視你的敵人
大部分人認為朋友給自己最大的支持,敵人則帶來傷害,於是就會逃避,甚至不去理會敵人。
事實上,朋友樂於讚美你、保護你,你説的笑話即使多無聊,他們也會説好笑。相反地,你的敵人恨不得抓到你的錯處缺點,你一出錯,他們便馬上指責,不會留情。所以正視敵人的攻擊,讓你重新修補盔甲,改進缺點,敵人的指責反而讓你得以進步。
露骨地拍上司馬屁
其實上司也不是笨蛋,昧著良心露骨的説話,他們是聽得出來的。
要找出上司真正讓人佩服之處,然後適時讚美。
一句上司聽得入耳的説話,一定對前途有所幫助。
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