工作中如何快速成長
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工作中如何快速成長,職場學習可沒有課程表,職場生涯中只有上司和同事,因此我們要知道並不是所有的職場新人,最終都能成為高手,以下分享工作中如何快速成長。
1、自信、心態積極,願意主動學習和思考,並能保持知識的不斷更新和應用。
自信讓你看起來就有精神,再加上你心態積極,你就會主動接受很多挑戰。現在的職場,只有主動接受挑戰,你才能獲得更多的機會,機會多了,你就能有很多項目經歷,有了項目經歷的鍛鍊,你想不成長都難。
想要快速成長,你就離不開系統化的知識,沒有系統的知識,你就無法做到系統地思考,不能系統化地思考,何來進步呢?更不要談應用了。
老王接觸過不少人,都喜歡碎片化的學習。但他們卻不知道碎片化的學習得到的不是系統的知識,而是碎片化的知識。老王一直強調,碎片化的知識只能作為一種資訊而已,不能作為知識,更談不上應用了。所有的應用都是建立在系統化的知識基礎上的。這也是人與人之間的最大區別。
老王接觸這麼多職場人,有不少人存在的問題就是不會應用知識,只能拿知識吹牛。老王認為,不會應用知識是因為沒有掌握知識,尤其系統化的知識。當你掌握了系統化的知識,再加上應用的訓練,你就能非常熟練地應用於工作中。
2、目標清晰,且在自己擅長的領域實現一個個小目標,大目標自然就實現了。
人因夢想而偉大。老王認為,落地的夢想是目標,不能落地的夢想是空想。
如何讓夢想落地呢?最好的方法就是把自己的大目標按照時間分解為若干個小目標,然後去實現一個個小目標。
實現一個個小目標的好處就是能讓你更加自信,同時,也為你實現大目標不斷奠定基礎。
老王曾接觸過一位職場人,46歲,大專畢業,但現在已經是一家大廠的VP。
他是如何通過自己的努力實現了職業經理人的夢想呢?他對老王説,他心中只有一個大的夢想,然後按照1年、3年、5年的時間段來設定目標。在實現目標的過程,他按照3個月、6個月、9個月和12個月來實現,每個月都有小目標。
當小目標實現了,就打勾;無法實現,就打叉。然後開始分析無法實現的`原因等等。
在這樣反覆的過程,雖然很累,但他認為夢想值得自己這樣付出。因為自己是從一個不起眼的大專畢業生走到現在,即便再苦再難也能接受。
職場,只為強者鼓掌!老王認為,只要踏入職場,起點並不是那麼的重要,重要的是你能否一直精進。不過,如果起點很好,那就再好不過了。
3、減少慾望、遠離誘惑。不合理的慾望讓很多人失去了目標,也開始走下坡路。老王認為有慾望不可怕,可怕的是不合理的慾望。比如你沒有錢、又不願意學習還整天想着開豪車住豪宅,唯獨忘記需要付出努力和拼搏。
對職場人來説,有慾望是對的,但一定要遠離誘惑。老王一直講,當你不能遠離誘惑時,你的慾望就會被他人所利用,你就成為了別人的韭菜。
4、多與高手在一起,做到精。職場,想要快速成長、想要更精進,你就需要進入強人堆裏。因為強人堆裏面才有高人。作為職場人,只有多和高手過招,你才能成為高手。
古代的劍客,總喜歡和高手過招,因為和高手過招既可以提升自己的劍術,還能讓自己一戰成名。萬一過招成功了,你不就是高手了嗎?
老王不建議你挑戰別人,但老王希望你和高手多聊天、多討論,你自然就成為了高手。
5、會精力管理,能合理地安排自己的時間。對於快速變化的職場,唯有會精力管理,你才能懂時間管理。精力管理就是如何做好養精蓄鋭,讓自己每天更有精力,而不是見人就打哈欠。
1、讓自己養成總結的好習慣
現在每個人都有改善自己的想法,他們必須找到自己的缺點和需要儘快改變的領域,無論是他們自己的習慣還是他們自己的思維方式,他們都只能從各個方面進行分析,並繼續開展過去的工作,用實際行動換自己的成長。只有通過回顧,我們才能提取出我們最瞭解自己的知識點。
通過回顧困難的事情,積累的經驗是最有用的。只要每個人都堅持總結和自省,使他們養成良好的習慣,他們的能力就不僅可以通過培訓,長期經驗的.積累將變得更加豐富。只要每個人堅持自己的想法,他們就會成為自己的能力和經驗,使自己真正實現快速增長。
2、每天重複做的事學會從不同角度看待
在實際的工作場所中,有些人沒有混在一起的原因不是由於不努力。他們可能每天加班,並覺得自己是最忙的人,但是無論他們多麼努力,他們都發現自己沒什麼成長。年輕人發生這種情況的主要原因主要是問題的思考方式存在問題,一旦年輕人上班,日復一日地完成相同的工作,他們就找不到優化工作的方法,這絕對不可能改善自己。
在這種情況下,每個人每天都可以根據定量工作找到集中的解決方案,只要問題的結果沒有改變,不僅會節省時間,而且還會有精力去做其他事情,這樣能快速成長。因此,換句話説,每天重複做的事情,你必須學會從不同角度看待它。
3、努力成長需要有目標
在工作場所中,大多數人都在考慮努力工作,但是當他們努力學習新知識時,他們只是學習但不練習,甚至不願意練習。他們認為,如果他們能説幾句話,就會得到領導的重視。理解一旦不練習新知識,就無法實現目標。你為自己設定的目標通常需要努力才能實現,作為在基層努力工作的年輕人,你只能利用自己的時間和精力並願意花錢。
只有通過親身經歷,才能發現自己想法中的缺陷,以便我能夠不斷改善自己的想法和目標,以便可以實現快速成長。因此,年輕人在努力成長的過程中必須有自己的目標,這樣才能快速成長。
首先,工作要有態度。新人初入職場,很多東西還不太會,因此,前期難免要重複做很多事。這個時候,對待每一項任務的態度都要非常積極、認真。如果有前輩需要找人配合完成工作,那麼你一定要毛遂自薦,這不僅能表明你的工作態度,還是非常好的學習機會。
其次,做事要有章法。章法指的是按公司章程辦事,並且講程序、有原則。對上級交給的任務,一定要問清楚流程,並且做到主動溝通,及時彙報。而且,對於手頭的工作也要做到有始有終,不要做到一半就扔到一邊不管了。
最後,掌握一些小技巧。對新人來説,終極技巧就是提升能力,讓自己成為某一領域的專才。比如,你所在的公司是做公眾號運營的,但是大家常常因為缺少素材而苦惱,那麼你可以花時間花精力,蒐羅整理各種關於問題的素材,然後建立一個素材庫,當公司的同事想蒐集素材時,都可以用。這樣,大家都會認為你是一個有效信息提供者,同時也會對你產生信任和依賴。
當你是個新人時,如果你向老同事求教,如果有競爭時對方可能會不願意告訴你,可是你的上級會特別願意迴應你的問題,這説明你是個虛心努力的'好員工,上級會很高興地教你。
此外,要提高自己的抗壓能力。有些事情,並不是努力就能夠完成,面對領導交給自己的重要項目,如果自己一時無法完成,應該先將任務進行分解,然後再逐個進行攻破。需要支援的地方,也要及時求助同事、求助他人,合理的求助可以幫助自己完成任務,同時合理的分擔也可以提高自己的職場抗壓能力。這些都是職場人必備的素質。
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