职场成功必须经过六项修炼
本文已影响2.09W人
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职场成功必须经过六项修炼,想要在竞争激烈的职场中胜出,就要从各个方面做起,所有的事情都要做的有规律有准则。不付出哪会有收获,学会职场成功必须经过六项修炼,你离成功就不远了!
职场成功必须经过六项修炼1
一、永远不要拒绝改变
如果你不想成为被慢慢煮死的青蛙,就不要害怕变革。是的,变革意味着你将放弃拥有的东西,面对未知的风险,可变革同样让你拥有重新开始的可能,让你获得推翻从前的机会。想想,当J.K罗琳在廉价咖啡馆里写作的时候,她还只是个贫穷、离异、相貌平平且带着孩子的女人,而现在,她已经是英国的第二大富婆,拥有的财富比英女王还要多。当然,她同时还拥有了名望、地位和新的爱情。
如果说罗琳的成功充满了命运的眷顾,那么桑得斯的故事则饱含奋斗的艰辛。作为一个退役军人,桑得斯上校当过消防员,卖过保险,翻修过轮胎,开过加油站,到66岁那年,他仍然只是一个领取每月105美元生活保障的退休老人。也就是这一年,桑得斯上校开了一家小小的快餐店,这无疑是一项成功的投资,那是世界上第一家肯德基。现在,你可以在全世界看到这家快餐连锁店,和店门口桑得斯上校的身影。在华尔街,没有破产过三次以上的人不是好的投资家,因为唯有经历过失败,仍然不畏变革的人,才能成为最后的赢家。
二、让“青蛙”老板注意你
不,这不是说老板大腹便便,刮噪刺耳,而是告诉你一个小小的科学常识:青蛙只能看到运动中的物体。所以,无论如何,保持自己忙碌是第一要务。尽管你已经连续熬夜把策划书写得尽善尽美,尽管你刚刚加班加点完成两个月的工作量,你也绝对不可以作体力透支状,倒在桌子上补充睡眠。要知道,任何一个老板都愿意看到员工时刻处于无比繁忙的工作状态中。所以,不要对已经结束的工作沾沾自喜,在台子上放一两份没有完成的文件,把涂涂画画的日程表夹在电脑上,甚至把袖子卷起来,也能让你看上去更实干一些。
当然,如果你是躲在高高的隔断板后面忙碌,那和你偷偷泡bbs其实没有区别。科层制逐级负责的管理体制,使得老板对你的工作缺少了解,他对你的所有印象,可能都只来源于人力部门的汇报。所以,和老板保持沟通至关重要,让他知道你在做什么,你的想法和方案,并且提出建议。在工作中,也可以适当询问老板的意见,让他不知不觉参与到你的工作中来。
三、品牌你自己
为什么你要喝百事可乐而不是非常可乐?为什么你要穿耐克而不是匹克?为什么你老板提拔了跟你一起到公司的Lucy,对经常加班到半夜的你却视而不见?因为,被选择的不仅仅是一件饮料、服饰或者某个抽象的ID,还包括一点一滴建立起来的品牌内涵。对于你来说,选择百事可乐和耐克代表你认同青春的、积极的生活方式;对于老板来说,选择Lucy代表投资获得稳定回报的可能。
新经济时代最负盛名也最具争议性的作家汤姆?彼特斯5年前就提出了“BrandYou”的全新理论。他谆谆教诲说,我们每个人都是CEO,任职的公司叫做“Me”,职业生涯中最大的任务,是把公司唯一的品牌“You”,打造成职场的领先品牌。你需要的是对自己的充分认识和一份清晰的品牌推广方案。盖乐普对员工说,每个人都有一件事情,做得比一万个人都好。你知道自己的优势所在吗?作为一个要着力推广的品牌,你和别人的诉求点有什么不同呢?明白自己的优势,不断强化自己的优势,才能让你成为职场里一个响当当的“名牌”。
四、注意每一个工作细节
