犯了职场大忌该怎么处理
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犯了职场大忌该怎么处理,尽量不要在工作场所犯错误!在工作场所,犯错的风险非常大,可能会破坏你的未来。以下是小编为大家精心准备的犯了职场大忌该怎么处理,快来看看吧。
犯了职场大忌该怎么处理1
1、千万不要推卸责任
有勇气承担而不是推卸责任。犯错并不可怕。可怕的是犯下错误,将责任归咎于他人。领导问:“为什么会有这样的后果?”如果你自信地告诉领导者:“我不知道,这与我无关,我已经做了我应该做的一切,这不是我的责任。”你认为领导者会相信你吗?只要你敢推卸责任,领导一定会厌烦你。
我们经常看到这种情况,即当领导者负责时,有人推卸责任,而领导者当场生气。这时,你越推卸责任,领导者就会越讨厌你。领导者认为你不负责任,态度有问题。如果你态度不好,领导者会否认你的一切。因此,如果你犯了一个错误,避免它是无用的。如果你有勇气去承担责任,你可能会让领导者对你高看一眼。
这个技巧也是反人类的,因为每个人都想在犯错时逃避责任,但是如果你勇于承担责任,领导就会看着你。
2、这样处理
然后,处理过程可以分为两个步骤:我们对所犯的错误进行补救,并与相关人员进行交流,如果你不确定,可以与你周围可信赖的同事和朋友讨论解决方案,也许你与他们进行了长时间的交流和讨论,但仍然没有一个好的解决方案,但至少你可以从内心得到一些缓解,以使你不再沉浸在恐惧和迷惑中
你应该立即对自己的犯下的错误进行澄清,确认和解释,并告诉领导者你做了什么以及造成的后果。此时,将出现两种情况,领导者听完你的发言后,他变得愤怒并严厉批评你,如果你被领导者批评,则意味着仍有机会保存此事。相反,如果你向领导者承认自己的错误,那么领导者仍然对你很有礼貌并且没有说太多,只是放开你,这时你应该注意,领导者是对的,是人,不是事物,所以我们必须区分它们。如果这是一个问题,那么在此问题结束之后,你必须检查一下情况,以避免再次发生类似的事情;如果领导者对你提出疑问,那么你必须从如何重新获得领导者的信任开始,并进行一系列后续工作。当然,每个人都不愿意犯错误。
3、要表示出诚恳的态度
如果没有办法回避错误,那么你需要表现出诚恳的态度。什么是后悔?就是说,你不能抱怨,抱怨表明你不认为自己错了,而是要面对领导。这次我被打了。另一个是你必须表现出纠正行动中错误的态度。例如,如果领导者批评你不努力工作,你将直接表明你努力工作并加班一个月。这样做,领导者会认为你态度很好,会原谅你。
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工作中不要用金钱衡量一切
职场上随着时间推移,对于职位发展前景的需求越来越低,你开始更多关注报酬这样事情。
当你开始计较回报时,你也就开始计较起了付出,那么付出时间也一定在你的计算内。
上班计算时间和回报,就会束缚你做事时的思维,在工作中就很容易触碰到那些忌讳。
沉默是金不是让你当石头
在职场确实是祸从口出,但并不代表你什么都不说就是安全的。你只是埋头工作,不跟领导交流汇报也是大忌。
领导很忙,没空猜你的心思。当突然有天领导想和你沟通时,你就会发现,你可能说什么,领导都觉得不对。
因为你根本不知道领导在想什么,想要的是什么。
帮助团队中的人
当你做完自己的事情时,看看团队中有没有需要帮助的人,有就帮别人一把。
《一生能有几次工作?打拼卓越事业的五个法则》一书中,有这样一个调查结果,最成功的专业人士,关心身边的人获得成功胜过于关心自己的成功。也就是说如果你想要在工作中长期取胜,那么就要有同事的帮助。
事不关己高高挂起,绝对的职场大忌。
全方面思考问题
很多时候,我们只是看见了问题的一个点,然后发散思维去想这个问题,到头来我们还是停留在这一个点上。
那么如何全面思考问题呢?三个点去思考问题,数据整理—分析原因—思考对策。
长期坚持下来,你就会发现你的思维方式有了改变,没那么单边,你就不那么容易触碰到那些职场大忌了。
保持机动性
职场中之所以会触碰到那些忌讳是因为你的意识出现了错误,所谓干一行爱一行,其实就是你要用正确的意识去对待你的工作。
一旦你的思想懒惰下来,你对很多事情就没有敏感度了,不要说犯忌讳了,雷区你都可能随时踩到。
总结
在工作中就算你犯了忌讳,也不用着急,起码已经意识到了问题,并且开始避免犯错了。
从现在开始关注职业发展前景,而不是只注重眼前利益;保持工作激情;完善思维模式;接受工作中的挑战,做到这些你将不必为这些职场大忌付出代价。
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五大处理职场人际关系的禁忌
处理职场人际关系的禁忌之一:没有自己的原则
在与同事的相处中,免不了互相竞争,此时,恰当使用接受与拒绝的态度相当重要。一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥,而一个只会向别人妥协的'人不但自己受了委屈,而且还会被认为是老好人、能力低、不堪大任,且容易被人利用。因此在工作中要注意坚持一定原则,难免卷入诸如危害公司利益、拉帮结伙、损害他人等事件中去。遇到这样的情况要注意保持中立,避免被人利用。
处理职场人际关系的禁忌之二:窥探同事隐私
在一个文明的环境里,每个人都应该尊重别人的隐私。窥探别人的隐私向来被人是个人素质低下、没有修养的行为。因此在与同事的交往中,要保持恰当距离,注意不要随便侵入他人“领地”,以免被同事讨厌,不愿与你交往。
处理职场人际关系的禁忌之三:带着情绪工作
如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响,使自己情绪失控,那可犯了大忌。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来,那么只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶,对于自己不喜欢的人或事,应尽量学会包容或保持沉默。你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点,如果你经常轻易地评论别人,同样会招致别人的厌恶。
处理职场人际关系的禁忌之四:算计别人
任何人都会对别人的背后算计非常痛恨,算计别人也是职场中最危险的行为之一,这种行为所带来的后果,轻则被同事所唾弃,重则失去饭碗,甚至身败名裂。作为老板,他绝对不希望自己的手下互相倾轧,老板希望每一个员工都能发挥自己的长处,为自己带来更多的效益,而互相排斥只会增加内耗,使自己的企业受损,周围的`同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招、发暗箭的人,因为每个人都希望有一个和谐宽松的工作环境,并与自己志趣相投的人共事。
处理职场人际关系的禁忌之五:经常向同事借钱
处理好同事之间的经济关系相当重要。由于平时会在一起聚会游玩,发生经济往来的情况可能会比较多,最好的办法是AA制。当然,特殊情况下向同事借钱也没有什么不妥,但记得要尽快归还。如果经常向别人借钱,会被认为是个没有计划的人,别人会对你的为人处事产生不信任。记住不要轻易欠别人一块钱,并把这一点作为一个原则。当然也不要墨守成规,遇到同事因高兴的事请客时不要执意拒绝,同时记得要多说一些祝贺的话。
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