怎麼和異性領導處好關係
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怎麼和異性領導處好關係,職場和上司關係是非常微妙的,處理得好與不好常常會影響你在職場的發展,決定着你的職場前途。那麼怎麼和異性領導處好關係呢?
一、不要再異性的領導面前做男女比較的事情
有些人在與領導相處時,往往是沒有一點方寸,在異性的領導面前去比較關於性別的之間的事情,聽到這些話領導肯定就認為你在性別事情上有偏見,以至於產生你對領導有偏見的想法,一旦領導認為你有這樣的想法,肯定會對你以後工作中產生很大的影響,容易在工作中給你找麻煩。
二、不要單獨在異性的領導面前彙報工作
如果要跟異性的領導彙報工作,不要單獨去,哪怕一些關係很好,特別注意不要關辦公室的門;可以打開門或者給領導打電話來彙報很重要的工作;單獨去給領導彙報一些工作總會引起同事們的猜疑,哪怕你跟領導沒關係,所以我們應該儘量減少跟異性的領導單獨相處。
三、不要再異性的領導面前開一些俗的'玩笑
不要跟異性的領導開低俗的玩笑,就算這些領導很是開朗;領導可以向你開玩笑,但是你作為下屬就不能向領導開玩笑,萬一你的玩笑説中的領導的'痛點就不好了,會影響你的工作的前途,哪怕你再努力也沒機會升職加薪;所以要謹慎跟領導開玩笑。
四、外出辦事不要跟異性的領導單獨去
單獨跟領導外出辦事會引起很多敏感問題,即便是領導要求也不能忽略同事的看法,應儘量避免;哪怕讓領導不高興也應提出多帶一位同事,不單獨去;不讓很容易產生一些不好聽的話在同事眼中,也會影響領導作風。
五、跟異性的領導相處時不要跨等級反饋問題
不要跨等級去反饋問題如果跟異性的領導相處中;如果你越等級去向領導去反饋,會讓領導產生你很多事的想法;一旦這樣的想法形成,那麼領導就會很不待見你,哪怕是你以後不會做跨等級反饋的事情了,當時大家在大家看來,你還是會去做這樣的事,畢竟和異性的領導之間不是每一件事都能説的清楚的,每次公司有一些事情的時候,大家第一想到的也肯定會是你。
一、不要對領導噓寒問暖並付出行動
我們都知道人總是對自己的能力向來都是非常自信的',他又是領導,
如果你對他噓寒問暖並且主動幫忙買藥啥的,
領導會誤以為你對他有意思,進而會對你產生什麼不正常的想法。
二、不要亂開玩笑
平常和領導相處時,最好只談工作上的事情。
不要因為關係好,説話就肆無忌憚,亂開玩笑,尤其是敏感話題。
一是會讓人覺得你輕浮,二是會讓人覺得你很好下手。
三、不要去領導家
去異性領導家,一是會引起其他同事的議論,
二是在私密的空間容易引發領導的不良企圖。
四、在公司談工作
和第三點同理,談工作大大方方地談,儘量在公司的時候談工作。
當下班之後領導約你,説有工作上上網事情需要聊一下,一定要拒絕。
告訴領導自己有事不能過去,是否可以直接在電話裏、微信上或者第二天再説。
1、不要自己馬失前蹄。
不管在什麼公司中,與身邊的人打交道,在任何情況下都不能缺少分寸。“分寸”是同事之間不能避免的事情,尤其是在跟異性領導相處時,要是不能缺少了分寸。分寸把握不好,肯定會被同事在背後説三道四。
在殘酷的現實下、在競爭白熱化的職場中,同級的異性同事相處得密切了,在同事們看來不是在談戀愛,就是一起合作為自己搞利益。要是密切相處的是異性領導,即便上下級在討論工作,也會被別人理解為在玩曖昧,而且還是那種背地裏的各種鄙視。
我們要明白:與異性領導相處得過於密切,這是職場中的大忌!搞不好就會讓自己馬失前蹄。所以説,在與異性領導相處時,要懂得掌握“分寸”。
2、不要忽視提高自己的人品。
在與身邊的同事相處時,過多的接觸往往能夠展現出一個人的人品,人品的好壞將決定自己的職場生涯是否順利。尤其是在與異性領導相處時,更要明白人品的重要性。
在職場打拼,很多人為了實現升職加薪目標,可以説是沒有任何底線,為了儘可能多佔一些利益,各種手段都會利用到。為了能夠讓領導多給自己一些好處,就與異性領導相處得過於親密,雖然可以多得到一些機會,但這不是最明智的選擇。過多的接觸會讓自己的人品降到冰點,導致自己越來越不順利。
所以,年輕人在與異性領導相處時,要儘量保持距離,努力提升自己在公司裏的人品。
3、不要沒有自己的分寸。
可能很多年輕人在與領導相處時,都明白自己要有分寸;但是在與異性領導相處時,卻不知道要掌握多少分寸。與平級的異性同事相處時沒有明確的界限,在與異性領導相處時,更沒有明確的界限。
有些人想不通:總不能為了保持距離,不向領導做工作彙報吧?
但是,在與異性領導相處時,除了彙報工作外,就應該避免過多的相處。像同事間的密聊和談心,能避免就要避免,只要上下級的工作合作順利即可。當大家掌握好與領導之間的分寸後,就會明白“緩衝區”之間的安全距離。這種安全距離,就是在與異性領導打交道時,要儘量弄明白的分寸感。
4、不要與領導之間發生曖昧。
在同事之間可能會遇到喜歡的人,尤其是職場中漂亮女生、帥氣男性,會喜歡上自己的領導。你一定要明白:這種“喜歡”在職場中也是大忌!
無論是領導對你有這種想法,還是你主動曖昧自己的領導,事情的性質都是一樣的:別的'同事只關心你們之間的結果,無論是誰的責任,還是誰先主動的,這種上下級互相曖昧的事情肯定是解釋不盡的,只會越描越黑、越解釋越麻煩。而且,在利益面前,吃虧的只會是下屬。因此,年輕人行走職場,儘量不要與領導出現不正當的男女關係,只有遠離這種想法,自己才會變得安全。
5、不要與領導有肢體上的接觸。
和異性領導相處,一定不要近於45cm,否則你自己會不安。如果這樣的流言蜚語傳出來,對你的職場發展並不是一件好事,對方和其他同事看到了也會瞎想,對領導也會有諸如仕途、家庭方面的影響。
6、不要與領導發生爭吵。
相信大家都聽過一句話叫“好男不跟女鬥”,在現實職場中,尤其是在與異性領導相處時,這一點尤其重要。一定要避免相互之間發生爭吵,一旦發生爭吵必然會引來別人的圍觀。不僅同事會刻意打聽你們之間的事情,也會導致同事們看不起你的領導。而領導,肯定會將所有的責任都推到你身上。因此,你在與領導發生意見分歧時,一定要及時制止自己的情緒、避免與領導在公開的場合進行爭吵。
7、不要私底下向領導彙報工作。
所謂私報,就是祕密的私下向異性領導彙報工作。不管你彙報的是正當的工作,還是不正當的工作,採取這種私報的形式,都會被你的同事視作是異常的情況。很多彙報的流程不適合和異性領導相處的環境,除非迫不得已的緊急事情之外,都要按照單位裏面正式溝通的彙報形式,而不是私報的形式。
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