你可以举出很多例子来反驳说,成功人士不拘小节,比如爱因斯坦。但是,不得不承认的是,更多时候细节具有决定性的力量。电梯里和老板简短的几句聊天,可能让他坚定提拔你的念头;在谈判中一个错误的用语,也许让你最后痛失快要到手的合同。完美的细节代表着永不懈怠的处事风格,正是个人品牌价值的最佳体现。
接电话时,先主动向对方问好;打电话时,先询问对方是否方便;给老板的报告里,总是精心预备一份简短的概要供快速浏览……这样的细节还有很多很多,重要的原则是,你必须成为一个积极、实干、优质的象征,你的任何言行都要与此相适应。
五、培养杰出的公关技巧
良好的公关意识向来是树立形象的优质润滑剂,更是成为职场成功者的必要条件。公关的第一原则是:善待任何人。要知道,在白领的工作圈里,没有永远的朋友,也没有永远的敌人,没有永远的上司,也没有永远的下属。生活变幻莫测,不会永远符合你的预期。被你狠狠得罪的客户,可能是你下一个老板;你颐指气使的下属,可能摇身一变成了你的上司。在你的个人品牌形象上,“温和”、“彬彬有礼”之类的标签,贴得越多越妙。
办公室以外的非正式场合,是沟通交流的最好场所。在非正式场合里,人们通常比较放松,不太具有戒备心理,更容易互相妥协,这就是为什么外交通常先在非正式场合展开的原因吧。
和老板的沟通更是如此。升职加薪的微妙关头,搭电梯遇到老板,说上20秒钟话,却有可能彻底击败竞争对手!这可不是跟老板套套近乎就能搞定的,你看人家Job的沟通技巧:“我昨天去看过公司产品的专卖店了,顾客对产品反映不错,但是销售有一定困难。Marketing部门印的单页,不是很有针对性,不像上次那么好。”短短几句话,让老板知道你在工作,拿到了第一手信息,发现了问题,还提出了建议。非正式场合几十秒的交谈,可能比一个小时辛苦汇报工作,收益还要大得多!
六、三分钟推销你自己
在塑造个人品牌的过程中,如何提升品牌认知度至关重要。要让别人在第一时间记住你,你就必须提供引人注目的细节。总是用MontBlanc、明快的衣着搭配、得体的幽默甚至漂亮的签名,都能让你脱颖而出。当然,每家公司里都有一个著名的糊涂虫,如果你不幸被贴上了这样的品牌,那么迅速跳槽、重新开始也许是个不错的选择。
过于谦虚会让人觉得信心不足,轮到你做介绍的时候,大可不必太古板老套。只要说的都是事实,就大胆推销你自己!告诉别人你的成绩和努力,利用一切出现在媒体上的机会,让现在的老板注意你,让潜在的老板被你吸引。作为一个成功个人品牌的维护者,你必须时刻在营销自己。
通用CEO杰克韦尔奇的办公室里挂着一副画:非洲的大草原上,旭日初升。在每个黎明,羚羊都要从梦中惊醒,拼命奔跑,时刻警惕,来摆脱狮子的猎食;而狮子只有比羚羊跑得更快,才能让自己不被饿死。在职场中,情况同样如此。无论你是羚羊还是狮子,停顿下来就意味着职业生命的死亡。现在,开始奔跑吧。
职场成功必须经过六项修炼2
1、快速紧凑的工作节奏
成功人士迟早都会变得越来越像。他们从不停止工作,他们从不浪费一分钟世间。
斯坦福大学教授杰弗里·普费弗在研究像约翰逊和罗伯特·摩西这样的极其成功的人士时发现了什么?在这些极其成功的人中,每周工作60-65小时是非常常见的。
在一项针对总经理的研究报告中称,他们中的很多人每周的工作时间都长达60至65个小时,相当于每周工作6天,每天至少工作10小时。
当Mihaly Csikszentmihalyi为写他的新书《创造力》去研究那些天才时,他发现了关于智商的一些有趣的东西。没有一个改变世界的人智商低于130,但是智商130的人和智商170的人之间的差异是可以忽略不计的。因为只要你的智商超过130之后,一切都取决于你的努力程度。
2、 学会说“不”
因为懂得说不,懂得拒绝,所以他们有更多时间完成那些真正重要的事情。在《创造力》一书中,Csikszentmihalyi提到说很多高成就的人拒绝了他的.采访要求。他们为什么拒绝呢?因为他们都在忙于对他们自己而言重要的项目,无暇帮助他。
要想获得成功,你需要专注。专注意味着对很多干扰说“不”。学会说“不”,只有这样,你才能真正支配自己的时间,才能实现真正重要的目标。要知道,绝大多数的活动、会议等从长远来看都是没有用的。
忙往往并不是最有效的工作方式,你需要努力工作吗?当然需要,但除了努力工作外,你还需要努力地删除跟真正重要的目标不相关的事情。
拒绝别人的要求,这会带来尊重;拒绝自己的欲望,这会带来自由。拒绝代表一种自律,一种选择的自由。
拒绝多、忙、差不多,就是拥抱少、闲、做到最好。要做以一当十的决定,就要有拒绝九的勇气。
巴菲特在一次采访被问到:“你保持每年惊人增长的秘密是什么?” 他的回答是:“在我的整个职业生涯里,我几乎都在说‘不’!”
3、认清你自己
彼得·德鲁克在他的经典著作《管理自己》(Managing Oneself)中阐述得非常清楚:忽略自己的弱点,不断强化自己的优势。
在发现改进的机会时,不要浪费时间去培养你没有能力的技能。相反,你应该专注于你的优势,并对优势不断加强。
这意味着知道你是谁,认识你自己,你擅长什么。
4、打造人际关系网
数学家保罗·鄂尔多斯是数学世界不可否认的中心。听说过“Kevin Bacon的六度空间”理论吗?保罗·鄂尔多斯是数学领域的凯文·培根。这并不夸张,这是事实。
他是如何成为数学世界的中心的呢?因为他是一个给予者。保罗·鄂尔多斯一直在给予别人,他会努力让周围的人变得更好。他可能比你更清楚你适合做什么和能做什么,他给了我们很多人信心去从事数学研究。
5、主动创造好运
运气并不神奇,它是有科学依据的。理查德·怀斯曼在其著作《运气因素》(Luck Factor)中研究了那些幸运的人,并分析了他们做对的事情。
某些特定性格类型的人相对而言会更幸运,因为他们的行为方式能使获得好机会的几率最大化。幸运的人通常更外向,他们愿意接受新想法、跟随直觉、乐观,因此他们能创造各种可能性。
把这些原则应用到你的生活中真的有效吗?怀斯曼创建了一所幸运学校来测试这些想法,并取得了成功。总的来说,80%的幸运学校的学生说他们的运气增加了。这些人平均估计自己的运气增加了40%以上。
6、有毅力
聪明和创造力固然非常重要,但如果你真的想成就大事,当事情变得艰难时,你就不能轻易放弃。这就是毅力和韧性。这是成功最好的预测因素之一。研究人员发现,成功的最佳预测指标是那些非认知、非身体特征的部分,这部分就是所谓的“毅力”,毅力就是对长期目标的坚持和热情。
研究人员发现,毅力不仅存在于智商之外,而且在各种具有挑战性的环境中,毅力比智商更能预示成功。霍华德·加德纳研究了一些有史以来最伟大的天才。他们都有一个共同的特点:有毅力。当他们失败时,他们不会浪费太多时间去哀叹、指责甚至是放弃。相反,他们把失败视为一种学习经验的机会,试图在未来的努力中吸取教训。法国经济学家Jean Monnet用一句格言最简洁地概括了这种特点:我把每一次失败都视为机遇。
无论你多么努力地避免失败,失败都会发生。没关系, 你只需要知道如何处理它们就行了。
顶尖成功人士会泰然自若地面对失败。 他们能够保持冷静,并冷静地思考他们的处境以及可以利用的资源。 他们从来不会崩溃,也不会向他们的团队透露他们是多么焦虑,因为这么做只会导致团队士气低落、恐惧。
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